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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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问个问题：找工作的同学们，拿到offer了吗？
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康现在内部推荐有多少钱 不知道有多少同学的本学期目标是找到实习、手握N个offer，不过要是始终没有成果，应该不会太开心。
授人以鱼不如授人以渔，今天想和大家聊聊拿offer这件事。
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘 先跟大家分享一位应届生崔崔的经历。
崔崔是班上学霸，无论成绩、社团还是各种奖项，都样样突出。虽然放弃了考研，选择直接找工作，但她还是觉得，凭她的能力，offer什么的应该手到擒来。
结果从大三下学期就决定找工作，要么投简历石沉大海，要么进面试第一轮淘汰，目前的成果是——offer：0。
更扎心的是，朋友圈有位高中同学晓晓，在一所名气水平都远不如崔崔母校的学校，前两天，她刚刚晒出了自己的互联网大厂offer。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 看到晓晓的offer，崔崔真实地酸了。
就业竞争力，不完全=学校背景
深圳龙华富士康招聘地点在哪里深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康 崔崔很茫然：凭什么，明明学校背景不怎么样的晓晓，也能够拿到这么好的offer呢？
龙华富士康直招中心地址在哪里 这也是大多数应届生存在的思维误区：学历背景=就业竞争力。
观澜富士康招工吗 学历背景很重要吗？当然很重要。要不然为什么名企一般只会去名校开招聘会。
观澜富士康好不好 学历背景一定程度上体现了学生的整体资质，985、211出人才的概率，大于普通高校，在发放offer时有偏向性，是一种理性的策略。
龙华富士康招聘中心在哪里 但放到个体上来说，却未必如此。学历背景，体现的是一段时期内的学习成绩；就业竞争力，考验的是个人的综合水平。这两者不是完全等同的。
否则，也不会存在大量晓晓这样的“逆袭”案例了。
校招季，无论来自985还是普通高校，都是从0开始，经历投递简历→面试→offer→（实习）上班这条路径，打开通向职场的道路。
从一定程度上看，全国2000多所高校的应届生，都是站在同一条起跑线上出发。
积极尝试，才能抓住机会
犹豫半天，崔崔还是在微信上私聊了晓晓，向她请教拿offer的诀窍。
晓晓的第一句回复是：“你想好要做什么工作了吗？”
富士康官方直招 崔崔这才知道，晓晓早就对职位生涯做出了完整的规划，并且决定进入互联网行业从事产品工作。
也因此，从大三开始，她就在自学相关的知识，同时，还找到了几位信工学院的同学，一起尝试制作APP，并且获得了大厂实习的机会。
既有知识储备，又有实践经验，也难怪晓晓能够拿到大厂的offer。
龙华富士康官方直招 对于没有实习经历的同学来说，也大可不必慌张，在写简历之前，问自己三个问题：
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康人才招募中心 过去我有哪方面做的比别人好？
观澜富士康是做什么的 这些能力最适合什么类型的岗位？
有什么事实案例能够证明我在这方面很突出？
认真思考过后，才能总结提炼出自己的核心竞争力。
但晓晓的另一个做法让崔崔非常吃惊：到目前为止，她一共投递过100多份简历。而崔崔精挑细选，小心谨慎，几个月了才投出20多份简历。
有一次，崔崔遇到了非常向往的公司来校招，是喜欢的职位、有不错的薪资，还有提前实习的机会。
可是就是因为对方提到了“理工科优先”，经管专业的崔崔还是没有投简历。直到同班同学进了面试，才知道其实“优先”代表的是专业要求没有那么严格。
观澜富士康招聘吗? 还有一次，另一家看起来不错的公司开了招聘会，对于薪资，对方只是在不起眼的角落里标了个4k起。崔崔觉得4k太低了，于是也没有投，直到有认识的人拿到offer，才知道这只是底薪，真实待遇远远高于这个数字。 *富士康招工信息*
富士康招聘 一次又一次机会，就是在这样的犹豫中错过了。
观澜富士康招工电话 校招投简历是一件试错成本非常低的事情，多尝试一些机会，并不会损失什么，反而可能会在一轮又一轮的筛选中，更深入地了解不同的职业发展方向和自身的优缺点，每一次校招，都是一次免费的学习机会。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部推荐 多投递，敢尝试，和拥有核心竞争力一样重要。
观澜富士康加班多吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗?富士康在线报名龙华富士康招聘信息 对绝大多数学生来说，毕业之际最主要的目的就是找份好工作。无论是高校水平，还是个人能力，都能在校招季得到充分的检验。 *富士康招工信息*
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成都富士康怎么样啊累吗
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