观澜富士康好进吗现在

富士康招聘网 2023年01月08日 1299

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康好进吗现在的知识，会对龙华富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康部门直招　　不管是求职者还是面试官，不管是明说还是暗示，面试时有一个经典的困惑是大家绕不过的，那就是“面试必问题，是用套路回答好呢，还是如实回答好？”富士康招聘网据此问题做过一个网上小调查，结果显示近7成网友认为还是据实说得好，套路多了容易翻车。

　　但据实说的话，又很容易被面试官质疑，根据富士康招聘网的网上调查，面试时“抱怨上家公司”、“与面试官争辩”、“坦白真实离职原因”——在这些问题上触雷最容易被淘汰。
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说真话被忌惮，说谎话又觉得我心不诚——求个职实在是太难了！其实也不必束手束脚、步步小心，但以下这几句话，面试的时候千万别说：

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　　“我没什么想法，都可以”

　　有个女孩来面试，看简历上的学校、专业背景都不错，在校时也参加了不少活动，简历也写得挺有条理，然而面试一开口，就觉得和简历判若两人，不是说杜撰了一些经历，而是有种特别的“优越感”——对什么都无所谓。

富士康官方直招　　“对将来有什么打算吗？”“还没怎么想过。”
　　“为什么对XX岗位感兴趣？对这个领域最有兴趣的点在哪里？”“专业学的这个。”
　　“对这个职位有什么想了解的吗？”“没有。”
　　“那对薪资有什么要求吗？”“没有。”
　　“看你的地址和学校都不在这个城市，这个城市房租生活开支还是挺高的，总要为自己争取个基本保障吧？”“没关系。”
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　　HR心声：不是我把她问倒了，而是她把我答懵了，感觉这名应聘者是个没有感情的机器——对自己都毫无规划、放空缥缈，把她招进来我确实有点怕。

富士康招聘　　无忧锦囊君视角：“放空”在排解压力时是个好方法，但在面试时绝对不是个高明的手段，任何一位面试官都不会把offer给一名“放空”的求职者。因为“放空”的姿态并非谦虚，而是摆明了对自己都不想负责的态度。木然的“没有”、麻木的“没关系”这类回答是种消极沟通手段，甚至有暗示对方不想交流的意思，你叫面试官如何接受呢？

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　　“我和同事打过架”

富士康事业群招聘　　这名应聘者专业背景过硬，虽然从业时间比较短，但是参与的都是大项目，面试的时候反应也挺快，沟通能力也很强，经常你抛出一个问题，他还能顺着这个问题衍生，给出更多的反馈来——但也正是这点“暴露”了他。

富士康在线报名龙华富士康招聘信息　　在被追问到一个项目其中的一个业务模块是否独立完成时，他也许说得太顺口，脱口而出的确是自己独立完成的，因为和协作的同事星座不对盘所以从性格到兴趣爱好都不合，从争吵升级到了打架，在小小地打了一架后，这个业务模块完全由自己一个人接了手……

富士康内部招聘网　　HR心声：这位候选人在硬件方面的确符合要求，但和同事不合到直接动了手，还是让用人部门有所担忧，毕竟这个岗位不是一个人就能解决一切问题的，团队协作不可少。

　　无忧锦囊君视角：一时气结、一时冲动都可以理解，但无论如何一个成熟的职场人不该动手，更不该把事情的缘由归因于和同事“星座不对盘”——这个理由实在太幼稚了。

龙华富士康内部推荐　　“都是我主导的”

廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐　　“能说说在这个项目中，你承担的是什么角色吗？”“这个项目从前期构架到开展到完成都是我主导的。”

　　“和这家公司合作的项目很大，曾经看到媒体也报道过，你主要参与了哪些工作呢？”“这个项目是我主导的……”
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　　“看你的简历在这家公司也就短短的1年多时间，参与了这么多项目，在和同事的协作中有没有一些难忘的经历？”“有一个大项目同事和我有分歧，不听我劝中途出了岔子，但在我的补救下，还是完成了任务。”

观澜富士康内部招聘龙华富士康　　HR心声：能干和自我膨胀之间是有壁的，能说和自我吹嘘之间也是有界限的。作为面试官，候选人能力稍有不足还是有弥补的机会的，但夸夸其谈往自己脸上贴金一般就不作考虑了。能力不是说出来的，用人部门负责人完全可以从候选人的具体陈述中判断出真伪。
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　　无忧锦囊君视角：是有不少人在写简历和面试的时候对自己的工作业绩掺上一点水分，但到了似乎公司上下四海八荒都离不开他的地步，那就不是掺水而是“发大水”了。自我感觉良好和面试官考核是两套标准，劝你不要一直飘在天上，回到人间脚踏实地。

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深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招　　面试自我感觉很好？结果被淘汰了

　　有些面试官的语气、亲和力，很容易让求职者“上头”自我感觉良好，飘了。其实是你表错情、会错意了：

　　1、有些面试官职业素养较高，职业态度比较谨慎，喜形不于色，对所有求职者都很“友善”，一视同仁。面试官的工作是：挤去你简历和面试表述中的水分，还原出一个真实的你，评估考量这样的你是否和公司用人需求契合。

　　2、当时面试官对你的表现的确挺满意，但之后出现了比你更优秀或是更适合的候选人。面试不是先来后到，企业只争取更合适的那个人选。

　　3、面试官严格依照专业素养和流程走，可能的确是你高估了自己的水平，出现了面试成功的“幻觉”。也有部分要求比较高的技术岗位和管理岗位，在企业做背景调查时，发现了夸大者的水分。

　　无论面试官是“装的”还是“真的”表现友善，无忧锦囊君都可以教你两个加强面试官印象和权重的方法：

　　1、尽可能多地向面试官提问，让面试官了解你是非常看重这个工作机会的；

　　2、尽量多问与职能、岗位、企业相关的问题，尤其是工作内容，用人单位对这个职位的要求和期望。

　　务实一点，关键是回答每一个问题的时候都让面试官看到你的思维过程和诚意。

（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job废迪南观点。）
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