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富士康招聘网 2023年02月12日 1053

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤怎样认定法律分析：认定工伤的主要步骤如下：1、员工向用人单位报告；2、单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之日起，三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；3、员深圳富士康做什么的工做工伤的伤残鉴定，统筹区劳动保障行政部门进行审查和确定。

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工伤认定后，员工可以享受停工留薪待遇和工伤医疗待遇工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构做需要申请工伤鉴定深圳富士康做什么的的，用人单位应当及时为受伤职工提出申请用人单位不及时提出的，受伤职工及其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出。

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劳动能力委员会受理后，一般会在六十日内作出劳动能力鉴定结论用人单位或深圳富士康做什么的受伤职工应当在期限内提出工伤鉴定申请一、一级到四级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人深圳富士康做什么的工资。*富士康招工信息*

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2、伤残津贴赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资二、五级到六级赔偿深圳富士康做什么的标准1、一次性伤残补助金赔偿标准五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资。*富士康招聘信息*

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2、伤残津贴赔偿标准五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60深圳富士康做什么的%三、七级到十级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。*富士康招工信息*

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2、一次性工伤医疗补助金赔偿标准七级26个月的本人工资;八级20个月的本人工资;九级14个月的本人工资;10级8个月的本人工资3、一次性伤残就业补助金赔偿标准七级10个月的本人工资;八级8个深圳富士康做什么的月的本人工资;九级6个月的本人工资;十级4个月的本人工资。*富士康招聘信息*

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法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，深圳富士康做什么的深圳富士康做什么的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。深圳富士康做什么的*富士康招工信息*

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第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；深圳富士康做什么的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

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职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工深圳富士康做什么的有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇《工伤认定办法》新修订版《工伤认定办法》新修订版*富士康招工信息*

工伤认定办法为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法深圳富士康做什么的权益，根据有关规定，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

2011年，中华人民共和国人力资深圳富士康做什么的源和社会保障部令第8号，新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过并公布，自2011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。*富士康招工信息*

中华深圳富士康做什么的人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定深圳富士康做什么的办法》同时废止。*富士康招聘信息*

2010年12月31日《工伤认定办法》新修订版第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法第二条社会保险行政部门深圳富士康做什么的进行工伤认定按照本办法执行。*富士康招工信息*

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊深圳富士康做什么的断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据深圳富士康做什么的属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，深圳富士康做什么的可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关深圳富士康做什么的系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保深圳富士康做什么的险行政部门应当受理第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的深圳富士康做什么的全部材料。*富士康招工信息*

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申深圳富士康做什么的请不予受理决定书》。*富士康招聘信息*

第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件深圳富士康做什么的第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：。*富士康招工信息*

(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场; (二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录; (三)记录、深圳富士康做什么的录音、录像和复制与工伤认定有关的资料调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康招聘信息*

第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以深圳富士康做什么的及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康招工信息*

职业深圳富士康做什么的病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行深圳富士康做什么的政部门或者相关部门进行调查核实。*富士康招聘信息*

第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务： (一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私; (二)为提供情况的有关人员保密第十六条社会保险行政部深圳富士康做什么的门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。*富士康招工信息*

第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证深圳富士康做什么的据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。*富士康招聘信息*

第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》第十九条《认定工伤决定书深圳富士康做什么的》应当载明下列事项： (一)用人单位全称;。*富士康招工信息*

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; 深圳富士康做什么的(四)认定工伤或者视同工伤的依据;*富士康招聘信息*

(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项： (一)用人单位全称;深圳富士康做什么的 (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;。*富士康招工信息*

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据; (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时深圳富士康做什么的间《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。*富士康招聘信息*

第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，深圳富士康做什么的在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。*富士康招工信息*

第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内深圳富士康做什么的作出工伤认定决定第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

《认深圳富士康做什么的定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。*富士康招工信息*

第二深圳富士康做什么的十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年第二十五条用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以深圳富士康做什么的下的罚款。*富士康招聘信息*

第二十六条本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定第二十深圳富士康做什么的七条本办法自2011年1月1日起施行。*富士康招工信息*

劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止 ----------------------------------------------深圳富士康做什么的------------------------------*富士康招聘信息*

工伤认定有无一次性赔偿随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，特别是煤矿企业，目前从业人员基本上是深圳富士康做什么的农民工目前，煤矿每年的死亡人数接近6000人，基本上都是农民工。*富士康招工信息*

农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合深圳富士康做什么的法权益2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

如何认定? 《工伤认定办法》规定，深圳富士康做什么的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

用人单位未在规定的期限内深圳富士康做什么的提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申深圳富士康做什么的请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单深圳富士康做什么的位承担举证责任用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。*富士康招工信息*

