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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享运营人员如何培养让人受益的好习惯？的知识，会对廊坊富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康招聘条件要求
观澜富士康是做什么的 英国作家萨克雷说：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”可见拥有良好习惯的重要性。在职场中，作为一个运营人员，同样需要养成一些能让自己受益的好习惯。今天我们就来说道说道。
培养数据思维
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康好不好 现代管理学之父彼得·德鲁克有言：“如果无法衡量，就无法改进。”作为运营人员，只有基于理性的数据分析，才能更好地了解一个产品的实际情况，从而更有针对性的去改进。因此，必须要培养随时量化自己生活和工作的习惯。具体怎么做呢？
观澜富士康招工吗深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康 第一，在工作中可以记录处理每件事情时所花费的时间，每周或者每月进行一次复盘，在复盘中可以通过时间数据的记录，找到各类工作事项的提升空间，有助于以后工作的时间管理。
富士康招聘深圳观澜富士康招工信息龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康招聘信息 第二，运营人员在工作中会涉及各类数据的统计和分析，针对各项数据要做好命名，在文件夹内分类整理好，建立工作数据库。这样在需要的时候可以迅速找到指定的数据资料，为工作提高效率。 *富士康招工信息*
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘 第三，要经常阅读数据、分析数据、思考数据背后的逻辑，这样能够训练对数据的敏感度，有助于在事件发生时找到关键因素，明确改进方向。 *富士康招聘信息*
定期整理运营日志
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康加班多吗观澜富士康招聘吗?龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康内部推荐 运营日志主要是把当日一些重要的运营动作、重要数据变化、重要用户反馈、重要行业事件记下来。运营人员的工作目的就是影响用户，对于用户来说，有些行为动作的影响是长期的，还有些行为动作的改变是突发性的，是由某个不经意的运营动作而触发的。保持运营日志的整理习惯，便于阶段性地进行一些横向或者纵向的对比和观察，必要时可以成为一个复盘工具，不但有利于工作计划的调整以及工作目标的达成，还便于发现个人的不足之处，督促个人进益。 *富士康招工信息*
勤于收集运营案例
深圳龙华富士康招聘电话是多少 牛顿说过：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”作为运营人员想要做出更好的成绩，就要善于借鉴行业内的成功案例，因此要培养运营案例收集的习惯。对行业内的某些竞品，有针对性地去收集他们的活动信息，比如活动开展形式、海报、文案、活动结束后的通稿等，或者是异业的一些成功运营案例，也可以收集进去。同时，收集的案例素材要定期进行分类整理，形成个人素材库，以便后续随时调用。 *富士康招聘信息*
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工电话观澜富士康官方招聘中心龙华富士康官方直招富士康在线报名富士康官方直招 运营是一项集创造力、洞察力、执行力以及耐力为一体的工作，作为运营人员必须要具备应有的职业素养，而养成一些良好习惯，不仅能让你在工作上事半功倍，也能规避不该犯的错误。 *富士康招工信息*
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