郑州富士康招聘信息_观澜富士康面试时间是几点啊

富士康招聘网 2023年02月06日 941

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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法律分析：2022年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整工伤保险条例规定职工符合工伤保险因工死亡的规定的，其近亲属可以按郑州富士康招募中心照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、死亡补助金、抚恤金等，其中一次性死亡补助金发放的标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

依据《最高人民法院关于审理工伤郑州富士康招募中心保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；(二)职工参加用人单位组织或者受郑州富士康招募中心用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

4.郑州富士康招聘面试方法、招聘流程

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；(四)其他与履行工作职责相关郑州富士康招募中心，在工作时间及合理区域内受到伤害的法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。*富士康官网*

5.郑州富士康招聘信息最新招聘信息查询

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害郑州富士康招募中心

6.郑州富士康招聘信息最新招聘2020

(四)患郑州富士康招募中心职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为郑州富士康招募中心工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

7.富士康招聘信息最新招聘2021郑州

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利郑州富士康招募中心益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康官网*

8.郑州富士康招聘信息富士康官网

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条郑州富士康招募中心例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。*富士康招聘信息*

9.郑州富士康招聘简章

第一条　郑州富士康招募中心人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故郑州富士康招募中心责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。*富士康官网*

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10.郑州富士康在哪面试

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出郑州富士康招募中心认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。*富士康招聘信息*

第二条　人民法院受理郑州富士康招募中心工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理第三条　社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院郑州富士康招募中心应予支持：。*富士康官网*

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任郑州富士康招募中心的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；*富士康招聘信息*

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从郑州富士康招募中心事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*富士康官网*

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位郑州富士康招募中心承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿第四条　社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：。*富士康招聘信息*

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤郑州富士康招募中心害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场郑州富士康招募中心所之间的合理区域因工受到伤害的；*富士康官网*

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的第五条　社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因郑州富士康招募中心工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；。*富士康招聘信息*

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关郑州富士康招募中心的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。*富士康官网*

第六条　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单郑州富士康招募中心位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；*富士康招聘信息*

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间郑州富士康招募中心内其他合理路线的上下班途中第七条　由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。*富士康官网*

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原郑州富士康招募中心因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。*富士康招聘信息*

第八条　职工因第三人的原因受到伤害，社会郑州富士康招募中心保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定郑州富士康招募中心，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。*富士康官网*

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提郑州富士康招募中心起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时郑州富士康招募中心间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；*富士康招聘信息*

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧郑州富士康招募中心伤复发的。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的规定解读一.关于影响工伤认定的特殊情形的认定问题《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的具体条件，同时该条例第十四条郑州富士康招募中心的部分内容和第十六条也明确出现“本人主要责任的交通事故”、“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”等特殊情形时，职工虽然符合工伤或者视同工伤的条件，但也不能认定为工伤或者视同工伤。*富士康官网*

《规定》第一条的主要目的在郑州富士康招募中心于明确《工伤保险条例》第十四条、第十六条关于不认定工伤或者不视同工伤的特殊情形的认定问题本条主要明确以下几点内容：1.因特殊情形不认定工伤或者不视同工伤的，必须提供特殊情形存在的证据。*富士康招聘信息*

2.特殊情形是否郑州富士康招募中心存在，原则上应当以有权机构的事故责任认定书、结论性意见和人民法院的生效裁判等法律文书为判断依据3.没有有权机构或人民法院的法律文书时，社会保险行政部门可以结合相关证据作出事实认定，但是，涉及到“故意犯郑州富士康招募中心罪”事实的认定，必须以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书和结论性意见为依据，社会保险行政部门无权认定。*富士康官网*

二.关于工伤认定中出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理的问题第一种情况是，职工和用人郑州富士康招募中心单位对是否存在劳动关系发生争议，提起行政诉讼前已经申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院应当中止正在审理的工伤认定行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者郑州富士康招募中心提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。*富士康招聘信息*

