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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康部门直招 没有实习经历，HR会在意吗？
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问：企业HR是否歧视不认可专升本学历
专升本的学历是国家承认的，大部分情况下企业是不会歧视和不认可的。
龙华富士康内部招聘 以长虹为例，我们是不歧视专升本学历的，并且我们非常欢迎有能力有特长的同学加入我们。
深圳富士康官方直招 问：面试的时候遇到没有准备过的问题怎么办？
其实面试官在面试时考察的内容来来去去都是一样的，求职者的基本信息是否和简历一致，求职者的能力如何，求职者的求职动机是什么样的，求职者的性格如何。如果是技术类型的岗位，还会有专业方面的问题。
富士康官网 如果遇到没有准备过的问题，可以向面试官先争取30秒的思考时间，想一想这个问题是不是其他问题的变形。
龙华富士康官方直招龙华富士康直招 如果确实是完全没有遇到过的问题，也可以利用这30秒的时间打一个腹稿，回答的内容围绕【证明自己具备岗位需要的能力】来展开，然后有逻辑有论据有条理的输出即可。
问：所报名的岗位与自己所学专业不同，该如何跟hr解释呢？
跨专业求职，在面试过程中需要向HR展现的内容主要有2个方面：
富士康招聘龙华富士康内部推荐 1)为什么放弃原来的专业，选择现在的方向。可以结合自己的职业发展规划及所学专业知识来阐述。
2)现在的方向上，自己有哪些能力优势。注意结合具体的事例以及过往经历来证明。
除此以外，原来的专业和现在的目标不是一个方向，也不一定完全是劣势。
比如化学专业的同学，做综合类型的岗位，理科思维也能给工作带来一些新的思考角度。
问：本科期间完全没有项目和比赛经历，这对于软件的学生是不是求职机会渺茫了。
判断学生是否跟所需岗位匹配，需要专业，系统，多方面的评估，项目及比赛经历并不是判断匹配度的唯一标准。
富士康官方 具体到技术类型的岗位，需要候选人具有较强的专业能力，候选人可以用自己的作品、课堂作业、实习经历等多方面的经历来证明。
面试的时候，有的企业会有上机考察，有的企业也会有专业知识的考察。如果这些都可以通过，那没有项目和比赛经历，就没太大影响。
问：面试时总是很紧张，看到HR就不知道说什么了，面试结束回想问题其实都会。
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 面试时紧张是很正常的情况，首先，我们要认识到面试是一个双向选择的过程，不仅仅是企业在挑你，你也在考察企业，所以，放轻松，把面试当成和朋友的聊天。
成都富士康招聘 当然面试紧张还有一个很大的原因是，面试前的准备不够，所以面试官提问后大脑会出现短暂空白。
富士康内部招聘 建议面试前，从企业、岗位、自身出发，做好充足的准备，包括提前准备好面试时可能会被问到问题的答案。
问：hr希望求职者是怎么样的表现
作为HR，我们更希望看到求职者在面试中真诚真实的一面。
富士康内部招聘网 但如果求职者能掌握一些基本的求职技巧，会更方便我们在提问环节愉快的交流，也能让我们更快发现求职者的能力优势。
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