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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试时用彩色简历还是黑白简历？的知识，会对观澜富士康正式工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息图片查询
观澜富士康加班多吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 我们都知道，一份精心制作的简历对于成功拿下offer是多么的重要。据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。
对于大部分HR来说，彩色简历和黑白简历的区别并不是很大，他们会更注重简历的排版、内容。不过仁者见仁，智者见智，不同的行业，不同的公司，不同的面试官，都会对简历存在不一样的关注点和要求。
深圳观澜富士康招工信息 但总的说来，简历制作还是有一定规律可循的。
// 行业岗位（区分） //龙华富士康招聘中心在哪里 A 专业性——黑白简历
专业性指，电气工程、医药、法务咨询、生物科学之类的行业岗位。
深圳龙华富士康官网招聘信息 对于职业化程度要求比较高的企业与岗位来说，简历最好采取严肃简洁风。
不需要鲜艳的颜色进行修饰， 只要运用好字号、间距、图标、排版使简历层次分明、清晰直观。
B 创意性——彩色简历
广告设计、游戏音乐、互联网的行业中，企业文化多为开放、自由、有创意，因此该类型的企业对于简历没有硬性要求。不过，一份彩色的简历总归能体现自己的设计思维、审美特点。
这类型的简历可根据自身需求和公司文化相结合进行制作，但是注意简历不要超过三个颜色、不要使用过多的强烈对比色。
龙华富士康官方直招 如果你想突出展现自己的设计能力以及色彩掌握能力，那最好附件自己的设计作品，而非花哨的简历。
富士康官方直招 色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。可根据岗位特点和自身性格相结合，选择合适的主题色调。
// 排版分布（通用） //龙华富士康直招中心地址在哪里深圳龙华富士康直招在哪个门 1、模块重要度划分遵循从上至下、从左至右的原则
2、模块重要性：个人简介>在校经历>实习经历>教育背景>专业技能>获奖荣誉>自我评价
富士康招聘富士康在线报名 3、个人简介（照片+个人信息）通常放在①
龙华富士康招聘信息 4、占比最大且处于中心位：在校经历+实习经历（根据自身优势调整位置和内容）
5、同时课程种类资源丰富，各行各业都有，总有人需要
6、对前三个模块没有提及的情况进行补充说明，如荣誉情况、自我评价等
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照片选择（通用）
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龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康好不好 1、正脸照、近期照（最好采用证件照要求）
2、可淡妆，职业装可根据岗位特点选择（如销售/市场岗可选择活泼外向的装束）
观澜富士康是做什么的 3、不可使用艺术照、自拍照、远景照、过度美化照片
// 内容信息（通用） //1、个人信息：
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 联系方式只填手机号、邮箱和微信即可
政治面貌除非党员否则不填
爱好特长有选择性填写，可不填
2、教育背景：时间（精确至月）、学校、学位、专业
观澜富士康招工电话 3、专业技能：证书名称（可填时间精确至月）
4、在校/实习经历：可采取STAR法则（即“情境-任务-行动-结果”)，顺序按时间就近原则
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康官方招聘中心龙华富士康内部推荐 5、获奖荣誉：荣誉称号（可填时间精确至月）
6、自我评价：介绍自身综合素质及性格特点，80字以内，切勿用“本人”开头
// 打印要求（通用） //1、照片：
切勿黑白打印照片，如果选择黑白打印简历，则需要自行贴上彩色照片
龙华富士康人才招募中心 彩打时，则注意像素大小，避免失真模糊
2、纸质：
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招聘吗?龙华富士康 如果能够使用专业的打印纸来进行打印，也会取得更好的效果
观澜富士康招工吗 这类纸通常更厚一些，即便只有1页，拿在手里也有足够的份量，容易引起重视
龙华富士康招聘 3、证书：除非是专门对证书有要求的企业，大部分制作简历时，不用附带彩打的证书
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