深圳观澜富士康厂区地图

富士康招聘网 2022年10月12日 1297

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳观澜富士康厂区地图的知识，会对观澜富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳观澜富士康报名网址是什么

龙华富士康内部推荐面试是招聘的最后一个环节，从某种程度上来说，这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。

龙华富士康内部招聘对于求职者来说，面试是深入了解企业和所应聘岗位的一个机会，也是向HR推销自己的一个过程；而对于HR来说，面试则是精确甄别求职者是否符合岗位的一种途径。

观澜富士康内部招聘龙华富士康直招从过往的实例来看，很多应届生在找工作的过程中，总是会因为各种各样的原因通过不了面试。我们之前也分享过非常多关于面试的技巧，包括如何准备、如何回答常见问题等等，那今天的内容则会从更细致的方面和大家分享如何在面试的过程中读懂HR的心理，博得HR的好感。

Part 1 面试的一般过程

富士康官方直招一般来说，面试分为三个阶段：关系建立、导入阶段——核心、确认阶段——收尾、结束阶段。

富士康官方我们先对面试的一般流程做一个简单梳理。

富士康事业群招聘 01 寒暄问候：发生在面试开始前，HR会通过一些聊天式问题来融洽面试气氛，有些同学可能过于紧张或拘束，这种寒暄能起到放松的作用。这是HR科学测评人才的一种技巧，也是友善态度的一种表示。这种时候同学们不必有太多的顾虑，可以选择用热情的随声附和来应对。但需要注意的是面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。 *富士康在线报名*

02 公司或应聘岗位简介：HR通常会向求职者简明扼要的介绍一下公司的情况或招聘职位的情况，以达到让求职者进一步了解招聘方的目的。

03 围绕简历提问：在一般的面试中，HR首先会以你的简历内容为主线进行提问，提问方式分为两种：一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。这一环节主要是为了获悉求职者没有在简历中写出的相关情况，了解求职者与岗位的匹配度。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘 04 试探性提问：在对简历提问之后，HR一般会围绕一些与岗位或者是与业务关联性强或者是比较重要的问题进行提问，其主要目的是为了了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性比较强，回答的好与坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰，可以充分反映出你的专业水平、敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 *富士康在线报名*

05 引入轻松话题：在经历前面的提问之后，HR最后可能会从你在简历中所列举的细节提取话题，比如说聊一聊你的兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类较轻松的问题，来了解你的人际关系处理能力等一些软性能力。 *富士康招聘信息*

06 向面试官提问：在面试结束后，HR想要问的问题都问完，往往会给求职者提问的时间和机会。

Part 2 如何博得HR好感

在求职面试中有技巧地博得HR好感，能够帮助我们更顺利地通过面试。下面富士康招聘网也分享一些小技巧给大家：

富士康招聘 01 拉近与HR的距离

富士康内部招聘网龙华富士康拉近与HR的距离是贯穿整个面试的一个过程。在面试环节中，与HR拉近距离，建立一种密切的联系，是成功面试的关键点之一。

富士康官网有经验的HR会营造轻松的面试氛围，消除求职者的紧张感。但作为求职者来说，我们更应该在面试过程中主动向HR展示自己的亲切感，通过语言或者非语言的沟通方式来拉近与HR的距离。

富士康部门直招比如说言语沟通上语言含蓄幽默、表达清晰流利、语气平和，注意语言、语气、语调的正确使用，营造面试时轻松愉快的氛围。同时也要注意多观察HR的反应，适时调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部推荐 02 引起HR对你的兴趣

在面试过程中，引起HR的兴趣，吸引他的注意，使他能真正听你讲述经历、回答问题，是成功面试的基础之一，这往往也是面试中比较困难的点。

成都富士康招聘那么如何才能引起HR的兴趣？最简单的方法就是要投公司所好、投HR所好。

投公司所好，要求求职者在面试之前弄清楚岗位要求我们具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的经历，同时，求职者对所应聘公司的行业的发展现状和面临的挑战也要做一定程度的了解。

龙华富士康官方直招投HR所好，就是根据HR提问的重点有针对性的谈论面试话题。只要你能赢得HR的喜欢，那么你获得offer的可能性就会大大增加，你与HR可能并不完全相同，但你可以找出你们兴趣相同的话题。比如面试官热衷向你介绍他们公司的企业文化，那你就可以针对这些问题积极提问并且寻求反馈。 *富士康招聘信息*

03 有技巧地向HR提问

很多时候我们在面试的过程中会将自己关心的问题作为面试的中心点，特别是在最后一问环节。如果实在不知道最后一问该如何发问，不妨尝试暂时将你关心的中心点转移到HR那边，问HR一些他自己的问题，比如“你最欣赏这家公司的地方是什么？”，这样做一是让你有机会重新理清自己的思路，二是能够主动让HR开口说话，进一步博得HR的好感。 *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 04 注重面试礼仪，表现出对HR的尊重

富士康内部招聘比如把握好给HR的第一印象，守时不迟到，进门前敲门，注意对HR的问候与感谢等等。

富士康在线报名除了以上这些基本的面试礼仪之外，富士康招聘网也提供2个简单的方法给大家。一是通过总结、复述、回应HR的话甚至是通过对重要内容记笔记的方法来博得HR的好感，这是因为人们往往喜欢别人听自己说话大过于自己听别人说话，这个方法不仅可以让他看出你有注意他说话的内容，也能够表明你对HR的尊重；二是适当的在面试过程中进行赞美，如赞美公司的环境、口碑等等。 *富士康招聘信息*