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富士康招聘网 2023年02月12日 1303

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤鉴定后医疗期满最近引起很多人的关龙华富士康人才网注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤医疗终结后什么时候可以做伤残鉴定，希望能给你带来帮助！工伤鉴定出院多久办法律分析：出院后三十天可以做工伤鉴定我国相关的法律规定，职工发生龙华富士康人才网事故伤害或者是依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在的单位应该从事故伤害发生之日或者是被诊断、鉴定为职业病之日起三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.观澜富士康招聘信息最龙华富士康人才网新招聘2021

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保龙华富士康人才网障行政部门提出工伤认定申请。

3.观澜富士康招聘信息网

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之龙华富士康人才网日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据龙华富士康人才网属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

5.观澜富士康正式工招聘地点龙华富士康人才网

医疗期满无法上班怎么办？职场人士由于各种意外需要住院治疗，但是医疗期满了后不能上班怎么办？很多人都不知道，这里总结下做法：1、延长医疗期：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》龙华富士康人才网、《工伤保险条例》规定，对于一些疾病在医疗期尚未治愈的，可以相应延长医疗期；*富士康招工信息*

6.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

2、工伤：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级后，根据不同等级获得一次性伤残补龙华富士康人才网助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴3、患病或非因公负伤：参照工伤鉴定，一至四级退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，五至十级的，龙华富士康人才网用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

一、延长医疗期限医疗期是指企业职工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限1、工伤的延期《工伤保险龙华富士康人才网条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招工信息*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

停工留薪期一般不超过1龙华富士康人才网2个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月2、患病或者非因工负伤的延期根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》意见龙华富士康人才网二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。*富士康招聘信息*

因此龙华富士康人才网，职工医疗期满无法正常工作的，可以根据相关规定进行医疗期的延长二、工伤医疗期满无法工作因为是工伤，前期治疗属于停工留薪阶段，工资福利都不会改变，由单位负责等到职工的工伤评定相关伤残等级后，工资待遇停发龙华富士康人才网，享受伤残待遇。*富士康招工信息*

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10.深圳观澜富士康招工信息

1、一至四级伤残这类员工需要退出工作岗位，但是保留劳动关系职工享受一次性伤残补助金（工伤保险基金出），一级伤残为27个月工资，二级为25个月工资，三级为23龙华富士康人才网个月工资，四级为21个月工资职工享受伤残津贴（工伤保险基金出），金额按月发放，一级为月工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，且不得低于当地最低标准。*富士康招聘信息*

（公司需要以伤残津贴为基数缴纳基本龙华富士康人才网社保）伤残津贴停发时间为职工到达退休年龄，此时享受基本养老保险待遇，如果基本养老待遇低于伤残津贴，由公司保险基金补差额2、五至六级伤残这类员工由单位安排适当的工作，但是保留劳动关系。*富士康招工信息*

职工享受一次性伤残龙华富士康人才网补助金（工伤保险基金出），五级伤残为18个月工资，六级为16个月工资，三级为23个月工资，四级为21个月工资职工享受伤残津贴（不能安排工作的职工）（工伤保险基金出），金额按月发放，五级级为月工资的70龙华富士康人才网%，六级为60%，且不得低于当地最低标准。*富士康招聘信息*

（公司需要以伤残津贴为基数缴纳基本社保）伤残津贴停发时间为职工到达退休年龄，此时享受基本养老保险待遇，如果基本养老待遇低于伤残津贴，由公司保险基金补差额如果职龙华富士康人才网工提出解除劳动合同或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体金额各地不一样）。*富士康招工信息*

3、七级至十级伤残职工享受一次性伤残补助金（工伤保险基金出），七级龙华富士康人才网伤残为13个月工资，八级为11个月工资，九级为9个月工资，十级为7个月工资如果职工提出解除劳动合同或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体金额龙华富士康人才网各地不一样）。*富士康招聘信息*

由此可见，国家对于职工工伤的治疗已经有了规范化的处理，职工无需过于担心三、患病或非因公负伤医疗期满后无法工作《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗龙华富士康人才网机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。*富士康招工信息*

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同患龙华富士康人才网病或非因工负伤同样需要劳动鉴定委员会参照工伤鉴定，一至四级退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补龙华富士康人才网偿金和医疗补助费。*富士康招聘信息*

用人单位医疗期满后有权解除劳动合同，但是需要给员工经济补偿金、医疗补助费（不低于六个月工资），患重病和绝症的需要增加医疗补助费，重病不低于9个月工资，绝症不低于12个月工资特别提醒：龙华富士康人才网职工属于三期女工，即使医疗期满，用人单位也无权与女职工解除劳动合同。*富士康招工信息*

工伤医疗期一年满后仍需治疗的,是必需工伤者去申请延期?还是由工伤者所在的公司去申请延长治疗期？工伤医疗期满需要延长医疗期的，需要个人龙华富士康人才网申请并由劳动能力鉴定委员会进行鉴定《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过龙华富士康人才网12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗龙华富士康人才网的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招工信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责员工工伤医疗期满后不来上班工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者因为工伤员工本身的特殊性，劳动法龙华富士康人才网对其权益有着特别的保护规定对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。*富士康招聘信息*

而对于七至十级工龙华富士康人才网伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：劳动合同期满终止不续签;工伤员工本人提出解除劳动合同;工伤员工存在严重违纪的情形;用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的龙华富士康人才网。*富士康招工信息*

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金龙华富士康人才网按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标龙华富士康人才网准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到龙华富士康人才网退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。*富士康招工信息*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴龙华富士康人才网为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的龙华富士康人才网本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴龙华富士康人才网纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招工信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付龙华富士康人才网一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、龙华富士康人才网第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能龙华富士康人才网力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。*富士康招工信息*

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