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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康临时工中介哪家好的知识，会对龙华富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘处
在秋招中，我们即将经历最多的面试方式为——一对一面试或者一对多面试。
富士康人才网今天给大家详细的分析下，在结构化面试中，有哪些技巧和原则是需要注意的。
// 把握面试的黄金3分钟 //一般在面试开始前，面试官可能会主动与应聘者随便地聊聊天。
龙华富士康官方直招富士康官方直招 有些同学这时不知道面试官是什么意思。他们会暗自纳闷：“这种寒暄要考察我的什么素质？”、“面试是不是话中有话呢？”。
其实面试官这样是为了融洽一下面试气氛，尤其是有些同学过于紧张或拘束，这种寒暄就能起到放松的作用。
这是面试官科学测评人才的一种技巧，也是面试官友善态度的一种表示，你大可不必顾虑重重，只要热情地随声附和就可以了。
观澜富士康内部招聘 但寒暄作为面试的“序曲”，不应该喧宾夺主。
有的同学见考官随便地与自己寒暄，就忘了这个原则，自己主动地寻找话题，面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。
记住，你在前三分钟给面试官留下的印象很可能决定了你整个面试的过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响到你被录用的机率，一定要高度重视。
// 面试官针对简历的提问 //在一般的面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。
一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，
另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。
富士康招聘 不过两种方式的目的是一致的。
对于应聘者来说，在这个阶段应该注意：
① 确认简历中的大环节。
不能在简历里做假或夸大其辞，否则很容易当场被有经验的面试官戳穿。
② 面试官会对简历中的可疑部分提问可能隐藏在不经意的小问题之中。
③ 小心面试官从你放松的话题套情报。
富士康内部招聘网富士康官网 面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆。而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
// 关于最后一问 //在面试最后的阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，出于礼貌，你起码应该问一个问题。
此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象：
① 你对该企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样当然会令你在面试官中的印象大打折扣。
富士康官方 ② 你没有能力提出好问题，这样面试官会认为你反应较慢，不会应酬。
这时可以针对公司和工作本身提一些问题。
在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。
要留意面试官的各种暗示。
如果考官谈笑风生、兴致正浓，你不妨多说几句；
如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。
// 沉着应对压力面试 //“你最大的缺点是什么？”
“一开始不会给你太高的薪水你能接受吗？”
“与上级意见不一致时，你怎么办？”
“你缺乏经验，我们为什么要录用你？”
富士康在线报名 “如果你被刷了，你认为最大的原因是什么？”
面对这类『不怀好意』的问题，首先，我们要认识到这些问题并不是HR对我们个人不满意或者有敌意，只是面试中的一种常用手法，俗称压力面试。
其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。
应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。
// 面试小细节 //你进入面试房间是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，
进来后是否顺手把门带上，
龙华富士康招聘信息 是否主动有表情地向考官问好，
成都富士康招聘龙华富士康 以及你是否从容坐在考官的包围当中
都是在这个阶段考察的要素。
富士康内部招聘 在这个过程中，你的一举一动、仪态、着装等等都是面试官细致入微观察的着眼点。
① 敲门
龙华富士康内部推荐 在进入面试房间之前，无论面试房间的门关与否，都应轻轻敲门（由公司职员引入的情况例外）。
龙华富士康内部推荐 不先敲门就进入，是最不礼貌的行为。
敲门通常为连续二、三次，等门内有了回音，再推门进去。
② 握手
龙华富士康内部招聘 对于应聘者来说，如果面试官主动伸出手来，就回以坚定而温和的握手。
如果面试官不主动握手，应聘者切勿伸手向前和对方握手，以免对方没有思想准备而出现尴尬局面。
握手的时间应为3～5秒，不可拖得太久，尤其对方是异性时候。
③ 入座及坐姿
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 在握手之后，面试官通常会请你就座。
一定要等到面试官示意坐下再就座，不要自己先坐下。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择面试官对面的位子坐下，这样方便与面试官面对面的交谈。
深圳富士康官方直招 入座的时候不要紧张。
落座前先低头看清楚椅子的位置，入座过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。
坐下之后，千万不要把随身带的包抱在怀里，或者是放在桌子上，应该将其放在地上或者椅背后面。
在整个面试过程中应保持良好的坐姿。坐时身体应略向前倾。不要紧靠椅背，不要坐满，一般以坐满椅子的三分之二为宜，也不宜坐得太少。对于女生来说应并拢双腿。
坐下后上身要挺直，双手可置于膝上或适度交叉，但双臂绝对不可交叉，不要翘腿或颠脚，眼睛可以注视面试官的鼻尖处。
// 不应有的行为 //
① 有的应聘者一边向面试官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。
道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。
② 有的应聘者怕耽搁面试官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在手里，夹着包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问面试官自己是否丢下了什么东西。
这种冒冒失失的行为给人的印象是极不好的。
富士康部门直招 为了节省面试官的时间，可以不在面试房间里穿外套、戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。
③ 有的应聘者从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起来，又跺脚又搓手，像是刚看了场电影。
④ 有的应聘者向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离面试室三公里后才“安全”，但至少在面试官视野范围内。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招 ⑤ 有的应聘者走上前去和面试官道别，却用眼神瞅面试官的面试记录。
这些不经意的小细节，都会破坏你在之前面试时留下的好印象。
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