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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘中心官网首页的知识,会对龙华富士康正式工正式工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!去深圳富士康去哪报名
如何在面试中从自我介绍版块吸引HR的注意力?
富士康人才网最近在追的一部湖南卫视新综艺——《100道光芒》中,其以关注“00后”职场成长历程路为出发点,第一集就让大家身临其境感受电梯版自我介绍,这不寻常的自我介绍面试题对00后刚踏入社会不久的年轻人来说是一个不小的冲击。
面试者需要站在超长电梯上,用不到60秒完成具有记忆点的自我介绍。节目中嘉宾何炅凭借丰富的主持经验, 虽然也表示“好紧张”,不过一站上电梯,马上就状态满分,临危不乱地道出自我介绍。
自我介绍≠背简历自我介绍往往是面试过程中的第一环,求职的朋友们对自我介绍都不会感到陌生。
当然啦~
富士康招聘富士康部门直招 我们不需要外加一个综艺节目效果的60秒计时加长梯的环境,不过刚入职场时,也许首先想到的是流利地说出你的名字,年龄,学院,求职岗位等简历上的基础信息就结束了。
(HR表示:excuse me?)
但实际上,这种回答会降低面试官对你的兴趣,很多求职者往往把“自我介绍”和“背简历”混为一谈。HR询问这个问题背后的逻辑是想了解应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。如果可以像综艺中明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势会大大加分哦~。 *富士康在线报名*
龙华富士康富士康官方直招 这边先举一个应届生自我介绍的栗子:
我是XX学校XX学院,目前读大三, 姓名XX,我会以三个关键词介绍自己——
富士康内部招聘网龙华富士康直招 “社团”、“比赛”、“实习”
富士康事业群招聘 然后再分别列举一些实例来作为补充。
富士康官方 这三个关键词需要简单验证你应聘的工作需具备的领导力,沟通力和团队合作能力。
自我介绍应注意哪些问题在面试过程中,面试官和应聘者面对面进行观察,对话,这是一个双向信息交流过程。
面试官通过观察和分析应聘者外在行为特征,以及简历呈现的过往行为来评价其综合素质能力,应聘者在面试前也多少会提前预演这出重头戏。
廊坊富士康招聘富士康内部招聘 那么自我介绍应注意哪些问题?
观澜富士康内部招聘 01► 自我介绍是以结果为导向的语言艺术
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 自我介绍除了有“破冰”让面试官对自己有初步了解的作用,还是一种“销售”自己说服面试官的手段和艺术,高段位求职者会根据岗位JD筛选关键字来组织自我介绍内容,定制化的展现和工作岗位的匹配度。 *富士康招聘信息*
而与面试无关的内容,既使是引以为荣的优点和长处,也会有所保留,以突出重点。
深圳富士康官方直招富士康在线报名 02► 做好充分的准备工作——自信的状态
为了使HR赏识你,你需要清楚地向HR表明,你拥有胜任职位所需的专业技能和职业素养。只有当你对自己充满信心并且表现得充分自信时,是对自己强有力的正名~
03► 面试礼仪注意事项
富士康官网龙华富士康招聘信息 面试中保持面带微笑、目光交流、坐姿端正等肢体的谨慎外,语言也需要注意保持沉稳平静的声音、以中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调让HR以愉悦的心态享受这场面试。
切忌——声音小而模糊、吞吞吐吐,这样的行为直接表现出的是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力。
龙华富士康内部推荐 除此以外情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,做为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又表现的过于沮丧,不经意间的表现可能就会损失HR的好印象哦~ *富士康在线报名*
龙华富士康内部招聘 套用模板?!完美陷阱需警惕!
成都富士康招聘 虽然网上有相关模板可以套用,但这可不是完美的自我介绍。
因为自我介绍里的内容HR可能会深挖问,不是自己的经历你可能到时候答不出来就变成挖坑。所以还是要通过自己的经历和相应的岗位JD提前准备~
深圳富士康应聘流程
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