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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 粉丝提问：
我在一家公司实习，签了实习协议和三方协议。
富士康内部招聘网深圳富士康官方直招 实习协议是三个月（4.24～7.24），在我拿到毕业证时（6.30）还没做三个月，现在我在三个月到期后的一天（7.25）提出离开公司，是还没转正没签合同的。请问我现在走需要公司提供什么吗?（实习证明?离职证明?还是三方解约函?）。
富士康官方 公司人事的意思是和领导说，走的时候填交接表就好。
21届毕业生，有的人还没有找到工作，有的人已经准备辞职了。
先说说实习生\试用期员工从企业离职的正常流程吧。
龙华富士康 体制外的公司，除非是企业花了极高的成本对员工进行了培训，正常情况下，实习生\试用期员工绝对是有辞职自由的！
提前3天向公司提出离职，和相关同事办理好工作交接，然后按照各个单位人事部的流程，办理公司的固定资产（电脑、电话等）、门禁、员工证、邮箱、工作资料相关方面的流程即可。
正式离职后，没有新单位的，离职员工（不含实习生）的档案会被转至当地人才市场；有新单位的离职员工档案，新单位开具调档函，原单位协助处理即可。
观澜富士康内部招聘富士康在线报名 需要注意的是：
富士康招聘成都富士康招聘 1、在签订实习协议\劳动合同时，一定要注意协议\合同中对违约责任的约定；
2、即使辞职，也尽量不要影响到团队的工作，有交代有责任心，是一个职场人的基本素养。
21届毕业生辞职，需要单位开具哪些证明，取决于大家各自接下来的打算。
龙华富士康官方直招 如果是辞职后准备公考的同学，三方协议已经签过了，理论上来说对公考，影响不大。
廊坊富士康招聘 签过劳动合同也没有关系，不会影响到公考。
以应届生身份参加公考，最重要的是，没有缴纳过职工社保的记录。（支付宝上搜社保可查）
如果辞职后一条心参加社招的同学👇
最好让企业开具一份离职证明，下一个单位入职前可能会需要哦~如果企业没有这个流程，可以大胆跟人事部协商沟通，一点都不费事~
如果还想试一试校招渠道的同学👇
理论上来说，2022秋招有部分单位会招聘2021届毕业生，但走校招渠道，流程严格的企业是需要和学生签订三方协议的。
所以保险起见最好能找学校领取新的三方协议，理论上来说领取新三方是需要拿到原单位的解约函的，但具体到每个高校，可能会有差异，建议先和学校辅导员或就业办老师好好沟通，如果需要解约函，再和企业人事部晓之以理动之以情。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘 但也建议，21届的毕业生，秋招可以试试，社招不要放过。
龙华富士康直招 写在最后
作为一个打工人，辞职有自由，试错也没问题。
富士康官网龙华富士康招聘信息 但职前菌更建议大家在入职前，就多方考察，多探索自己的真实想法，在一些基本问题上，想清楚这份工作适不适合自己。
比如无法接收996工作强度的人，因为高薪说服自己接受了这份offer，最后也会受不了辞职的。
富士康部门直招富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐富士康官方直招 这其中消耗的机会成本，是很不划算的。毕竟对于应届生而言，校招的选择还是很多的。
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