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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康直招在哪招聘的知识，会对廊坊富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都工地招工500元一天
前几日，学生A向富士康人才网求助。
A当天刚参加完一场无领导小组的面试，然后想起富士康人才网之前在某篇推文中发到的这样一段话，
“如果你被录取，我们会在7个工作日内通知你。”当面试官说完这句话之后，请礼貌地表示对面试官的感谢，并握手离开（注意握手时候的力度）。这不仅是对面试官的尊重与礼貌，最重要的是加深面试官对你的良好印象。
富士康内部招聘 然后TA想起了自己在面试结束后没有跟面试官握手，于是鼓起巨大的勇气，回到面试的教室找面试官，未果。
经过卫生间门口，偶遇面试官，TA伸出了自己充满感激的右手……
观澜富士康内部招聘富士康在线报名 然后，面试官愣住了。
A落荒而逃。
富士康官方直招 所以，TA向我求助的问题是，自己面试结束后到底要不要跟面试官握手？
无独有偶，富士康人才网还曾被一位准备去参加招聘会的童鞋这样提问：“请问去参加招聘会时，我应该先把简历给面试官再坐下，还是先坐下再递交简历？”
Emmmmm，对不起。
老实说隔着手机屏幕的富士康人才网当时差点笑出声。
龙华富士康 照本宣科可能就是当代大学生在职场中最典型的『学生思维』了。
如果说应届生是一张白纸，那大学四年没有任何实习实践经验的童鞋，大概只能是纸浆吧。
比如握手的问题，如果你有一定的社会经验和阅历，你就会很自然地面对这种情况，就像我们每天走路一样，从来不会去纠结是先迈左脚还是先迈右脚。
所以这也是为什么企业看重大学生工作经验的原因之一。
说回问题本身，面试结束后要不要和面试官握手，职前菌上次因为篇幅有限，写得比较官方。
今天富士康人才网详细给大家分析一下这个问题。
富士康招聘 握不握手取决于：
❶ 你的面试表现
如果你面试时表现优秀，面试官也明显对你有兴趣，比如面试结束后时，TA起身相送，这时候你主动伸手，会显得比较有礼貌，并且对方也不会觉得很突兀。
❷ 面试官的性别
富士康官网 如果面试官是男性，可以主动握手表示感谢；
富士康部门直招 如果面试官是女性，建议谨慎为之，不是每个女生都喜欢被握手。
龙华富士康招聘信息 ❸ 面试官的身份
深圳富士康官方直招 如果面试官是普通员工，可以主动握手表示感谢；
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 如果面试官的职位比较高，对方没有主动握手，不建议你主动握手。
龙华富士康内部招聘 ❹ 面试的形式
职前菌只建议在一对一的面试中握手感谢。
如果是一对多或者多对一的面试现场，你的握手会直接让现场陷入混乱。
以上4种情况，需要结合起来同时看。
如果面试官主动伸手，不要犹豫，不要手抖，熟练地握住，力度不要太大，握3-5秒即可，握的时候双目注视对方，微笑致意。
龙华富士康内部推荐 至于问题2，招聘会现场先坐下还是先把简历给面试官，这个问题真的不重要，不论你怎么做，面试官都不会在意。
龙华富士康内部推荐 面试官在意的是，你过往经历是否能够胜任这个职位，你的求职意愿是否强烈，你的言行举止是否正常并且有礼貌。
龙华富士康直招 有礼貌的行为包括：
❶ 坐下后将简历递给面试官，并面带微笑地说：“您好，这是我的简历”，而不是“老师，您好”。
毕竟不是每个HR都喜欢被叫老师，并且叫老师会显得你还把自己当学生。
❷ 递出简历后可以同步开始介绍自己，而不是等面试官说“请先介绍一下自己”。
❸ 面试结束后对面试官表示感谢并离开。
富士康事业群招聘 最后，职前菌想说，富士康人才网分析的情况并不能代表所有的可能，具体情况还需具体分析，切忌照本宣科。
最好的办法就是在了解了解题思路后，在不断的实践中去融会贯通；
成都富士康招聘 在你还不能熟练运用这些技巧前，职前菌建议你以不变应万变：做真实的自己！
不紧张，不胆怯，不自卑，不拘谨。
富士康官方 大大方方地呈现自己！
记住：面试官不是洪水猛兽，面试是双向考察的过程，只有你不卑不亢以轻松平常的心态去面对，才能表现出自己最好的一面。
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经过以上对观澜富士康直招在哪招聘的分享介绍，相信你对观澜富士康直招在哪招聘有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康招聘官网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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