三、关于特殊情况下如何确定用人单位的问题一般情况下，职工只有一个工作单位，承担工伤保险责任的用人单位是工伤发生时职工郑州富士康招募中心的工作单位，但在特殊情况下，工伤发生时与职工存在工作关系的单位有两个以上，如何确定承担工伤保险责任的用人单位，《规定》第三条概括了下列情况下确定承担工伤保险责任的用人单位的规则。*富士康官网*

1.职工与两个以上单位郑州富士康招募中心存在劳动关系，应当以发生工伤事故时，职工实际为之工作的单位为承担工伤保险责任的用人单位2.指派、派遣关系情况下承担工伤保险责任的用人单位的确定，主要考虑了职工与指派、派遣单位以及实际工作单位形成的双重郑州富士康招募中心工作关系，与第一项规定中的多个劳动关系存在区别。*富士康招聘信息*

3.存在转包关系的情况下，发生工伤事故时用人单位的确定，以有利于保护职工为原则4.挂靠关系中用人单位的确定，最高人民法院行政庭[2006]行他字第17号郑州富士康招募中心批复《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》已经予以明确。*富士康官网*

四、关于工作原因、工作时间和工作场所在工伤认定中所起作用的问题法律法规对“工作原因”、“工作场所郑州富士康招募中心”和“工作时间”（以下简称为“三工”）规定的比较原则，具有较大的解释空间和较高的适应性，能够满足不断发展的实践需求；但是由于比较原则容易产生分歧，容易导致标准不统一的问题。*富士康招聘信息*

《规定》第四条明确以下情况可郑州富士康招募中心以认定为工伤：1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的2.职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。*富士康官网*

3.在工作时郑州富士康招募中心间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的4.其他与履行工作职责相关，在工作时间和涉及的合理区域内受到伤害的五、关于“因工外出期间”的规定关于“因工外出期间”的认定。*富士康招聘信息*

“郑州富士康招募中心因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤这里的“因工外出期间”和通常意义的“工作郑州富士康招募中心时间”是不同的。*富士康官网*

通常意义的“工作时间”是指《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项、第十五条第（一）项规定的“工作时间”，多数发生在工作场所或工作岗位内，而“因工外出期间”则发生在工作场所和郑州富士康招募中心工作岗位之外，是用人单位为了工作指派职工或者职工因工作需要，在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。*富士康招聘信息*

因此，“因工外出期间”可以从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑为了更郑州富士康招募中心好地明确“因工外出期间”的有关情形，本条第一款列举了三种情形：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。*富士康官网*

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间（三）郑州富士康招募中心职工因工作需要的其他外出期间此为兜底条款关于职工因工外出期间的工伤认定《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。*富士康招聘信息*

如何理解郑州富士康招募中心这里所规定的“工作原因”，存在较大争议我们认为，“因工外出期间”较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，这些风险由职工承担不甚公平；2010年《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“由于工作原因受到郑州富士康招募中心*富士康官网*

既包括与工作直接有关而形成的伤害，也包括开展工作过程中所发生的伤害，如外出途中产生的伤害，因住宿、餐饮等场所存在的不安全因郑州富士康招募中心素产生的伤害等因此，这里的“工作原因”是一个范围很广的概念只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“由郑州富士康招募中心于工作原因受到伤害”。*富士康招聘信息*

六、关于上下班途中的规定人民法院对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素即以上下班为目的；二是时间要素即上下班时间是否合理；三是空间要素即往返于工作地和居住地郑州富士康招募中心的路线是否合理为了更好指导下级法院，《规定》第七条列举了“上下班途中”的具体情形：*富士康官网*

1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途郑州富士康招募中心中2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。*富士康招聘信息*

3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中此项为兜底条款七、关于工伤认定申请法定期限的规郑州富士康招募中心定根据2010年《工伤保险条例》的规定，用人单位工伤认定申请法定期限遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康官网*

但对工伤职工或者其近亲属的1年工伤认定申请法定期限是否可以适当延长则没郑州富士康招募中心有明确规定八、关于因申请人或者用人单位提交虚假材料导致工伤认定错误的问题根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条规定，行政机关可以依法改变具体行政行为，改变后原告郑州富士康招募中心不撤诉的，人民法院经审查认为原具体行政行为违法，应当作出确认违法的判决；认为原具体行政行为合法，应当判决驳回原告的诉讼请求。*富士康招聘信息*

