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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平观澜富士康招募中心台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来申报工伤保险待遇的介绍，想知道申报工伤保险待遇是否是单位义务更多的内容，请往下看！ 工伤保险待遇有哪些？根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤观澜富士康招募中心后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；
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（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同观澜富士康招募中心意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元（4）康复治疗费。
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（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所观澜富士康招募中心在单位负责（8）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。
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五级伤残为1观澜富士康招募中心8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级观澜富士康招募中心至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作观澜富士康招募中心的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招工信息*
五级伤残为本人工观澜富士康招募中心资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个观澜富士康招募中心月的本市上年度职工月平均工资。*富士康招聘信息*
其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用观澜富士康招募中心人单位支付工伤保险的待遇有哪些？根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；。*富士康招工信息*
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（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为观澜富士康招募中心每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元（4）康复治疗费。*富士康招聘信息*
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1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；3、工伤认定申请表【法律依据】《观澜富士康招募中心工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：。*富士康招聘信息*
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书观澜富士康招募中心）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康招工信息*
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补观澜富士康招募中心正材料后，社会保险行政部门应当受理申请工伤保险待遇要符合什么条件 申请工伤保险待遇要符合什么条件。*富士康招聘信息*
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及观澜富士康招募中心死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，下面是我给大家介绍一下申请工伤保险待遇要符合什么条件，希望能帮助到大家！*富士康招工信息*
一、申请工伤保险待遇要符合什么条件 1、工伤人员须经过劳动行政观澜富士康招募中心部门工伤认定、劳动能力鉴定 2、单位按时缴纳工伤保险费 3、工伤人员事故发生月已参加本市城镇(或小城镇)社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。*富士康招聘信息*
《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条 职工所在用人单位未依观澜富士康招募中心法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险观澜富士康招募中心经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文观澜富士康招募中心书的;(四)职工认为用人单位不支付的.其他情形。*富士康招工信息*
二、工伤认定的时限 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书观澜富士康招募中心送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。*富士康招聘信息*
三、工伤认定过程中的注意事项 用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职观澜富士康招募中心业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招工信息*
通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关观澜富士康招募中心部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。 ;
职工工伤保险待遇申报申报流程是：第一步、提出工伤认定申请第二步、进行劳动能力鉴定申请第三步、申报工伤保险待遇职工因工作遭观澜富士康招募中心受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情观澜富士康招募中心况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付申请工伤保险待遇证明流程*富士康招工信息*
申报工伤保险待遇的流程：第一步、提出工伤观澜富士康招募中心认定申请第二步、进行劳动能力鉴定申请第三步、申报工伤保险待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，观澜富士康招募中心享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支观澜富士康招募中心付经过以上对申报工伤保险待遇的分享介绍，相信你对申报工伤保险待遇是否是单位义务有了大概的了解，想知道更多关于申报工伤保险待遇的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招工信息*
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