认定决定包括工伤或视同工伤的认定深圳富士康做什么的决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，深圳富士康做什么的赔偿金由非法用工单位支付。*富士康招聘信息*

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患深圳富士康做什么的职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。*富士康招工信息*

《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的深圳富士康做什么的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付职工或童工受到事故伤害或患深圳富士康做什么的职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。*富士康招工信息*

《办法》说，一次性赔偿深圳富士康做什么的金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤深圳富士康做什么的残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。*富士康招聘信息*

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金赔偿基数是指单位所在地深圳富士康做什么的工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资因工死亡职工供养亲属明年起可按规定申请抚恤金根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金。*富士康招工信息*

《规定》深圳富士康做什么的指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女深圳富士康做什么的;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。*富士康招聘信息*

《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，深圳富士康做什么的并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母深圳富士康做什么的均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周深圳富士康做什么的岁的。*富士康招工信息*

《规定》说，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行深圳富士康做什么的期间，停止享受抚恤金待遇。*富士康招聘信息*

刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金相关信息： 1.工伤分两大阶段. a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件) 如果认定下工伤,那么你可以得到: 停工留薪深圳富士康做什么的期的受伤前12个月的实得平均工资.*富士康招工信息*

医疗费用以及住院期间的补助费.(天津标准10.5元/天) b.工伤鉴定如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后, 你可以根据等级得到一次性伤残补助金(等级所对深圳富士康做什么的应的数*本人工资)*富士康招聘信息*

一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数*市均工资) 认定办法要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳深圳富士康做什么的动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进行工伤认定。*富士康招工信息*

事实劳动关系须具备：用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳深圳富士康做什么的动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。*富士康招聘信息*

另外，事故发生后，工伤职工应及时注意证据的收集，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”以及其他劳动者的证言等深圳富士康做什么的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招工信息*

用人单位未在规定期限内深圳富士康做什么的提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，提出工伤认定申请需要提醒的是，建筑施工中用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资深圳富士康做什么的格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。*富士康招聘信息*

有些企业老板往往会在职工受伤初期信誓旦旦，答应给职工如何如何好的工伤保险待遇，造成许多工伤没有及时申请工伤鉴深圳富士康做什么的定，等到一年申请时效过后，老板就可以堂而皇之地置之不理所以职工受伤后，该走的程序一定要按规定走。*富士康招工信息*

否则，等到申请时效一过，合法权益就没法得到保障了八大方法方法一：滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣深圳富士康做什么的机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。*富士康招聘信息*

在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处深圳富士康做什么的于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避深圳富士康做什么的责任的方法。*富士康招工信息*

方法二：隐蔽用工按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的.表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖深圳富士康做什么的、逃避提供社会保障以及逃税。*富士康招聘信息*

隐蔽用工的情形，在超市(商场)促销员中体现得最为明显从表面来看，促销员一般是由供应商招聘并派驻到超市(商场)推销其产品，是供应商的员工但实际上促销员在工作期间主要受超市(商深圳富士康做什么的场)的管理，身着超市(商场)的统一工作服，佩戴超市(商场)的销售人员工牌，对外也是以超市(商场)销售人员介绍。*富士康招工信息*

方法三：利用关联公司一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与深圳富士康做什么的实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任发生劳动争议后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难。*富士康招聘信息*

这其中有几种不同的方式一是“张冠李戴”：劳动者明明是在甲公司工作，签深圳富士康做什么的订的协议或合同上盖的却是乙公司的印章; 二是利用关联公司之间的人员调动来混淆劳动关系; 三是通过关联公司之间的“承包经营”，阻断劳动关系;。*富士康招工信息*

四是一套人马、几套牌子，让劳动者也无从知晓自己是哪个公司的员深圳富士康做什么的工方法四：租赁承包单位将某个部门或者整体承包租赁出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。*富士康招聘信息*

在我们收集的案深圳富士康做什么的例中，有的是企业承包给其他企业的，有的是承包租赁给个人经营的，有的是企业内部承包经营的不论是哪种承包方式，发生纠纷后，发包的企业都拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人深圳富士康做什么的，要么认为劳动者是“独立承包人”。*富士康招工信息*

方法五：签合同、上保险一分为二根据劳动法、劳动合同法，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其上社会保险现在出现一种情况，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外深圳富士康做什么的包”给人力资源公司目前劳动部门的相关条文比较模糊，允许一些相关机构协助企业或者个人办理社会保险，但是社保关系到底是办到劳动者的实际工作单位，还是可以直接办到代办公司名下，并不明确，所以给这种用工和保险深圳富士康做什么的分两家的现象开了口子。*富士康招聘信息*

