郑州富士康最新招聘信息_观澜富士康招聘信息最新消息查询

富士康招聘网 2023年02月06日 846

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

最近有很多小伙伴咨询关观澜富士康做什么的于2019山东工伤津贴上调文件的问题，小编结合多年的经验整理出来一些今年山东工伤津贴上调吗对应的资料，分享给大家山东工伤津贴调整工伤伤残津贴标准：工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定观澜富士康做什么的为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.郑州富士康招聘信息富士观澜富士康做什么的康官网

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津观澜富士康做什么的贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.郑州富士康11月最新招聘信息

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单观澜富士康做什么的位补足差额”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：(1)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤观澜富士康做什么的残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。

4.郑州富士康招聘信息最新招聘2020

一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某观澜富士康做什么的汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为1200元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部观澜富士康做什么的沿海某农业大省，当地的最低工资标准为500元/月。

5.郑州富士康招聘信息最新招聘2021

这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为1080元/月法律依据:《中华人民共和国工观澜富士康做什么的伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级观澜富士康做什么的伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本观澜富士康做什么的人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康官网*

6.郑州富士康招聘普工最新招聘信息

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，观澜富士康做什么的按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘信息*

7.郑州富士康最新招聘信息面试时间

2019年济南工伤赔偿标准,济南工伤鉴定标准及保险条例（修订版）济南市工观澜富士康做什么的伤赔偿标准,济南市工伤鉴定标准及保险条例（修订版）济南市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康官网*

8.新郑富士康招聘信息最新招聘信息查询

未参加工伤保险观澜富士康做什么的期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准主要参考法律、法观澜富士康做什么的规、规章*富士康招聘信息*

9.郑州富士康在线招聘

法律：《社会保险法》；行政法规：《工伤保险条例》；规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等具体赔偿项目、标准（一）济南市工伤保观澜富士康做什么的险医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康官网*

郑州富士康最新招聘信息_观澜富士康招聘信息最新消息查询-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.郑州富士康最新招聘信息

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 3、备注：用人单位没有参观澜富士康做什么的加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗（二）济南市工伤保险住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

2、要求：住院期间 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款观澜富士康做什么的（三）济南市工伤保险交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第观澜富士康做什么的4款（四）济南市工伤保险康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 3、备注：依地方规定观澜富士康做什么的，康复治疗需经办机构组织专家评定（五）济南市工伤保险辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假观澜富士康做什么的牙和配置轮椅等辅助器具 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条（六）济南市工伤保险停工留薪。*富士康招聘信息*

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者观澜富士康做什么的情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条 4、备注：停工留薪期观澜富士康做什么的根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定（七）济南市工伤保险护理费。

1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（2）评定伤残后需要护理的观澜富士康做什么的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；。*富士康招聘信息*

2、要求：生活护理费需经劳动观澜富士康做什么的能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条（八）济南市工伤保险一级至四级伤残待遇。

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资观澜富士康做什么的，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤观澜富士康做什么的残为本人工资的75％。*富士康官网*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低观澜富士康做什么的于伤残津贴的，补足差额。*富士康招聘信息*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴观澜富士康做什么的费工资。*富士康官网*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算（九）济南市工伤保险五级观澜富士康做什么的、六级伤残待遇*富士康招聘信息*

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五观澜富士康做什么的级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康官网*

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人观澜富士康做什么的单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康招聘信息*

3、法律依据：观澜富士康做什么的《工伤保险条例》第36条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人观澜富士康做什么的工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康官网*

（十）济南市工伤保险七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月观澜富士康做什么的的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘信息*

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助观澜富士康做什么的金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工观澜富士康做什么的平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康招聘信息*

（十一）济南市工伤保险工亡待遇标准 1、丧葬补助金标准观澜富士康做什么的：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、济南市工伤保险供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）、配偶每月40％，其他亲属每人观澜富士康做什么的每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 3、济南市工伤保险供养亲属范围：*富士康官网*

（1）、职工的配偶、子女、父母观澜富士康做什么的、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；。*富士康招聘信息*

（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养观澜富士康做什么的关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、济南市工伤保险申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生观澜富士康做什么的活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡观澜富士康做什么的职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，观澜富士康做什么的其兄弟姐妹未满18周岁的。*富士康官网*

5、济南市工伤保险停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶再婚的；（4）、被他人或组织收养的；观澜富士康做什么的

（5）、死亡的 6、济南市工伤保险确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、济南市工伤保险一次性工亡补助金（1）、标准：上年度观澜富士康做什么的城镇居民人均可支配收入的20倍。

（的上年度城镇居民人均可支配收入为28844元）28844元*20倍=576880元（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规观澜富士康做什么的定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。*富士康招聘信息*

附:工伤死观澜富士康做什么的亡赔偿标准（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险观澜富士康做什么的基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％ 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理工伤职工维权特别推荐：熟读《观澜富士康做什么的工伤认定办法》。

;山东省工伤津贴调整最新消息山东工伤待遇调整1、待遇调整的范围和对象有哪些?(1)、2017年12月31日前按月享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属。

(2观澜富士康做什么的)、2017年12月31日前已办理退休手续，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇的工伤职工不再参加伤残津贴的调整2、待遇调整项目的具体标准是多少?(1)、伤残津贴2017年12月31日前观澜富士康做什么的享受伤残津贴的工伤职工，一级伤残每人每月增加330元，二级伤残每人每月增加300元，三级伤残每人每月增加270元，四级伤残每人每月增加240元。*富士康官网*

(2)、供养亲属抚恤金2017年12月31日前享受供养亲观澜富士康做什么的属抚恤金的工亡遗属，供养亲属抚恤金每人每月增加100元法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。*富士康招聘信息*

（二）工作时观澜富士康做什么的观澜富士康做什么的发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形调整2019工伤保险待遇保险小编帮您解答观澜富士康做什么的，更多疑问可在线答疑2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付*富士康官网*

1、实施时间：从2019年1月1日起2、主要实施内容全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使观澜富士康做什么的用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用。*富士康招聘信息*

3、未缴纳处理办法在2019年1月1日之前，建筑企业采观澜富士康做什么的用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建筑企业支付未缴纳的部分如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门观澜富士康做什么的应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业。*富士康官网*

4、施工单位和施工企业应对方案建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行观澜富士康做什么的施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。*富士康招聘信息*

施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作观澜富士康做什么的应于2019年5月31日前完成5、各级主管部门地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。*富士康官网*

建设企业养老保障金观澜富士康做什么的账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求2019企业上调1至观澜富士康做什么的4级工伤保险待遇*富士康招聘信息*

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑企业倒闭时，由企业破产财产缴纳基本医疗保险费等1到4级工伤职工达到退休年龄才能退休《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和观澜富士康做什么的共益债务后，依照下列顺序清偿：。*富士康官网*

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破观澜富士康做什么的产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；*富士康招聘信息*

（三）普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算《工伤观澜富士康做什么的保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康官网*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残观澜富士康做什么的为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工观澜富士康做什么的资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基观澜富士康做什么的本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介观澜富士康做什么的，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对2019山东工伤津贴上调文件的总结，还有对今年山东工伤津贴上调吗的疑问可以联系我们! 。