成都工地招工500元一天

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙华富士康龙华富士康内部推荐 如果你跳槽总是无法得到满意的结果,可能是底层逻辑出了问题。

龙华富士康内部推荐 就比如这3种常见的错误跳槽逻辑,听着没毛病,用着出问题——

“只要钱到位,干啥无所谓”

富士康事业群招聘 这是之前一位读者的留言,说出了很多人跳槽的真实想法——只要钱到位,干啥无所谓。

成都富士康招聘富士康部门直招观澜富士康内部招聘 结果就是,想的嘎嘎好,打脸啪啪响。

朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职,这两天又开始找工作,明明拿到了薪资超乎预期的offer,公司也很正规,这么快就离职确实让人匪夷所思。追问之下才知道,这份工作是需要两班倒的,晚班从下午四点到晚上十二点,还经常要拖到1、2点才能下班。半个月下来,才发现入职时自己想的太简单了。当时觉得给这么多钱两班倒完全没问题,结果没想到才入职一个月身体就吃不消了,只能放弃高薪无奈辞职。 *富士康在线报名*

富士康官方直招 只奔着涨薪不考虑工作内容、工作时间等其他条件的跳槽,看似满足了自己的核心需求,实则是把工资和满意度直接划了等号,忽视了工作的本质是多种需求的加总,如果其他需求的满意度过低,比如工作内容、工作时长等,跳槽也只是让你从一个坑进入了另一个坑而已。 *富士康招聘信息*

“五年不升职,跳槽当leader”

深圳富士康官方直招 除了加薪,升职也是很多人跳槽的主要诉求。

尤其是在公司干了好几年,成绩有、资历有、熟悉环境的老员工,总想往上升一升,可又总是升不上去。面对这种动弹不得的困境,自然会想到通过跳槽为自己打开一条坦途。

龙华富士康官方直招 但在实际招聘中,这种诉求其实是很难满足的。为什么?

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富士康内部招聘 就拿专员到主管来说,尽管你之前业务能力不错,这也是比较初级的管理岗,但你没有任何带团队的经验,新公司不仅要考虑你是否有能力可以直接上手带团队,还要考虑从外部空降领导对现有团队内部可能产生的影响。随着职级越高,考虑的因素也越多。 *富士康在线报名*

虽然很难直接实现职级跃迁,但跳槽也确实能改变上升空间不足的问题,比如现公司一个萝卜一个坑,上面不走下面不升,那么跳去一家职级评定更细化更科学的公司,就能很好的解决这个问题。

“工作没奔头,换个环境换份心情”

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网 “好无聊”、“没意思”,这是每个工作周小胖跟我吐槽最多的地方。

他觉得自己入职三年每天都在重复做同样的事,既枯燥又辛苦,不像小红书、朋友圈里的那些人,每天有那么多有趣的瞬间可以记录,有那么多全新的挑战在等着自己。越刷越焦虑,越刷越觉得自己一无是处,想跳槽换个环境的念头也越来越强烈,总觉得跳出去了自己就能重拾生活热情,重燃打工斗志。 *富士康招聘信息*

富士康官方 真的吗?这可不一定。

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龙华富士康内部招聘龙华富士康直招富士康在线报名 除去新鲜感的滤镜,在大部分工作中,个体更多还是在扮演螺丝钉的角色,而且职业越往后走,越是钻深度,而非拓广度,枯燥和单调是在所难免的。

富士康招聘富士康官网龙华富士康招聘信息 通过跳槽寻求新鲜感和激情,总归是不长久的,简单换个环境,也并不能让我们一直保持愉悦的心情。说到底,还是要清醒的认识到自己想从这份工作中获得什么,并以此为目标改善自己的工作。 *富士康在线报名*

拿着失灵的指南针,永远都走不出沙漠。在你下次跳槽前,不要想当然,客观分析理性思考,才不会在选择中迷失方向。

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