观澜富士康是做什么的

富士康招聘网 2023年01月13日 4073

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康是做什么的的知识，会对龙华富士康正式工在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳市富士康科技集团招聘信息网

富士康官方龙华富士康内部推荐忠诚，是职场企业文化中一直被提及的职业精神。所有的企业都在追求的员工品质，一个有能力有忠诚度的员工，绝对是所有企业心中的香馍馍。但是任何员工都不可能在一家公司干到天荒地老，不跳槽是不可能的，问题是，有时员工跳槽的行为往往会被人们解读为是不忠诚的。

多数公司会把“员工忠诚”摆到重要位置。原因显而易见：心要在我这儿，否则把你培养好，你就跑，公司不是赔了么？也因此，很多公司在招聘时，往往会比较看重候选人的跳槽频度。若一年内跳槽多次，要么是你心性浮躁，要么是你缺乏忠诚。后者显然更致命，它极有可能成为面试官一票否决的原因。

富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康但是，你要是问面试官，你怎么考量我的忠诚度？大概是得不到答案了。因为面试官自己也很模糊。人在职场，该不该忠诚？该忠诚于谁？这是值得探讨的问题。

富士康官网 ① 忠诚，是否可以精准量化？

龙华富士康官方直招别的公司花高于现在30%的薪水挖我，我该不该立刻走？走了，是不是就叫不忠诚？如果价码变成高50%，甚至翻倍，是不是又可另当别论？公司陷入财务危机，我不要钱陪着公司扛了2个月，另一个同事扛了半年，我是不是就不忠诚？很显然，以上，我们都无法量化。 *富士康在线报名*

② 忠诚的范畴与优先级是什么？

富士康部门直招观澜富士康内部招聘忠诚，是对公司、对老板，还是对直属上级？彼此间的优先级是怎样？企业是一种机构主体，人很难对一个机构产生长久的依赖，但企业却又是一种文化与环境，却是可以让人产生习惯与安逸。同时与直属上级与领导的沟通过程中，必然会产生感情上的亲疏。在这样的前提下，要规范忠诚的定义，简直是无解的。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网富士康内部招聘富士康官方直招所谓职场忠诚，是一个无法考核的伪KPI，不太可能设计出可行的、有正向激励效果的管理方案。与其谈职场忠诚，不如谈职业道德。

成都富士康招聘一个高能力低忠诚的员工，和一个低能力高忠诚的员工，若要二选一，多数企业只会选择前者。一位资深HR专家曾告诉我，他对新员工，更多关注的是能力，而非忠诚。原因很简单：能力，是创造价值的核心因素，它相对静态又具体。而忠诚，无法量化，处于动态。 *富士康在线报名*

一个人为什么会对公司忠诚？

或许是，希望获得对等的安全感；

富士康在线报名龙华富士康招聘信息或许是，因为上级对他的好超出预期；

或许是，期望晋升到一个好的位置或拿到高额年终奖；

也或许是，环境舒服，安于现状不想走。

如果上述期待被打破，员工的忠诚，也就烟消云散。

所以对公司而言，往往都更愿意将注意力花在有能力的员工身上——提供超预期的薪资及岗位，建立好的激励制度。

龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐现代职场里，公司和个人，是对等的两个独立主体。若公司总以因生存发展，随时牺牲员工，那员工自然也能为了自身原因，放弃公司。双向的事，还需双方都包容，都考虑。真正聪明的老板，谈心更谈金。一味单向要求忠诚，是一种耍流氓，求不来办不到。而对于员工来说，忠诚的对象最终只会是个人与企业共同的发展。 *富士康招聘信息*

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