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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享领导布置任务很随意，事后也不检查，该做吗？的知识，会对成都富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康招聘中心官网
最近后台收到一条用户的投稿：
前程君，您好，我是一名应届生。作为一名职场新人，我觉得跟领导沟通让我很苦恼。
我们领导的风格，就是常常安排事情比较随意。比如他会随口说要取一个什么数据，但是之后他就忘了不会再主动跟我要。我虽然做了，但是不知道该不该主动跟他汇报。这样的情况经常发生，我不懂这样的任务是不是一定要做？我应该主动提醒领导这件事吗？
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心富士康在线报名 看到这样的留言，不禁想起我作为新人的时候——对很多事情没有把握，跟领导也没有很好的默契和沟通，常常纠结某件事该不该这样做，这样做领导满不满意…借由投稿人的困惑，我想跟大家分享以下几点。 *富士康招工信息*
领导交代的事情，问清楚再做龙华富士康官方直招 这个职场新人的困惑，很大程度上在于任务布置不明确。领导只是随口安排了一个任务，却没有明确是否需要有实际的产出和交付任务的时间。
深圳龙华富士康招聘电话是多少深圳龙华富士康官网招聘信息 对于下属来说，在这个时候，重要的不是研究任务怎么做，而是应先明确你需要交付的结果是什么。埋头苦干的前提是理清思路，聪明而有效率地工作。
在开始之前，可以去找领导了解更多信息。至少要包括：
富士康官方直招 1) 是否需要Word/excel/ppt等形式的产出，如果是，明确需要哪一种；
2）这个任务的目的是什么，是否需要跟其他人配合，你需要做到什么程度；
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 3）明确你该交付任务的时间。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 即便是领导需要你下去简单了解一下数据，不需要实际的产出，你也应该在完成任务之后，主动向上汇报，让领导了解你的进展。
职场没有可做可不做领导布置任务随意，事后又不检查，更不主动问，那是不是代表这个事情可做可不做呢？
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康是做什么的 不不不，准确来说，职场不存在可做可不做的事情。如果因为领导轻松的语气潇洒的态度，你就觉得这件事是不是也没那么重要？就放松心情认为领导只是在跟你逗闷子，听到领导的安排也不放在心上...那可就不应该了。 *富士康招聘信息*
观澜富士康好不好 一方面，成熟的领导安排任务语气可以轻松，但态度绝不会随便，可做可不做的事，领导压根不会提，不会白白浪费口舌。说出来就是希望你去做，站在他的角度，这件事有做的意义，所以不要在态度上松懈和轻视。 *富士康招工信息*
龙华富士康人才招募中心 另一方面，即便是领导安排了看起来「不那么紧急」的事，如果你把这件事当回事，做了总比不做强。很多时候，有些事情，见效是需要时间的。
观澜富士康招聘吗?龙华富士康 比如领导介绍了一本专业相关的书，说“小刘啊，我们这个行业是需要认真看看这本书的，你回去有空看看这本书”。如果你表面上应下了，但是觉得这书可看可不看，就没有看。
观澜富士康加班多吗观澜富士康招工吗深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 之后的某一天，你可能无心犯了个错，领导突然想到，这不是常识嘛？那本书里讲的很明确了，怎么还能做错？你的小聪明一下子就被识破了。答应了却不做，领导对你的印象也大打折扣。 *富士康招聘信息*
主动汇报，学会向上管理龙华富士康招聘中心在哪里 当然，事情不是做了就结束的，反馈你的工作，才是完成工作的最后一步。默不作声不交代，谁知道你是做了还是没做呢？这个时候就需要一些沟通小技巧，要学会push你的领导，向上管理。 *富士康招工信息*
富士康招聘 就像前面说到，领导安排任务不明确，你就要主动问清楚了再撸起袖子干；领导安排了活儿，没有主动问你后续，你可以找机会主动跟领导交代你的任务进度及感想。
即使你是承接任务的一方，也可以在自己的能力范围内，主动把事情做好。
观澜富士康招工电话深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘信息 这样在领导眼里就是：一件小事情，你都努力想做好；在领导没想到或者没顾上的时刻，你也能主动推进和反馈，很靠谱，能够让人信赖。
这就是向上管理的意义：更有效率地沟通，更主动地工作，展示自己的态度和能力。
能把事情做完，并不难，但能把事情做好，却在点点滴滴的小细节里。
龙华富士康直招中心地址在哪里 与领导主动沟通，而不要猜谜；把事情做到极致，而不要只追求做完。掌握这样的心态和技巧，相信职场生活会更加顺利。
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