富士康观澜招聘中心在哪里啊

富士康招聘网 2023年07月21日 13836

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享富士康观澜招聘中心在哪里啊的知识，会对龙华富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样看自己食堂消费

上周五我们在社群中进行了#offer直通车#国企专场答疑活动，富士康招聘网邀请专业的职场导师进行答疑分享。本次提问的同学提的问题都很有代表性，许多小伙伴应该都有相同的疑问，富士康人才网为大家整理一波Q&A供大家参考~

// 职业定位类 //

问：查询国央企的薪资、福利、加班情况、职位晋升、企业氛围情况的渠道有哪些？

国央企的薪资等属于商业有偿置换信息，类似于薪酬机构会做保密使用，一般不会做公开披露，想了解这方面的信息比较可行的渠道为：

廊坊富士康招聘 1. “看准”、“职伴”、“职友集”、知乎，在行网等职场信息平台；

Ps:需要注意的是，这类信息来源多为前员工/应聘者，主观感受或断章取义的以偏概全的评价，对其建议应有谨慎的整体评估；

富士康官方直招 2. 国家公示系统，国家征信系统等；

此类国家级的专业系统可以查到营业信息，年报和有没有违规情况等，直接明了的了解企业债务情况，公司实力和抵御风险的能力。

3. 主动询问

富士康内部招聘网龙华富士康直招面试求职的过程中主动询问薪资福利相关内容，一般出现在面试的谈薪阶段；

龙华富士康内部推荐 4. 善用校内资源

老师，师哥，师姐都是一个渠道源，特别是一个专业里面专业脉络比较清晰的学科，能够了解到相关性很高的企业信息；

问：目前推荐哪些前景较好行业的国央企名单呢？

富士康官方发展前景好的国央企，除了将目光三大运营商，中国电网，中国烟草等，不同城市国企选择应该都不一样，在这里不建议大家讲国企局限在排行名单内，而是结合个人专业领域和企业地域特点再去做评估；

龙华富士康内部招聘 问：如果跨专业有什么需要注意的吗？

跨专业求职，建议的是相近岗位求职，可行性更高，跨行需要的是“天时地利人和”，

举个例子：营销这个大类，其中又包含销售，市场推广，活动策划，在其中进行子岗位之间的调整，相反如果是营销突然做技术类的转行，那么我们需要进行审慎的评估，你是不是具有可迁移的能力，专业A和专业B 的关联度是怎样的，是否属于大类的岗位群，如果是那么才有较大的成功率，如果不是，则需要实习经历项目经历来佐证自己的可迁移能力。 *富士康在线报名*

富士康招聘 问：哪些专业国企求职更有优势?

求职优势还是要看岗位需求在哪里不能说有专业偏好，建议往自己求职意愿的专业去搜集相关企业岗位信息；

问：很多国企要求党员，但是我不是党员，如何筛选，几率会大一些呢?

有部分岗位像合规风控岗，党务岗是有明确的身份底线的，如果你的身份不是党员，我们可以投递时绕开显示党员优先的岗位，其次就算是写了“党员优先”的条件，我们也可以尝试投递，原因在于业务类/技术类，一般都不在意这点，对于身份不做需求； *富士康招聘信息*

国企岗位筛选取决于专业能力的评估，投递几率要看党员身份属于该岗位的必要条件还是充分条件，这是根据具体岗位而定，英语能力同理；

问：投简历得不到反馈怎么办，不知道问题出在哪里了（简历已经修改好多次了）

龙华富士康首先求职者和招聘者的需求其实一直处于不对称的状态；

1. 院校级别的筛选

例如校招网申投递中，收到的简历非常多，企业如果不进行院校级别的筛选很难进行下一步，那么这里企业可能有合作院校，或985，211的需求，你可能没有进入院校的目录清单；

2. 真实的招聘计划不符

真实的招聘计划有限，我们经常看到JD上写招聘10-20名，那么具体的是10个还是20个，若干是多少，真实的招聘计划到底是有还是没有？这一部分也是一个客观原因；

3. 招聘计划改变

在校招中经过层层筛选，可能企业颗粒无收；也可能企业招聘计划更改，岗位需求比较急改为社招，这样等待的时候会缩短为一个月，而不是需要等待应届生明年毕业才能到岗，等等不一的计划改变都有可能发生；

那么这种情况下我们应该怎么改善？

深圳富士康官方直招 1. 主动询问

龙华富士康招聘信息很多小伙伴们会在面试结束后，没有收到HR的反馈，犹豫怎么办, 为了避免以上的求职者和招聘者的需求其实一直处于不对称的状态，可以主动询问HR，避免浪费时间

2. 多投递多尝试

我们一直形容求职之路就像倒金字塔的形状，我们常投递很多份简历才能得到少部分的面试邀约机会，那么我们能做的就是提高分母的企业投递范围，把面拓宽才能成功，我们可控的是个人经历人岗匹配；

问：应届生没有实习经验应该怎么写简历？

没有实习经历，那我们可以着重到校园经历上，你学生干部的部分的经历能够体现你的能力的内容都可以写入简历，例如学院公众号参与各种活动作为社员拍了照片，写了文章，社团经历，组织活动，市场调查社团的外出访谈，校园赛事的经历，互联网+创新创业，学科成果等等，可以按案例的写法梳理，选取信息做结构化的展示。 *富士康在线报名*

// 笔面试及求职规划类 //

富士康部门直招龙华富士康官方直招 问：国企的性格测试往哪方面选会比较好呢，国企喜欢什么样的求职者？

富士康在线报名在我看来这属于无效问题, 不要对国企招聘做刻板认识，如果因为在进行性格测评中无法和单位达成一致，应该庆幸；毕竟职业之路很远，建议忠于自己去做职业选择和规划；

国企喜欢专业过硬的求职者，几乎所有国企到了面试阶段都会经历：无领导小组面试和1v1面试，无领导小组面试需要大家有整体大局观，单面给大家的建议则是提前做面试模拟，面霸都不是一天成长的，面试需要反复的复盘和总结优化； *富士康招聘信息*

问：目前推荐哪些前景较好行业的国央企名单呢？

富士康官网观澜富士康内部招聘发展前景好的国央企，除了将目光三大运营商，中国电网，中国烟草等，不同城市国企选择应该都不一样，在这里不建议大家讲国企局限在排行名单内，而是结合个人专业领域和企业地域特点再去做评估； *富士康在线报名*