观澜富士康待遇如何啊知乎

富士康招聘网 2022年12月20日 3205

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康待遇如何啊知乎的知识，会对观澜富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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陈想一上班就听见领导在办公室里对着电话发飙。言辞激烈，怒气横生，让她以为公司遭遇了重大危机。听了两句才知道，电话那头竟然是公司的大boss。原来新一季度的市场定价、营销政策、优惠方案，陈想的领导特地去大boss的办公室，和他确定了细节问题。等到方案出来。大boss却一个电话打到办公室来兴师问罪，责备没有经过他点头就擅自定价。虽然领导据理力争，可是大boss执意他并不清楚此事。强势如陈想领导也只好一声叹息，放弃争执，转而探讨方案本身。最终换来的却是一句到时候再说。听到这里，陈想不得不感慨，“男怕入错行，女怕嫁错郎，职场怕跟错老板”。

廊坊富士康招聘富士康官方无忧精英网曾经做过一项调查，超过半数的职场精英表示曾经跟错老板。所谓成功的老板都一样，失败的老板各有各的不靠谱。综合起来，不靠谱的老板有这么几种特性：

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龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐有这么一种主观性超强的人，在他们的世界中：我就是对的，我的话就代表真理，我的标准就是规则。如果你不幸跟了这样的老板，那么恭喜你，任何工作，除非你完成的和他要求的一模一样，否则，你就是错的。至于什么个人想法，独立个性，在他的公司统统需要被抛弃。你所需要做的，就是百分之一百的执行，老板的话，对的要听；错的，假装它是对的，也要听。当然身处这样的公司，拍马屁，绝对是一条最快的升职之路。 *富士康在线报名*

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二、公司没我不行

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐在接受无忧精英网调查的受访者中，有的公司老板买一包厕纸都要亲力亲为；有的公司老板，爱好卖废品，将和收废品的大爷讨价还价当做工作的头等大事。这样的老板，累，且不讨好。作为员工，事事都要向老板汇报，久而久之工作就产生了惰性；作为老板，眼光永远停留在鸡毛蒜皮的小事，没有精力去看一看市场的行情，公司的发展。有的老板以为公司离了他就无法运转，却不知因为自己格局太小，限制了企业的发展。 *富士康招聘信息*

” “

富士康内部招聘网富士康部门直招深圳富士康官方直招 三、我没错，都是员工的错

不是我忘记了，而是你压根没说；不是我没听清，而是你表达的不明确；不是我小气，而是你们工作不够努力.....总有一些老板，莫名的推卸责任，即便是自己很明显的失误，也打死不认。似乎一松口，自己圣人的形象就会就此垮塌。却不清楚，正是因为这种强词夺理，他们在员工面前早已没有形象。人非圣贤孰能无过，老板失误也好，错误也罢，损失的都是自己的利益。却非得要拉员工出来背黑锅，陈想的老板，就是这种类型的老板。面对这样的老板，如果你还没有离开的打算，那么就切记两件事情： *富士康在线报名*

富士康招聘龙华富士康 1.所有的沟通汇报，避免口头交谈，尽量用文字交流，并长期保存文字信息，好应对老板莫名的甩锅；

富士康在线报名 2.如果不幸和老板发生纠纷，尽量不要恋战。工作中的事情，没有对错的界定。拿人钱财与人消灾，他说你不对，你解释再多，也毫无意义。

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