深圳富士康招聘中心官网「职场新人」如何向领导提问？

富士康招聘网 2022年12月18日 18652

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享「职场新人」如何向领导提问？的知识，会对观澜富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康招聘

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观澜富士康招工电话我们首先来看一个故事。

观澜富士康招工吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 小樱是销售部今年新招的实习生。因为小樱在面试的时候对公司的相关产品以及发展历程如数家珍，最开始领导是非常看好她的。

龙华富士康招聘信息但是一个月后，领导对她的态度逐渐发生变化。

观澜富士康加班多吗观澜富士康好不好工作中，小樱依然和到公司的第一天一样，事无巨细，遇到任何问题，都要向领导请示，包括给客户寄礼品的快递包装是用纸盒还是纸袋。领导回答了一次这样的问题，第二次遇到小樱再问这类小事就有点不耐烦了。 *富士康招工信息*

小樱当然也感受到了领导的情绪，慢慢的小樱遇到问题也不再请示领导，哪怕是需要领导决定的事情。小樱有点分不清到底什么样的事情需要请示，什么问题可以自己拿主意。

后来在一次跨部门活动中，因为小樱的未及时请示，导致活动的筹备工作进展缓慢。实习结束后，小樱也很自然没有得到留下来的机会。

小樱是有能力的，不然也不会一开始得到领导的青睐。但小樱太习惯按部就班的工作，缺乏自己的思维以及灵活变通的能力，最直观的表现就是“不懂得如何向领导提问”。这种“乖巧过头”的性格不仅在销售工作中是大忌，在综合能力要求较高的职能岗位中同样很吃亏。 *富士康招聘信息*

即使领导是老虎，你也不能做小绵羊

富士康招聘作为职场新人，你可能会从本能上畏惧领导。但是领导和老师不一样，领导不需要你一言一行全都按照固定模式固定标准，更不需要一个无脑执行者。

龙华富士康直招中心地址在哪里领导需要的是你这股清流能够给团队带来新鲜的气息，包括你的创意你的想法；需要的是你最终能成长到独当一面更多得帮领导分担创造效益。

试想一下，如果企业里面的每个人都是温顺的小绵羊，这家企业如何在竞争如此激烈的市场上存活？

富士康官方直招所以，在工作中，如果你有好的想法，创意，或者在自己能力以外有解决不了的难题，请第一时间和你的领导沟通。

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大多数的领导还是喜欢下属勤沟通多汇报的，也不会排斥下属向自己请教问题。特别是职场新人，领导也希望看到你的工作进展情况，了解你遇到的工作困难。

同时，在这个沟通中，也可以加速你自己的成长。

分清问题属性，提有水平的问题

深圳龙华富士康招聘地点在哪里前文中的小樱，最初是很想向领导请教学习的，但问过几次“意义不大”的问题之后，反而遭到了领导的“厌烦”。

龙华富士康那么，职场新人在请教的时候，哪些问题才是“有意义的”呢？

龙华富士康招聘中心在哪里每次请教前，我们不妨先明确下这个问题的属性。

① 它是刚刚遇到的新问题？

② 它是你自己已经尝试解决，但又解决不了的？

③ 它是你在思考后，认为有几种解决方案，但你又拿不定主意的？

观澜富士康现在内部推荐有多少钱如果是第一类，那么没有请教的必要。你需要自己先动脑筋思考解决方案，如果一遇到问题就向领导询问，领导会烦死的，这样只能证明你的无能！

深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康在哪里招聘员工如果是第二类，你尽自己所能却无法寻得解决方案，这个问题超出了你的能力范围，那么，你可以就自己对这个问题的看法以及疑惑的地方向领导虚心请教，寻求帮助。 *富士康招工信息*

如果是第三类，比较重要的问题，你在认真思考后，有了多种解决方案，各方案也是有利有弊，采用哪个你非常犹豫，这种情况你也可以向领导请教，TA的格局更大，也许会给你一些建议。

所以，请教之前，做好充足的功课是十分必要的。

有勇有谋，才能让每次提问都“加分”

观澜富士康官方招聘中心当我们能够分清什么问题该问，什么问题能自己解决后。我们还需要掌握一定的请教方法：

观澜富士康招聘吗? ① 虚心和尊重，是最起码的态度。

特别是对于职场新人来讲，身为小白，别人能给予你成长上的帮助，就应该有颗感恩的心，有个谦虚的样子。

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② 如果没有和领导提前约时间，那么一次只问一个大问题。

如果你积累的好几个大问题一起去询问领导，又一次证明了你的无能，而且也会占用领导过多的时间。如果是一系列的事情，先想清楚步骤，什么问题是最重要的，有可能这个问题解决了，其它的问题也就迎刃而解了，那么就问这个问题。在请教之后还可以说“工作进展中如果遇到解决不了的问题，我再及时与您沟通请教。” *富士康招聘信息*

龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 ③ 问题要简略。

提问前先整理好自己的思路，简明扼要的阐述，不要做过多的铺垫，说些废话，这样只会浪费领导的时间。

④ 把握好请教的时机。

深圳龙华富士康官网招聘信息如果领导正忙着或者心情比较烦躁时，这自然不是最佳的时机；可以选择领导空闲、心情比较好时与TA沟通，TA自然也会多些耐心。