龙华富士康招工吗现在工资多少钱一个月

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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观澜富士康内部招聘富士康官方直招 之前就听说HR会根据照片的好看与否筛选简历,为了有个好的开始,即将毕业的冬冬专门花了几百块拍了一张证件照,看着“完美”的照片,冬冬感觉找工作的底气都足了。

千千万万的求职者都把照片视为简历的门面。在某书上以“实习”“秋招”等关键词搜索,可以看到不少笔记都在强调简历中照片的重要性。“出彩证件照,提升面约率”、“用这种照片的简历,大量公司抢着要”……

当然,这其中可能不乏照相馆的推广,但同样可以发现,不少求职者确实为这小小的一寸照片付出努力,证件照拍了一套又一套。

美妆、服装等行业筛选简历需要看照片不足为奇,但对于大多数的求职者来说,简历上的照片真的有这么重要吗?

// 一定要有照片? //

“简历上还可以不放照片?”冬冬从没想过还有这个选项,临近毕业的时候,辅导员还会教大家如何制作简历,老师还特意举了一些反面案例,用来强调简历上照片的重要性,仿佛照片好看与否就跟高考卷面是否整洁一样重要。 *富士康在线报名*

富士康官网深圳富士康官方直招 “我不是那种大美女,照片并没有竞争力。”在某211大学读书的聪聪认为自己的证件照不好看,她也从不在简历上放照片。

秋招中,聪聪主要投的是游戏公司和外企的市场营销岗位,经过漫长的求职过程,最终收获了offer,而帮助她拿到offer的简历,是没放照片的。“从来没有人和我说过照片是必须的”。在她看来,简历是否能过筛,主要还是看过往经历。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网富士康内部招聘 对于简历上是否要有照片,每个求职者都有自己的看法,事实到底如何?

龙华富士康官方直招 一猎头表示,如果要在金融、咨询等需要经常与外部客户打交道的行业求职,建议简历中放上照片。这些行业对候选人的形象要求很高,个人形象是面试中重要评估内容。所以,在他们的人才推荐报告中,都需要附上候选人个人职业照。 *富士康在线报名*

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龙华富士康内部招聘 上海一家互联网大厂人事简其表示,对求职者的个人形象、气质有要求的岗位,简历照片可以帮助初筛候选者,提高招聘的效率。但大多数岗位都可以不用在简历上附带照片,尤其是技术类。所以一般来说,简历上放照片并不是默认必须的。如果这个岗位真的对外貌有要求,大都会在JD(岗位描述)标注附带照片。 *富士康招聘信息*

尽管如此,从冬冬求职的经历来看,照片还是必要的。她表示,现在简历大部分是用系统写的,系统会邀请你传照片,“不放照片,简历投递流程就卡住了,可能有了照片对于公司人才库来说才是一个规范化的信息流吧。” *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 简其每天都会收到大量简历,这其中,有照片的简历占了多数。她表示,在简历中附带照片的,往往是工作时间在三年以内的,尤其应届生,放照片的情况会更多一些;而工作时间在三年以上的,这种情况就比较少,且越高端的岗位放简历照片的就越少。 *富士康招聘信息*

// 越美越好? //

对于“看脸”的岗位来说,一张好看的简历照片就是应聘时的通行证,求职者会更容易进到面试。

富士康部门直招富士康事业群招聘 简其表示,如果照片好看,确实能为求职者赢得一定的面试机会。原因很简单,高颜值本就有稀缺性。“企业录用漂亮、帅气的员工来衬托社会中求职者对企业青睐与认可度,或者也能间接展示公司的资金充裕,从而取得合作伙伴和客户的青睐。” *富士康在线报名*

“简历照片当然是越美越好。”果果没有考虑这么多,她本能地认为,“好看”就是资本。但有时她又发现,照片在应聘过程中发挥的作用是“玄学”。“谁知道面试官喜欢什么样的长相,万一看你的照片像老同学,觉得亲切呢?” *富士康招聘信息*

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简其把果果口中的“玄学”解释为面试官的不同审美偏好,怎么刚好符合面试官的喜好,可能就是个玄学了。

当求职者对自身长相不自信时,也没必要过于担忧简历照片会给自己带来负面影响,可以选择不放,或者对照片进行适度修饰。

龙华富士康内部推荐 毕竟进入到面试环节,总要以“真面目”示人。在简其看来,除了长相,一个人的谈吐气质一是跟内在的素养、文化有关系,二是外在的衣着服饰,三是化妆。这三点加起来,大部分人都能适应一般公司的应聘需求。  *富士康在线报名*

// 简历上的照片是个玄学? //

富士康官方 在国内这样的求职环境下,大家更关心的往往不是在简历上放不放照片,而是放什么样的照片?

富士康招聘 冬冬的大学老师告诉他们:“简历照片一定要正式,生活照、自拍、美颜过头绝对不行。”结合HR们的建议来看,老师的话还是要听的。

廊坊富士康招聘 虽然被称为“最美证件照”,但在网络或者平台的评价中,也有不少消费者表示照片存在失真的情况。此外,也有人认为新派照相馆的一体化流程导致证件照总是“大同小异”,美则美矣,但缺少个性化元素。 *富士康招聘信息*

有HR指出,在工作中见过太多的照片与本人不符的情况,很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样,其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象。

龙华富士康富士康在线报名龙华富士康招聘信息 就职于一家国企人力资源岗位的王晨入行已经10年多了,在他的职业生涯中,也曾经遇到过求职者过度P图、人照不一的情况。

王晨表示,曾经遇到过对着简历照片却在求职者中找不到真人的情况。“照片很漂亮,真人不太相符。初次见面时没有认出来,这种情况时有发生。这样会令面试官对求职者的第一印象大打折扣,增加面试失败风险。”

龙华富士康招工吗现在工资多少钱一个月-第4张图片-龙华富士康官方直招

所以,简历照片最好适度修饰,不要过分美颜。

成都富士康招聘 很多人会觉得这种标准化的简历会更受HR喜欢,但其实可能不是这样。“我们HR看多了,当80%都是这样子的时候,就习以为常了。”简其表示,在筛选简历时,主要还是看求职者的个人能力、履历方面符不符合岗位要求,对于简历上的照片基本是没什么印象的。 *富士康在线报名*

不过对于求职者而言,就像果果所说,“简历照片是一个玄学,但万一你就是玄学的受益人呢?”

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