富士康招聘劳务派遣员工被裁员，有赔偿吗？

富士康招聘网 2023年01月09日 7635

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享劳务派遣员工被裁员，有赔偿吗？的知识，会对富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招工吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 劳务派遣已经成为当下一种比较常用的用工方式，用工单位为了减少一定的劳动力成本，可以与劳务派遣单位签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关劳动。那么，派遣员工被裁员之后有赔偿吗？接下来就给大家进行相关知识解答。

观澜富士康好不好派遣劳工被合法裁员，无赔偿

结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康招工电话富士康在线报名 1、用工单位依照企业破产法规定进行重整的；

深圳龙华富士康招聘地点在哪里 2、用工单位生产经营发生严重困难的；

深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘信息 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

龙华富士康人才招募中心 4、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

观澜富士康加班多吗龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 5、劳务派遣协议期满终止的。

富士康官方直招因此，如果劳务派遣员工被合理裁员，用工单位一般是不需要支付补偿金的，这是由于被单位辞退之后，实际上劳务派遣员工并没有失业，他们会被退回到劳务派遣公司，等待重新派遣工作。而派遣劳工在被裁员退回、无工作的期间，劳务派遣公司会按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳务派遣员工按月支付报酬。 *富士康招工信息*

龙华富士康招聘中心在哪里 “假派遣”劳工被裁员，有赔偿

需要警惕的是，在现实招聘中，存在许多“假派遣”的情况：用人单位先与员工确定下劳动关系，但为了逃避上保险等责任，就让员工与从未接触过的劳务派遣公司签合同。

观澜富士康是做什么的针对“假派遣”的现象，与真正的劳务派遣员工不同，劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益，积极寻求劳动仲裁。一般情况下，经过用人单位A、劳务派遣公司B、员工C的“三方仲裁”，劳动者会获得相应的经济补偿。 *富士康招聘信息*

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观澜富士康现在内部推荐有多少钱深圳观澜富士康招工信息龙华富士康官方直招结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定，用工单位违反正常规定、退回被派遣劳动者的，应由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。但是值得注意的是，法律也没有直接规定用工单位需要给劳务派遣员工支付经济赔偿。只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 *富士康招工信息*