而一旦劳动者的权利被侵害，就遇到了劳动关系不明的难题方法六：包工头违法承包工程建筑行业中的包工头是一个特殊群体：一方面，根据相关法律规定，没有建设工程资质的包工头根本不能承包深圳富士康做什么的工程;而另一方面，几乎任何一个工地上，都能看到他们的身影。*富士康招工信息*

由包工头牵头组成的劳务队伍在建筑劳务市场中占据相当大的份额，而包工头的存在，使得农民工—包工头—建筑公司之间的关系复杂化，农民工究竟是与建筑公深圳富士康做什么的司存在劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，并不清楚方法七：私人车主挂靠经营*富士康招聘信息*

“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的产物当时因为不同所有制形式的企业在经济活动中的经营范围和享受的深圳富士康做什么的待遇不同，个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在私人车辆挂靠公司运营，同样也是由于公共交通运营的管制。*富士康招工信息*

而一旦发生劳动争议，就会出现劳动者与挂靠人、被挂靠单位三方权利义务纠缠不清的问深圳富士康做什么的题如果认定司机只是车主的雇员，一旦发生事故，运输公司不需要承担任何责任，而从私人的车主获得赔偿显然要面临很大风险方法之八：以劳务雇佣关系否认劳动关系*富士康招聘信息*

由于劳动关系受到劳动法律规范的特别保护，劳动者享有深圳富士康做什么的的权利相对于劳务雇佣关系中劳务提供者来说要更多、更周密，比如，劳动者被拖欠工资的，不仅可以要求单位支付工资，还有权要求其支付拖欠工资的经济补偿金;而劳务雇佣关系中，拖欠劳务费的，只能要求对方支付拖欠期深圳富士康做什么的间的劳务费和利息。*富士康招工信息*

一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除;而劳务雇佣关系中，合同届满或者工作事项完成后，双方之间的关系当然结束正是由于这些特殊保护，使一些用人单位在发生纠纷后，极力否认与劳动深圳富士康做什么的者之间存在劳动关系方法九：假借注销或吊销*富士康招聘信息*

据劳动合同法，公司主动解散或者被动终止营业资格，那么劳动合同终止有些用人单位为了逃避责任，主动注销公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的营业执照被吊销由于劳深圳富士康做什么的动者对此往往不知情，无法及时主张权利，其权利就有被侵害的可能。*富士康招工信息*

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工伤的认定标准受伤的职工认定工伤，依据《工伤保险条例》的第14条、第15条的标准进行认定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要深圳富士康做什么的可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。*富士康招聘信息*

【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工深圳富士康做什么的作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康招工信息*

深圳富士康做什么的业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定深圳富士康做什么的为工伤的其他情形【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通怎样认定工伤*富士康招聘信息*

以下情形可认定工伤：在工作时深圳富士康做什么的深圳富士康做什么的受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律规定的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到深圳富士康做什么的深圳富士康做什么的由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招工信息*

第十五条职工深圳富士康做什么的有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤深圳富士康做什么的致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金深圳富士康做什么的以外的工伤保险待遇如何认定工伤认定工伤可以根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。*富士康招工信息*

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国深圳富士康做什么的家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应深圳富士康做什么的当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受深圳富士康做什么的深圳富士康做什么的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招工信息*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益深圳富士康做什么的活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康招聘信息*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(深圳富士康做什么的三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒深圳富士康做什么的或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。*富士康招工信息*

工伤认定办法(2010修订)第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法第二条　社会保险行政部门进行深圳富士康做什么的工伤认定按照本办法执行第三条　工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。*富士康招聘信息*

第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴深圳富士康做什么的定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招工信息*

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则深圳富士康做什么的应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按深圳富士康做什么的照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明深圳富士康做什么的材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康招工信息*

第七条　工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当深圳富士康做什么的受理第八条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

社会保深圳富士康做什么的险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》深圳富士康做什么的。*富士康招工信息*

第九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实第十条　社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件第十一条　社会保险行政深圳富士康做什么的部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：。*富士康招聘信息*

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定深圳富士康做什么的有关的资料调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。*富士康招工信息*

第十二条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相深圳富士康做什么的关人员配合工作，据实提供情况和证明材料第十三条　社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。*富士康招聘信息*

职业病诊断证明书或者职业病诊断深圳富士康做什么的鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供第十四条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核深圳富士康做什么的实。*富士康招工信息*

第十五条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密第十六条　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关深圳富士康做什么的系的，应当回避。*富士康招聘信息*

第十七条　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认深圳富士康做什么的定决定第十八条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。*富士康招工信息*

第十九条　《认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称深圳富士康做什么的；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；*富士康招聘信息*

（四）认定工伤或者视同工伤的依据；（五）不服认定深圳富士康做什么的决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；。*富士康招工信息*

（三深圳富士康做什么的）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险深圳富士康做什么的行政部门工伤认定专用印章。*富士康招聘信息*

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