但在工伤认定行政案件中，因工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认郑州富士康招募中心定错误的，社会保险行政部门依法改正且在作出原工伤认定决定时无过错，是否应当依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条规定作出确认其违法的判决，在实践中争议较大。*富士康官网*

一种郑州富士康招募中心意见认为，依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条规定，应当作出确认原工伤认定决定违法的判决；另一种意见认为，此种情形社会保险行政部门毕竟在作出原工伤认定决定时无郑州富士康招募中心过错且依法予以改正，判决驳回原告的诉讼请求为妥。*富士康招聘信息*

我们认为，造成工伤认定错误的原因，既有社会保险行政部门主观方面的原因，也有工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料以及其他客观方面的原因，不同原因处理的郑州富士康招募中心方式应当不同，否则对社会保险行政部门是不公平的，也不利于其积极改正错误。*富士康官网*

社会保险行政部门进行工伤认定时有赖于各方当事人提供的证据材料，如果社会保险行政部门已经尽到法定调查核实的义务，主观上不存在导致错郑州富士康招募中心误认定的过错，则可以驳回原告的诉讼请求，不判决工伤认定违法最高人民法院工伤保险行政解释*富士康招聘信息*

法律分析：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建郑州富士康招募中心立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因郑州富士康招募中心工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保郑州富士康招募中心险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*富士康官网*

前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基郑州富士康招募中心金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：*富士康招聘信息*

(郑州富士康招募中心一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)郑州富士康招募中心单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;*富士康官网*

(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因郑州富士康招募中心工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*富士康招聘信息*

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（一）用人单位：要在30日内申请用人单位要在员郑州富士康招募中心工受到事故伤害之日，或者被诊断鉴定为职业病之日30日内申请（二）劳动者：用人单位没申请的，要在1年内申请用人单位30日内没有申请的，劳动者本人（或近亲属、工会组织），要在事故伤害之日，或者被诊断鉴郑州富士康招募中心定为职业病之日1年内申请；*富士康招聘信息*

（注：因“①不可抗力、②人身自由受限制、③属于用人单位原因耽误申请时间、④社会保险行政部门登记制度不完善、⑤当事人对是否存在劳动关系提起仲裁、民事诉讼”等原因耽误工伤认定申请郑州富士康招募中心时间的，被耽误的时间不计算在内，此时申请时间可以超过1年——但为了以防万一，建议还是尽早申请。*富士康官网*

）二、申请资料申请工伤认定，需要提交 1.劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表、厂牌、工卡、工资支付郑州富士康招募中心凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证； 2.医疗机构证明，或职业病证明如，医院的全套病历（包括入院记录、手术记录、遗嘱、医疗费用明细，如果原件被拿走的，可以凭本人身份证，在医院病案室复印一套并盖章，作郑州富士康招募中心为原件使用）、疾病诊断证明书，或职业病诊断证明书（鉴定书）*富士康招聘信息*

3.工伤认定申请表劳动者本人（或近亲属，工会组织、律师），到社保局填写《工伤认定申请表》，附本人身份证复印件 4.证人证言、证人身份证复印件郑州富士康招募中心有些工伤需要证人提供《证人证言》，介绍受伤劳动者的工作岗位、工作内容，工作时间、工资情况、受伤经过等。*富士康官网*

证人要附身份证复印件一份 5.路线图上下班途中发生非本人主要责任交通事故，申请认定工伤的，需要郑州富士康招募中心打印地图，并在地图上绘制出当时的路线图，注明起点、终点，事故发生点及时间驾驶员在驾驶车辆途中受伤，申请认定工伤的，也需要提供路线图。*富士康招聘信息*

三、社保局工伤认定时间 1.《工伤保险收文回执》、《补齐材料告知书郑州富士康招募中心》：如果在递交工伤认定申请材料时，遗漏了一些材料，社保局会先出具《工伤保险收文回执》和《补齐材料告知书》，告知您他们已经收到材料，并提醒您在30日内补齐其他材料。*富士康官网*

