龙华富士康招工吗现在工资多少钱一个月

富士康招聘网 2023年07月27日 422

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康招工吗现在工资多少钱一个月的知识，会对观澜富士康在线报名网站进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康哪个部门好做计算机本科211

观澜富士康内部招聘富士康官方直招之前就听说HR会根据照片的好看与否筛选简历，为了有个好的开始，即将毕业的冬冬专门花了几百块拍了一张证件照，看着“完美”的照片，冬冬感觉找工作的底气都足了。

千千万万的求职者都把照片视为简历的门面。在某书上以“实习”“秋招”等关键词搜索，可以看到不少笔记都在强调简历中照片的重要性。“出彩证件照，提升面约率”、“用这种照片的简历，大量公司抢着要”……

当然，这其中可能不乏照相馆的推广，但同样可以发现，不少求职者确实为这小小的一寸照片付出努力，证件照拍了一套又一套。

美妆、服装等行业筛选简历需要看照片不足为奇，但对于大多数的求职者来说，简历上的照片真的有这么重要吗？

// 一定要有照片？ //

“简历上还可以不放照片？”冬冬从没想过还有这个选项，临近毕业的时候，辅导员还会教大家如何制作简历，老师还特意举了一些反面案例，用来强调简历上照片的重要性，仿佛照片好看与否就跟高考卷面是否整洁一样重要。 *富士康在线报名*

富士康官网深圳富士康官方直招 “我不是那种大美女，照片并没有竞争力。”在某211大学读书的聪聪认为自己的证件照不好看，她也从不在简历上放照片。

秋招中，聪聪主要投的是游戏公司和外企的市场营销岗位，经过漫长的求职过程，最终收获了offer，而帮助她拿到offer的简历，是没放照片的。“从来没有人和我说过照片是必须的”。在她看来，简历是否能过筛，主要还是看过往经历。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网富士康内部招聘对于简历上是否要有照片，每个求职者都有自己的看法，事实到底如何？

龙华富士康官方直招一猎头表示，如果要在金融、咨询等需要经常与外部客户打交道的行业求职，建议简历中放上照片。这些行业对候选人的形象要求很高，个人形象是面试中重要评估内容。所以，在他们的人才推荐报告中，都需要附上候选人个人职业照。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘上海一家互联网大厂人事简其表示，对求职者的个人形象、气质有要求的岗位，简历照片可以帮助初筛候选者，提高招聘的效率。但大多数岗位都可以不用在简历上附带照片，尤其是技术类。所以一般来说，简历上放照片并不是默认必须的。如果这个岗位真的对外貌有要求，大都会在JD（岗位描述）标注附带照片。 *富士康招聘信息*

尽管如此，从冬冬求职的经历来看，照片还是必要的。她表示，现在简历大部分是用系统写的，系统会邀请你传照片，“不放照片，简历投递流程就卡住了，可能有了照片对于公司人才库来说才是一个规范化的信息流吧。” *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐龙华富士康直招简其每天都会收到大量简历，这其中，有照片的简历占了多数。她表示，在简历中附带照片的，往往是工作时间在三年以内的，尤其应届生，放照片的情况会更多一些；而工作时间在三年以上的，这种情况就比较少，且越高端的岗位放简历照片的就越少。 *富士康招聘信息*

// 越美越好？ //

对于“看脸”的岗位来说，一张好看的简历照片就是应聘时的通行证，求职者会更容易进到面试。

富士康部门直招富士康事业群招聘简其表示，如果照片好看，确实能为求职者赢得一定的面试机会。原因很简单，高颜值本就有稀缺性。“企业录用漂亮、帅气的员工来衬托社会中求职者对企业青睐与认可度，或者也能间接展示公司的资金充裕，从而取得合作伙伴和客户的青睐。” *富士康在线报名*

“简历照片当然是越美越好。”果果没有考虑这么多，她本能地认为，“好看”就是资本。但有时她又发现，照片在应聘过程中发挥的作用是“玄学”。“谁知道面试官喜欢什么样的长相，万一看你的照片像老同学，觉得亲切呢？” *富士康招聘信息*