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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康正式工招聘地点的知识，会对观澜富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康深圳招聘信息网
富士康内部招聘富士康官方直招 前段时间和正在求职的朋友聊天，谈到他想找份什么样的工作，听到了这样的回答：
观澜富士康内部招聘 想找个领导好的。
乍一听有些摸不着头脑，但工作几年就会发现，职场上，跟对了领导，比进一家好公司更重要。
为什么这么说呢？
1 不授人以渔还打击人的领导，很糟心廊坊富士康招聘 不是每个当领导的人，都有当领导的料。
深圳富士康官方直招 有些领导，嘴上功夫了得，一到实干就拉跨。明明是自己实力不足，没法给出专业建议，却偏偏要把“没本事”的锅扣在下属头上。
二胖就遇到过这样的领导。
他刚进公司的时候，每天都斗志满满，面对全新的工作内容一点不露怯，主动加班不断学习，连周末也在给自己充电。可他的领导，并不是他想象的那样。
当初二胖进公司，最大的一个原因就是这个岗位直接由总监带教，能够学到不少东西。然而实际上，这位领导并非科班出身，之前的工作经验也只能勉强算沾边，术语懂得不少，但真正实践起来，只会告诉二胖要达成什么KPI，至于怎么运营，完全交给二胖自己摸索。 *富士康在线报名*
天才的二胖日复一日的努力，终于，逆袭失败。在总监不断的嫌弃和指责中，浪费了时间不说，还失去了对工作的热爱。
职场上，这种误人子弟的领导还真不少见。
龙华富士康直招 那些真正能够授人以渔的领导，不仅自己专业过硬，还能在适当的时候提点下属，指出方向而非亲手代劳，传授经验而非任其野蛮生长。比如写一份策划案，他会告诉你如何确定方向，如何搭建框架，有哪些原则是需要注意的等等，让你在此基础上再去发挥创造。 *富士康招聘信息*
2 好领导懂得如何放大你的优势富士康官方 德鲁克曾说：管理者的任务，无非就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。
有些领导，像极了上学时的老师，见不得偏科，时时盯着你的短板，企图通过不停的鞭策来改变你。
富士康内部招聘网富士康部门直招 有位博主在他的年终总结里，聊起过他和自己下属的一段故事：
龙华富士康 当时团队里有位小姑娘能力很不错，为人也踏实，作为领导的他有意提拔，将一个小团队交给了她。
龙华富士康内部招聘 但是这位小姑娘不擅长和人打交道，在实际的管理中很难处理多方关系，不仅没法很好的分配任务，还常常因为不好意思开口，自己默默帮其他成员完善工作，专业技能没空提升不说，还消磨了不少工作热情。 *富士康在线报名*
后来经过沟通，领导为这位姑娘制定了专业路线，现在已经成为这家公司能够独当一面的技术大牛。
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 没有人是完美的，好领导懂得如何把你放在最合适的位置上。既能让你依靠优势，获得立足于职场的核心竞争力，又能将你的优势转化成公司业绩，为公司发展助力。
3 好领导会给你放手干的底气你有没有遇到过这样的领导：
龙华富士康招聘信息 头号邀功精，苍蝇再小也是肉，但凡有能表现自己、邀功的机会，统统揽到自己身上；
富士康事业群招聘 工作一出了问题，先把执行的下属踢到前面挡枪，美名其曰追责到位，实则是他指挥不力；
……
富士康招聘富士康在线报名 当领导不易，尤其是当一个能担事的领导更难。
不仅要会把工作任务层层拆分，根据下属的能力合理分配，还要时刻盯进度盯过程，处理推进中可能出现的各种问题，如果出现紧急/危机情况，还要敢于承担责任，作为主心骨着手解决。
富士康官网龙华富士康内部推荐 难吧？但在这种领导手下，不管遇到什么样的危机，团队的心是安的，愿意为了目标全力以赴，因为你的领导会作为你坚实的后盾。
龙华富士康内部推荐 身处职场，大家的关注点更多放在怎么学东西、如何赚大钱上，往往会忽略人的重要性。但很多时候，选对了人，努力才能变得更有意义。
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