龙华好还是观澜富士康好

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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龙华好还是观澜富士康好-第1张图片-龙华富士康官方直招

富士康官方龙华富士康内部推荐富士康官方直招 18:00一到,小王盘算着手里的工作都已经完成,叮铃咣啷一阵收拾东西准备下班跑路,刚起身,就看到领导的一双眼睛直勾勾地盯着自己。

咋的?领导这是啥意思?我这是走还是不走?

富士康事业群招聘 如果我走了,领导会不会觉得我这工作一点都不饱和,或者是觉得我并没有认真完成工作,都是敷衍了事?还是会认为我没有团队精神、只顾自己不管团队、踩点走也丝毫不怕影响其他人? 

该不该准点下班,这可能是困扰很多职场人(特别是初入职场的新人)的一个问题,进也难、退也难——早下班心里过不去,晚下班又委屈了自己。

所以,准点下班是职场人的原罪吗?

面试时的朝九晚五,变成996还得PUA你

观澜富士康内部招聘 我知道很多人在入职之前都会背调比较offer,但说实话,这有时候并不管用。

成都富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 因为明明之前面试时说好的朝九晚五,很有可能就会变成天天朝九晚九。

你如果准点走,是很有可能背低绩效、甚至被通报批评——就像这两天蛮热闹的某公司统计通报准点走的部门考勤数据一样(虽然被辟谣说是假的)。

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龙华富士康 很多公司确实是有统计员工考勤的习惯,甚至还把工作时长、加班时长作为绩效评比的维度指标——不仅要从思想上PUA你,还要从实际绩效中来让你服从PUA。

富士康在线报名 小调查:你的公司会统计员工的考勤时长吗?

工作,讲求的是结果,而不是工作时长

龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 工作,看的影响是工作成果而不是工作时长,真的不应该把下班早晚作为考核工作态度和工作成果的(唯一)标准。

富士康官网 在理想的工作环境中,只要能够在规定的工作时间内完成工作任务,保证业务能够顺利推进,这就足够了。

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员工到点下班是权利,而不是义务。作为管理者和雇主,也应该尊重。

不敢下班,责任心在作怪

深圳富士康官方直招 责任心这种事,用好了是负责人,用不好,就是对自己的内耗。

不敢下班的心理再正常不过,毕竟谁都想给领导留下一个负责任的好印象,谁都想拥有一个稳定、向上的职业发展。到点下班,免不了就会给老板留下一些不好的印象。

富士康内部招聘 但是,这种责任心过剩,很可能就会变成自我内耗——不仅可能会导致所谓“上班如上X”般的厌班情绪,甚至可能会影响自己和领导之间的合作信任。

拿我自己举例,初入职场时,我的领导是从来不主张加班就代表努力的那一派,但他自己却是从不早下班的风格。

龙华富士康直招 那时候作为菜鸟的我,因为怕给他留下什么不好的印象,每天即使没什么事,我也要等到他走了我才打卡走人。

富士康招聘龙华富士康官方直招 直到有一天,他突然和我说:XX,你要没事你就先走好了,不用非得等我先走。

我才突然释怀:哎呀,这度日如年的感受,终于要结束了。原来并不是领导要求我加班,是我自己太执着了。

所以,从那之后,该下班我就下班,也收起了我那该死的负罪感。

廊坊富士康招聘富士康部门直招 不敢准点下班,大概是一种病;但不让准点下班,还大肆统计准点下班的考勤率,真真就是职场PUA了。

做好工作的前提下,请收起你那可怜的负罪感吧。准点下班,真不是啥罪。

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观澜富士康哪个部门好做

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