2.《工伤认定受理书》各项材料齐全郑州富士康招募中心的，社保局会出具工伤认定受理书，在60日内作出是否认定工伤的决定：（1）对于事实清楚、权利义务明确的， 15日内作出工伤认定；（2）一般情况下，30日内作出工伤认定*富士康招聘信息*

（3）最迟，60日内作出工伤认定郑州富士康招募中心 3.《工伤认定决定书》符合工伤认定规定的，社保局会出具《认定工伤决定书》不符合的，会出具《不予认定工伤决定书》四、认定工伤，一般要有劳动关系，但也有例外 1.一般情况下，要有劳动关系，才可以认郑州富士康招募中心定工伤。*富士康官网*

2.例外情况下，如果存在“违法转包、分包”，法律规定由“违法转包、分包的用工单位”承担工伤保险责任——此时没有“劳动关系” （1）法律规定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规郑州富士康招募中心定》第三条第一款。*富士康招聘信息*

“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用郑州富士康招募中心的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”*富士康官网*

（2）相关判例：最高人民法院，(2018)最高法行再151号：本院再审认为，国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事郑州富士康招募中心故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。*富士康招聘信息*

即通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关郑州富士康招募中心系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四郑州富士康招募中心）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”该条规定从有利于保护职工合法郑州富士康招募中心权益的角度出发，对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充，即当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。*富士康官网*

根据上述规定，用工单位违反法郑州富士康招募中心律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任 3.个人挂靠单位其他单位对外经营，其聘请的人员因工伤亡的，“被挂郑州富士康招募中心靠单位”要承担工伤保险责任。*富士康招聘信息*

该单位承担赔偿责任后，可以向该个人追偿（1）法律规定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用郑州富士康招募中心的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*富士康官网*

该规定第三条第二款规定，前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向郑州富士康招募中心相关组织、单位和个人追偿（2）相关判例：广东省深圳市中级人民法院，(2015)深中法行终字第26号*富士康招聘信息*

本院认为，本案被诉具体行政行为是被上诉人深圳市人社局作出的深人社认字（南）（2014）第46008郑州富士康招募中心5001号《深圳市工伤认定书》，人民法院依法对该行为的合法性进行审查根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡郑州富士康招募中心的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。*富士康官网*

该规定第三条第二款规定，前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位郑州富士康招募中心和个人追偿五、工伤待遇标准（一）一次性伤残补助金（1-10级）*富士康招聘信息*

一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人郑州富士康招募中心工资×18个月六级伤残：本人工资×16个月七级伤残：本人工资×13个月*富士康官网*

八级伤残：本人工资×11个月九级伤残：本人工资×9个月十级伤残：本人工资×7个月注： 1.本人工资：是指，工伤职工工伤前郑州富士康招募中心或者患职业病前12个月的平均月缴费工资 2.本人工资，高于“统筹地区职工平均工资”300%的，以300%封顶。*富士康招聘信息*

2.本人工资，低于“统筹地区职工平均工资”60%的，以60%计算（二）伤残津贴（1-6级郑州富士康招募中心）劳动者工伤致残，经劳动能力鉴定为1级至6级伤残，没有解除劳动关系的，可以按月享受“伤残津贴”的待遇 1. 工伤1级至4级的伤残津贴，由工伤保险基金支付。*富士康官网*

一级伤残：本人工资×90％二级伤残：本人工郑州富士康招募中心资×85％三级伤残：本人工资×80％四级伤残：本人工资×75％（注：实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 2. 工伤5级至6级的伤残津贴，由用人单位在“难以安排工作”的情况下郑州富士康招募中心支付*富士康招聘信息*

五级伤残：本人工资×70％六级伤残：本人工资×60％（注：实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）一次性工伤医疗补助金（5-10级）工伤后解除劳动关系的，劳动者有权获得一郑州富士康招募中心次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。*富士康官网*

