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富士康招聘网 2023年02月07日 938

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤鉴定最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问富士康招聘题之一，接下来就说说工伤鉴定需要多长时间才能鉴定，希望能给你带来帮助！工伤怎么鉴定？发生工伤事故后，单位30天内应当像人社局申请工伤认定单位不申请的，个人在1年内可以向人社局申请工伤富士康招聘认定。

2.观澜富士康最新招聘信息图片

如可能构成伤残（如骨折），则可以向人社局申请劳动能力鉴定工伤怎么鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出富士康招聘劳动能力鉴定申请设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

3.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

【【法律依据】】《工伤保险条例富士康招聘》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定富士康招聘决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.观澜富士康正式工招聘地点

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟富士康招聘通如何进行工伤鉴定“工伤认定的流程为：1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请；2、受理；3、调查；4、认定。

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劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结富士康招聘论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属”

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工伤鉴定怎么做工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤富士康招聘认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出【法律分析】工伤鉴定步骤是怎样的1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的富士康招聘伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。*富士康官网*

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3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，富士康招聘交纳200元鉴定费如材料不全，由鉴定版出具委托诊断后，再来鉴定4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部富士康招聘材料。*富士康招聘信息*

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【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定富士康招聘费率档次行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康官网*

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社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费富士康招聘率档次等情况，确定用人单位缴费费率如何进行工伤鉴定?一些劳动者在发生工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同，就没办法申请工伤，选择和用人单位私下和解，导致白白损失自己应获的赔偿。富士康招聘*富士康招聘信息*

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所以，知道如何正确处理工伤，才能更好的保护自己的权益那发生了工伤怎么办？申请工伤认定都有哪些程序？我们一起来看看工伤处理流程一、工伤认定；二、向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等富士康招聘级；三、协商赔偿；四、申请调解或提起劳动争议仲裁；。*富士康官网*

五、未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉；一、工伤认定收集能证明工伤事实的证据，收集相应申请工伤需要的材料，在时限内提出工伤申请富士康招聘这也是确定伤情属于工伤的第一步，如果用人单位认同工伤的可走下一流程。*富士康招聘信息*

有购买工伤保险：若用人单位已买工伤保险，可要求用人单位在30天内申报工伤没有购买工伤保险：用人单位没有购买工伤保险，应当由用人单位承富士康招聘担工伤保险赔偿项目如果用人单位不认同工伤的，未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障富士康招聘行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

如果行政部门拒绝认定工伤，则需向法院提起行政诉讼这里需要注意的是，如果没有签订劳动合同的，需尽快搜集劳动关系证据，到劳动局申请仲裁，确定劳动关系所以，不管单位有没有买工伤保险富士康招聘，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件，非常重要。*富士康招聘信息*

必须注意要在1年之内申报注意：工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的因为，社保局认富士康招聘定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。*富士康官网*

但意外险不可能有此效力二、工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后富士康招聘，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。*富士康招聘信息*

工伤鉴定的等级直接决定后期的索赔，所以论是选择和单位私下富士康招聘和解还是起诉索赔，都需要先进行鉴定，看一下最终的等级这部分一般是由相关单位委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定，需要多方进行共同委托，不建议个人私下进行工伤鉴定。*富士康官网*

三、协商赔偿拿到鉴定结果以后此时便可以计算富士康招聘具体的赔偿金额如果单位有买社保的，部分费用会由社保机构支付，单位每月缴纳的，该部分则由单位补齐所有并不是单位没有缴纳社保，你便拿不到这笔钱了如果和单位的协商赔偿能够达到合理的赔偿费用，在签署和解协议时富士康招聘，单位往往会要求，不再支付后期的各种费用。*富士康招聘信息*

这时要特别注意，要考虑到以后有复发的可能四、申请调解或提起劳动争议仲裁如工伤以及工伤等级已确认，但企业拒绝支付的，可申请调解如协商及调解均未达成一致，可申请仲富士康招聘裁，主张相应的工伤待遇五、提起人身损害民事诉讼。*富士康官网*

未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉讼当然，在司法实践中，有不同的处理模式，有的地方是一裁二审，有些是仲裁不受理，仅以广东省为例：广富士康招聘东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)。*富士康招聘信息*

“用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断富士康招聘、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者富士康招聘或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。*富士康官网*

”工伤如何鉴定【法律分析】工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇富士康招聘及救济途径工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。*富士康招聘信息*

申请人不同，申请的先后顺序也不同用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇富士康招聘有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。*富士康官网*

. 但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年【富士康招聘法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*富士康招聘信息*

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作富士康招聘

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤富士康招聘害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形感谢您阅读本篇对工伤鉴定的详细介绍，如果你对工伤鉴定需要多长时间才能鉴定还不够了解，想进一步学习关于工伤鉴定的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！富士康招聘。