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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康最新招聘的知识，会对龙华富士康内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都工资8000以上普工的厂有哪些
关注职前菌的同学都知道，最近富士康人才网又启动了#春招冲刺季#线上训练营的活动，主要在简历、面试、群面等方面，给同学们一些指导和建议，帮大家在春招中尽快上岸。
富士康官方直招 针对训练营中，同学们出现较多的问题和疑惑，职前菌也在这里做一些简单的科普~
上期职前菌已经为大家分享过『简历』的N个为什么，穿越门→《春招冲刺季 | 关于简历的十万个为什么》
今天给大家分享一下『群面』的常见为什么。
【群面篇】
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 Q：为什么有的企业有群面，这对不爱出风头的人是不是不友好？
富士康官方 一般设置群面环节的企业都是比较大的公司，原因主要是因为企业收到的简历太多了，筛选后给每位候选人都安排面试，工作量太大，效率太低，所以需要设置一个能快速筛选优秀候选人的面试环节，也就是群面（无领导小组讨论）。 *富士康在线报名*
成都富士康招聘 一般一场无领导小组讨论的人数在6-10人之间，晋级人数2-3人。一场面试时长大概在40分钟左右，面试官观察求职者的行为观点，根据评分表对候选人做出打分。而通常一场单面的面试时长是20-40分钟，只能面1个人。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招 再来说说会不会对“话少”“内敛”“不爱出风头”的同学不友好。
其实一定是会有一些劣势的，包括这些性格特点在职场上，也会有一些吃亏的地方，但职场本身就是残酷的，并且某种程度上来说也没有绝对的公平。
所以，如果我们的目标一开始就是大厂、大公司，那么针对自己的劣势环节，就需要有意识的在面试前进行提高。
龙华富士康 性格本身无谓好坏，但混迹职场，学习一些技巧，可以帮助自己在职场尽快打开局面。
龙华富士康招聘信息 Q：为什么群面的题目总是让人感觉“纠结”？
观澜富士康内部招聘 有讨论点、争议点、让人感到纠结的题目，才能让每个人的能力在讨论中尽可能的得到展现。
富士康官网 步入职场，我们也会遇到很多复杂、纠结的问题，面对这些看起来让人觉得两难的问题，我们会如何思考、如何制定标准、如何一步一步推进目标达成，这些是面试官希望在群面中看到的。
Q：为什么群面意见不统一时不能直接投票？
富士康招聘富士康部门直招龙华富士康内部推荐 如果不是到了时间所剩不多的时候，一般都不建议在群面意见发生分歧的时候进行投票，投票意味着是多数的一方用“强权”拿下话语权。
富士康事业群招聘 但在职场中，更能带动所有人朝着一个方向努力的是逻辑缜密的观点和leader的影响力，强权并不会真的得人心。
Q：为什么群面时明知道大家都是错的，也不能一味坚持自己的观点？
因为你觉得的 “错”不一定是真的错，你觉得的“对”不一定是真的对。
如果你有理有据的表达了自己的观点，大家仍然没有接纳，那么在时间有限的情况下，不能证实对错的情况下，我们就应该以大局为准，以推进小组讨论达成结果一致为最重要的目的。
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 Q：为什么群面说了很多还会被刷？
富士康内部招聘 群面中发言次数多是可以吸引到面试官，但发言中如果很多无效内容，只会扣分。
所以要尽量保证自己的发言质量，比如重复他人观点属于废话，已经讨论过的内容重复说属于废话。
龙华富士康官方直招 Q：为什么群面中当leader还会挂？
群面中每个人都可以选择一个分工，但具体选什么，建议结合自己本身的个人特点来。
比如有的人更适合提供点子、建议或者总结，有的人适合当leader领导大家一起朝一个节奏迈进，选择最适合自己的角色，才能在讨论中闪闪发光。
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