一次性工伤医疗补助金的标准，各省存在差异，一般是“本人工资乘以某个月数”，但江苏省采用“定额”标准（具体应查询本省工伤条例）广东省：五级伤残：本人工资×10郑州富士康招募中心个月六级伤残：本人工资×8个月七级伤残：本人工资×6个月。*富士康招聘信息*

八级伤残：本人工资×4个月九级伤残：本人工资×2个月十级伤残：本人工资×1个月江苏省：五级伤残：20万元六级伤残：16万元七级郑州富士康招募中心伤残：12万元八级伤残：8万元九级伤残：5万元十级伤残：3万元*富士康官网*

（注：患职业病的，在上述标准的基础上增发40%）（四）一次性伤残就业补助金（5-10级）工伤后解除劳动关系的，劳动者有权获得一次郑州富士康招募中心性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的标准，各省存在差异，一般是“本人工资乘以某个月数”，但江苏省采用“定额”标准（具体应查询本省工伤条例）。*富士康招聘信息*

广东省：五级伤残：本人工资×50个月郑州富士康招募中心六级伤残：本人工资×40个月七级伤残：本人工资×25个月八级伤残：本人工资×15个月九级伤残：本人工资×8个月十级伤残：本人工资×4个月江苏省：五级伤残：9.5万元*富士康官网*

六级伤残：8.5万元七郑州富士康招募中心级伤残：4.5万元八级伤残：3.5万元九级伤残：2.5万元十级伤残：1.5万元（五）停工留薪期工资 1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.停工留薪期一般不超过12个月。郑州富士康招募中心*富士康招聘信息*

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 4.停工留薪期工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资计算 5.用平均工资法计算停工留薪期工资时，是郑州富士康招募中心否包括加班费，各地做法不同：。*富士康官网*

（1）广东，包括加班工资广东省高级人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七：在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工郑州富士康招募中心伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。*富士康招聘信息*

（2）上海，不包括加班工资《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）：停工留薪期内原工资不应包含加班工资（六）护理费郑州富士康招募中心 1.停工留薪期的护理费停工留薪期，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责。*富士康官网*

用人单位未安排护理的，应支付护理费各地做法不一，以广东地区为例，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护郑州富士康招募中心理费（《广东省工伤保险条例》） 2.评残后的护理费工伤职工经评定伤残等级，且被劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理的，从“工伤保险基金”按月支付生活护理费，标准为：。*富士康招聘信息*

生活完全不能自理：社平工资×50％郑州富士康招募中心生活大部分不能自理：社平工资×40％生活部分不能自理：社平工资×30％（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（1）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，伙食补助费由工伤保险基金支付；*富士康官网*

（2）交通费、郑州富士康招募中心食宿费：工伤职工住院治疗，经医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，要到统筹以外地区就医的，相关交通费、食宿费，从工伤保险基金支付（八）医疗费 1.医保内：工伤保险基金支付治疗工伤所需费用符合工伤保郑州富士康招募中心险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

2.医保外：各地做法不一样，用人单位一般不承担超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理郑州富士康招募中心存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担 A.深圳做法深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》。*富士康官网*

三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗郑州富士康招募中心费为由要求用人单位补足的，不予支持法律法规另有规定的除外 B.浙江做法浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》。*富士康招聘信息*

十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报郑州富士康招募中心销目录范围的费用，如何承担? 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。*富士康官网*

（九）郑州富士康招募中心工伤康复费：工伤保险基金支付（到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复）（十）辅助器具费：工伤保险基金支付（如，安装假肢、矫形器、假眼、假牙，配置轮椅等）（十一）工伤复发待遇工伤复发的，可以享受工伤郑州富士康招募中心医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等待遇。*富士康招聘信息*

（十二）因工死亡待遇标准职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取： 1.丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工郑州富士康招募中心资的一定比例，按月发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿（配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％），但郑州富士康招募中心总和不超过本人生前的月工资。*富士康官网*

3.一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了审理工伤保险行政案件若干问题理解和适用的相关知识，如果屏幕面前的你还有郑州富士康招募中心什么对审理工伤保险行政案件若干问题好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*