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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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不知道你是否问过自己这样的问题：
简历投了几十上百份，为什么总是石沉大海没了音讯？
感觉自己很符合岗位要求啊，却怎么也等不到面试通知，真的是自己认知不清？
简历明明都被标记了“感兴趣”，面试机会却给了别人，难道其他候选人这么厉害？
龙华富士康 ……
问题太多摸不着头脑的时候，不妨回到起点——你派出去「作战」的那份简历，过关了吗？
龙华富士康内部推荐 不少人写简历，习惯从众多模板中挑一挑，看看相同岗位是怎么描述的，有时候还会完整借鉴到自己的简历上。写好之后，靠着一份简历走天下的不在少数，更有粗心的求职者，电话号写错或是没写，白白错失了不少面试的好机会。 *富士康在线报名*
富士康在线报名 这些错误操作，都会影响我们简历的通过率。
深圳富士康官方直招 那该怎么改，才能从众多简历中脱颖而出呢？
龙华富士康内部招聘 ——搞清楚“考官”，对症下药。
观澜富士康内部招聘 尤其是在大公司，一份简历往往要闯过3关，才能成为进入面试的种子选手。
而这三关，每一关都有不同的评判标准，就像我们玩游戏，只有达成了相应条件，才能成功解锁下一关。接下来我们就来聊聊，该怎么制定不同关卡的通关策略。
第一关：机器筛选
龙华富士康直招 这也是大家最容易忽略的隐藏关卡。很多公司为了提高效率，会设定岗位关键词，让人工智能来进行初筛，留下那些符合岗位硬性要求的候选人。
咱就是说，硬性条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。
什么是硬性条件？学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等，这些都是。
你有，自动进入下一关；你没有，就会被机器拒之门外。就像你去相亲，有一个自己挑选的底线，符合这些条件的人才可以聊一聊，岗位的硬性条件同理。
这关怎么过？很简单，钥匙就藏在岗位JD里，你只需要仔细阅读把它挑出来即可。举个例子：
龙华富士康内部推荐 在这份JD里，硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」，来帮助自己更好识别硬性条件。
富士康官方直招 所以，你投的几十上百封简历，如果硬性条件不符合，石沉大海是再正常不过的事了——除了要有针对性地修改简历，还要有针对性地投递简历。
第二关：HR筛选
要想知道HR怎么评判简历，就要先了解HR的工作场景。
富士康内部招聘网富士康部门直招 在我做HR的时候，经常要处理公司各部门的招聘需求，其中大部分岗位我都没做过，拿到招聘需求的时候才开始接触这个岗位。
富士康官方 那要怎么快速招到合适的候选人呢？
富士康招聘成都富士康招聘 看JD，形成人才画像，简单点说，就是给这个岗位打标签，比如要有3年管理经验、熟悉电商玩法、文笔好等等，然后再跟用人部门一起，把缺失的关键标签补齐。
富士康事业群招聘富士康官网 然后我们就按照这些标签，去找合适的人。
说到这，你应该就明白了，想要过关，就得像HR一样找到岗位关键词。
以「新媒体运营」为例：
通过总结职位JD，可以得出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词——那你的工作经历和具体内容中，就必须得覆盖到这些关键词。
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 到这，我们往往可以再多走一步——摆数据、讲证据。面对其他拥有相同能力模型的候选人，对经验和业绩的描述更能增加我们简历的可信度。
比如：
龙华富士康招聘信息 A. 擅长数据分析
廊坊富士康招聘 B. 数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。
高下立判。
第三关：业务部门筛选
终于到了业务部门这一关。说实话，想过这关，不容易。
因为不同领导对业务的侧重、团队成员能力的配合、自身喜好和关注点不同，很难精准的投其所好。
既然没法投其所好，那就放大自己的特点，给面试官留下深刻的印象。
这个特点，与应聘岗位相匹配的最好，比如你之前供职于意向公司上下游的供应商，或是竞品，你对行业的了解和业务模式的熟悉，不仅能快速上手工作，还能带来可复制的成功经验。或是你的业务能力出色，数据成果能给面试官带来惊喜。 *富士康招聘信息*
当然，并不是所有人都有这样恰好匹配的特点，我们也可以靠自己其他方面的特质，只要能够证明自己的优秀和思考就可以。
《闪闪发光的你》中武汉大学教授陈铭说：“顺应风格不一定是好的，但特别，才最值钱的。”
我们的简历一旦投递出去，就需要层层闯关——一道又一道地闯过机器筛选、HR和业务部门的关卡。
希望你在这个金三银四，过五关斩六将，一路斩获诸多offer！
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