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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网 哈喽各位观众老师大家好，这里是“五一”假期结束开始等待端午放假的职前菌。
我这几天被#公司要求员工放假隔半小时看次手机#的话题刷屏了，歪歪斜斜中我看见了“离谱”二字，所以到底怎么回事呢？
近日，浙江一女子发文称公司主管要求员工五一期间每隔半小时看一次手机，及时回复客户消息。并在收假后问员工把放假当在度假吗？有网友跟评论“那你半小时结一次钱”。
讲道理作为一名打工人，看到主管问员工“把放假当在度假吗？”的时候，我的表情be like杨幂老师溜溜梅广告：你没事吧？你没事吧？你没事吧？
职前菌表示不理解，放假不当度假过，难道要当上班过吗？并且大家也知道调休吧，本来好好的5天假期，放假前补班，放假后补班，加上原本的周末2天，以及“五四青年节”的半天，实际算下来打工人这个“五一”只放了半天假。 *富士康在线报名*
就这，难道放假就不能好好休息？还得半小时看一次手机？
打工人：干脆别放好了，让我去工作吧，我爱工作，工作爱我……
富士康官方直招 说到这，职前菌觉得有必要跟大家再多唠唠加班相关的问题啦~
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 同学们在求职的过程中，经常会被面试官问到：“你如何看待加班？”
廊坊富士康招聘 关于这个问题，职前菌在给同学们求职辅导时候也给大家分享了一些回答技巧。
富士康在线报名 比如之前给大家分享的一些参考话术：“遇见需要加班的情况，我会先思考是不是因为自己的效率问题导致需要加班，如果是这种情况，那么我需要提高自己的办公效率按时完成工作。如果是公司临时有要紧的事需要加班，是可以接受的，但对加班的企业文化不太接受。” *富士康招聘信息*
成都富士康招聘 那如果你本身就对此态度比较开放，就直接表明即可。
龙华富士康 其实被询问到加班态度不要慌张，咱们是什么态度就说什么态度。职前菌也见过一些同学害怕因为自己说不接受加班而痛失一个拿offer的机会，其实不必为了迎合公司文化就委曲求全，委曲求全反而是对自己的不负责任。 *富士康在线报名*
那么关于加班，职前菌觉得这些事你有必要知道：
加班是怎么认定的？
观澜富士康内部招聘 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 *富士康招聘信息*
加班费怎么算？深圳富士康官方直招 1、 平时加班，单位应该支付不低于工资150%的报酬
所以，如果是在复面或谈薪的时候，当被问到对待加班的态度，咱们可以主动出击去询问公司能提供的加班福利是什么，以免出现入职后发现公司存在严重加班情况，却没有相关的加班福利，加还是不加就是个问题啦。
富士康内部招聘 2、 休息日加班：不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬
3、 法定节假日加班：应支付不低于工资300%的报酬；
富士康官方龙华富士康直招 4、 年休假加班：须经职工本人同意，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果拒绝加班，是否违法？不违法。
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以遇见无故加班的情况员工有拒绝的权力。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 关于加班，我们可以看到由最初的“996”“007”盛行，再到呼吁取消大小周实行双休，大厂强制员工6点下班……
富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 每一次探讨，都会带来一些进步和反思。愿你我都无加班，共勉！
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