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富士康招聘网 2023年02月11日 680

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打郑州富士康正式工招聘造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询工伤报社保后可以报工伤险吗，富士康小编就为报社保还能报工伤吗做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言工伤赔付过后还能再买工伤郑州富士康正式工招聘保险吗？

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

您好，可以的，工伤保险是公司给职工必须缴纳的，工伤赔付后，不影响公司给职工缴纳工伤保险法律依据《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业郑州富士康正式工招聘病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

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第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师郑州富士康正式工招聘事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

4.观澜富士康招工信息网

中华人民共和国境内的企业、郑州富士康正式工招聘事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于郑州富士康正式工招聘基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费郑州富士康正式工招聘第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。*富士康招工信息*

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行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行郑州富士康正式工招聘政部门制定，报国务院批准后公布施行社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。*富士康招聘信息*

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发生工伤后报了保险理郑州富士康正式工招聘赔，还可以报工伤吗？对于买保险来说保险的种类有很多，如果不是专业人士，像我们平常人家购买保险是分不清楚种类以及所保的领域的，那么在购买保险时，我们就需要专业人士给予我们一定的咨询支持，这样才能够选到适郑州富士康正式工招聘合自己的保险，包括我们在工作中也有工伤险来为我们提供保障。*富士康招工信息*

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那么在发生工伤后，如果报了保险理赔还可以报工伤吗？下面小编就来仔细讲解首先，工作中如果出现了意外以及郑州富士康正式工招聘造成了身体伤害，那么势必要寻求保险赔偿，对于报保险理赔和报工伤的区别在于，要按照顺序进行申请，虽然保险理赔和工伤，这两者保险都是属于赔偿类的，两者都可以进行工伤赔偿。*富士康招聘信息*

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但是赔偿郑州富士康正式工招聘的顺序基本上是先报工伤为主，按照我们受伤的程度以及，在社保里面工伤所赔偿的额度在报完工伤之后，再进行下一步的保险理赔因为保险理赔的原则是在补偿完工伤保险之后，如果还有其中的差额需要自行承担，那么我们可郑州富士康正式工招聘以再次申请保险理赔，将这些差额补上，这也符合保险公司对于补偿保险的性质。*富士康招工信息*

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因为保险公司主要还是盈利公司，所以，公司只负责由于工伤所花费的金额进行补偿，而不是说按照具体的金额来进行郑州富士康正式工招聘补偿保险的宗旨是由于出现意外而造成的财产以及人身损失，保险公司负责将这些损失补上，不由个人自行承担。*富士康招聘信息*

另外我们在报保险时，无论是工伤还是保险理赔，都要将我们在住院期间或者其他的费用的发票留存好，这些都是郑州富士康正式工招聘我们之后再报告显示所需要提供的花费证据，费用清单才可以证明我们具体的花费金额，然后根据保险赔偿的条款，来一一弥补我们所遭受的损失。*富士康招工信息*

我想问一下，我把医保报销了，还能报工伤吗？可以的，只要符合工伤标准，无郑州富士康正式工招聘论是否有其他报销渠道，都可以进行工伤申报法律依据: 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤: 在工作时间和工作场所因工负伤的; 在工作时间前后，从事与工作场所有关的预备或最后郑州富士康正式工招聘郑州富士康正式工招聘渡、火车事故而受伤的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

拓展资料1. 第15条劳工有左列情形之一者，视为产业损害: 在工作时间、岗位上突发疾病死亡或者抢救无效在48小时内死亡的; 在抢救、郑州富士康正式工招聘救灾等维护国家公共利益的活动中受伤的; 原在部队服役的职工，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，回到用人单位后，旧伤复发的。*富士康招工信息*

从业人员有前款两项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前郑州富士康正式工招聘款项规定的，除按照本条例的有关规定一次性领取伤残津贴外，享受工伤保险待遇2. 如果单位代单位缴纳医疗保险，即单位与个人共同缴纳这种方式，单位缴纳部分，个人缴纳部分，根据个人上年度月平均工资收入按一定比郑州富士康正式工招聘例缴纳。*富士康招聘信息*

个人方面，养老保险按上年度月均工资的8%缴纳，医疗保险按2%缴纳，失业保险按0.5% -1%缴纳医疗保险有几种:社会医疗保险;医疗保险;手术医疗保险;重大疾病医疗保险有关详情，请向社会保障局查郑州富士康正式工招聘询3. 发生工伤的，必须到劳动部门进行工伤认定。*富士康招工信息*

根据工伤认定结果，要求单位按照工伤赔偿规定赔偿损失如果单位不承认工伤，建议直接申请劳动仲裁，保障其权利，具体赔偿标准可由律师计算工伤保险医疗费已足额缴郑州富士康正式工招聘纳，医疗费收据被收回的，不得再申报，否则可复印件补足。*富士康招聘信息*

工伤赔偿与医疗保险不能同时使用，否则将违反医疗保险办法的报销规定，由社会保险行政部门责令退还骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额2倍以上5倍郑州富士康正式工招聘以下的罚款已经交了社保，可以工伤报销吗？已经交了社保的话，那么工伤是不可以报销的，但是如果说交了工伤保险，那么工伤是可以进行报销，社保跟工伤是不一个类型。*富士康招工信息*

工伤和医保可以同时报销吗？是不可以同时报销的郑州富士康正式工招聘，工伤是公司报销，用不到医保1.按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成2. 工伤的认定《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊郑州富士康正式工招聘断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会郑州富士康正式工招聘组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请按上述规定，需要先做工伤认定。*富士康招工信息*

3. 工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动郑州富士康正式工招聘能力鉴定确定伤残等级 4. 工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准（太长我就不给你粘贴了）可以初步判断为九级或者十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级郑州富士康正式工招聘，还是要通过鉴定鉴定。*富士康招聘信息*

扩展资料工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故工伤事故：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害郑州富士康正式工招聘、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。*富士康招工信息*

第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受郑州富士康正式工招聘工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付社保中的工伤保险怎么报?？工伤保险通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。*富士康招聘信息*

工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、郑州富士康正式工招聘工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工郑州富士康正式工招聘伤报销。*富士康招工信息*

扩展资料：根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工郑州富士康正式工招聘伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。*富士康招聘信息*

职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料劳动能力鉴郑州富士康正式工招聘定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。*富士康招工信息*

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