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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享郑州富士康官网的知识,会对龙华富士康正式工正式工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

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问了很多求职者,面试中最怕的就是遇到无领导小组讨论。

虽然春招时,用无领导面试的企业会比秋招少很多,但富士康人才网今天还是给大家贡献一套《无领导厮杀指南》

1 选一个适合自己的角色

无领导讨论中有5种常见的角色,选一个最适合自己的角色,你才有机会从无领导讨论中脱颖而出。因为不适合的角色会让你“伪装”得很痛苦。

龙华富士康内部推荐 我们来看看每种角色具体有哪些特点和取胜之道。

领导者(Leader) 

领导者的角色在小组讨论中由于表现机会比较多,容易引起HR的关注。但并不是说成为领导者就一定能通过小组面试。领导者的考核通常基于整个小组的表现结果。

如果小组整体表现良好,那么领导者极有可能被优先选出通过。

但如果小组整体表现差,那么领导者也极有可能第一个被淘汰。此外,是否优先选择领导者也与公司的文化及招聘职位相关。

在小组讨论中,领导者要用自己的智慧热情来带动整个小组前进,用合理的安排来确保小组整体计划的进行,并用自己的知识和充分的分析来促成整个小组有效的讨论。

 时间控制者(Time-Keeper) 

作为时间控制者,应首先牢记第一任务是时间管理。

成都富士康招聘 所以在了解时间规定、得到小组讨论题目后,应根据问题解决的困难点将时间进行合理的划分。

在小组形成整体思路的过程中,时间控制者应该围绕着整体思路的情况来调整时间划分,并及时与领导者和其他成员沟通、协商。同时,还需要配合领导者推进讨论。

 建议者 

作为建议者,要注意自己所提的建议和意见一定要有逻辑合理性、正确的方向性,这是HR能够观察到的属于建议者角色的亮点。正确的、富有逻辑性的建议,一旦被小组认可、采纳,那么提出建议的建议者也能获得加分,从而有可能从小组讨论中突围出来。 *富士康招工信息*

 记录员 

记录员在小组讨论过程中也发挥着很大的作用,一个优秀的记录员能及时把讨论过程中关于要点问题解决的发言、有创意的点子等清晰的记录下来,同时还要在重点问题没有讨论结果或者出现跑题的情况下,适当提醒相关成员。担任这个角色需要较强的笔记能力笔记速度对要点的把握笔记的工整性上都有较高的要求。 *富士康招聘信息*

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 总结者 

龙华富士康龙华富士康内部推荐 如果你获得了代表小组做总结的机会,那么在看完总结材料后,建议在第一时间和其他角色的成员进行沟通交流,以确认自己的理解和想要总结表达的思路、方式准确无误。

富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 在做总结陈述、小组展示的过程中,一定要注意说话的逻辑性与条理性,如有必要,可以将小组成员思考的过程简要概括一下。

郑州富士康官网-第3张图片-龙华富士康官方直招 2 那些年我遇到的困惑

龙华富士康内部招聘  一定要抢一个明面的角色才算出彩吗? 

富士康官方 无领导小组讨论不在于你要赢你的组员,而是你们这个组要赢其他组。

这是富士康人才网之前在很多无领导小组面试中跟其他面试官一起考核的一个标准。

在本组的讨论中,要去肯定别人,肯定你小组里比你强的人,促使整个小组有一个完整的讨论结果和呈现效果才是最好的。

 无领导弱势人群,如何另辟蹊径? 

有时候会发现自己对小组所要解决的问题和任务没有什么想法,基本上很难发表有建设性的意见或建议;

龙华富士康招聘信息 或者遇到的案例和问题,自己还未读完或读懂题目材料,小组就已经开始讨论了;

或者小组其他成员已经把你的想法和观点都想到并阐述了。

面对这些情况时,首先不要心慌,仔细听取别人的谈话,在别人发表完毕之后,自己先做下总结,然后将他人的意见综述一下,然后加上自己的一点补充,这样也能巧妙造成自己也有观点、意见发表的迹象,从而扭转自己处于被动的局面。 *富士康招工信息*

富士康内部招聘  和队友观点发生分歧,怎么办? 

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富士康人才网的建议是不能经常改变自己的观点,自己合理的观点要适当坚持,但是切记固执己见,毕竟整个讨论的最终目的是小组达成一致意见,所以适当的妥协也未免不失为一良策,显示出自身的团队意识。

3 必备技巧

 发言积极主动 

无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会,如果发言很少或者不发言,基本上是没有任何机会的,在一般无领导小组讨论中,面试官更多看重的是发言最多的那几个人。

如果本身比较文静内向的同学,就需要在平时多多锻炼下自己的胆量,克服自己的心理问题。

 提升发言质量 

深圳富士康官方直招富士康在线报名 发言要提升质量,通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点,不能一味的“炒剩饭”,说话被人打断,一部分原因就是你说的话没什么建设性意义,大家觉着没有意义,才会打断。 *富士康招聘信息*

所以平时多阅读增加自己的知识量也是很重要的,肚子里面有墨水,关键时刻才能派上用场。

 肯定他人 

在无领导小组讨论过程中难免会出现各种观点相悖的情况,这时候一定不要轻易否定任何人的观点,可以采用“先肯定,再转折”的办法,在整个讨论过程中,在别人说话的时候要学会点头,并给予眼神的交流。

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富士康官方直招  正确掌控适合自己的角色 

无领导小组讨论中有时间掌控者、协调者,找到自己的正确定位,作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进,作为协调者要学会掌控讨论的发展,在讨论陷入争论和停滞时,要学会协调各方,促进讨论向前发展。 *富士康招工信息*

富士康部门直招  注意微表情的变化 

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康事业群招聘龙华富士康直招 微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一,微表情是你无法去掩饰的东西,直接反映你的内心时间和实力,“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情,学会微笑,学会眼神的交流,才有机会获得HR的青睐。 *富士康招聘信息*


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