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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官方龙华富士康内部推荐富士康官方直招 18：00一到，小王盘算着手里的工作都已经完成，叮铃咣啷一阵收拾东西准备下班跑路，刚起身，就看到领导的一双眼睛直勾勾地盯着自己。
咋的？领导这是啥意思？我这是走还是不走？
富士康事业群招聘 如果我走了，领导会不会觉得我这工作一点都不饱和，或者是觉得我并没有认真完成工作，都是敷衍了事？还是会认为我没有团队精神、只顾自己不管团队、踩点走也丝毫不怕影响其他人？
该不该准点下班，这可能是困扰很多职场人（特别是初入职场的新人）的一个问题，进也难、退也难——早下班心里过不去，晚下班又委屈了自己。
所以，准点下班是职场人的原罪吗？
面试时的朝九晚五，变成996还得PUA你观澜富士康内部招聘 我知道很多人在入职之前都会背调比较offer，但说实话，这有时候并不管用。
成都富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 因为明明之前面试时说好的朝九晚五，很有可能就会变成天天朝九晚九。
你如果准点走，是很有可能背低绩效、甚至被通报批评——就像这两天蛮热闹的某公司统计通报准点走的部门考勤数据一样（虽然被辟谣说是假的）。
龙华富士康 很多公司确实是有统计员工考勤的习惯，甚至还把工作时长、加班时长作为绩效评比的维度指标——不仅要从思想上PUA你，还要从实际绩效中来让你服从PUA。
富士康在线报名 小调查：你的公司会统计员工的考勤时长吗？
工作，讲求的是结果，而不是工作时长龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 工作，看的影响是工作成果而不是工作时长，真的不应该把下班早晚作为考核工作态度和工作成果的（唯一）标准。
富士康官网 在理想的工作环境中，只要能够在规定的工作时间内完成工作任务，保证业务能够顺利推进，这就足够了。
员工到点下班是权利，而不是义务。作为管理者和雇主，也应该尊重。
不敢下班，责任心在作怪深圳富士康官方直招 责任心这种事，用好了是负责人，用不好，就是对自己的内耗。
不敢下班的心理再正常不过，毕竟谁都想给领导留下一个负责任的好印象，谁都想拥有一个稳定、向上的职业发展。到点下班，免不了就会给老板留下一些不好的印象。
富士康内部招聘 但是，这种责任心过剩，很可能就会变成自我内耗——不仅可能会导致所谓“上班如上X”般的厌班情绪，甚至可能会影响自己和领导之间的合作信任。
拿我自己举例，初入职场时，我的领导是从来不主张加班就代表努力的那一派，但他自己却是从不早下班的风格。
龙华富士康直招 那时候作为菜鸟的我，因为怕给他留下什么不好的印象，每天即使没什么事，我也要等到他走了我才打卡走人。
富士康招聘龙华富士康官方直招 直到有一天，他突然和我说：XX，你要没事你就先走好了，不用非得等我先走。
我才突然释怀：哎呀，这度日如年的感受，终于要结束了。原来并不是领导要求我加班，是我自己太执着了。
所以，从那之后，该下班我就下班，也收起了我那该死的负罪感。
廊坊富士康招聘富士康部门直招 不敢准点下班，大概是一种病；但不让准点下班，还大肆统计准点下班的考勤率，真真就是职场PUA了。
做好工作的前提下，请收起你那可怜的负罪感吧。准点下班，真不是啥罪。
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