深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华

富士康招聘网 2023年01月18日 9980

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华的知识，会对观澜富士康正式工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康公司招聘信息查询

龙华富士康招聘信息职场中的人应该对“996”工作制都不陌生。工作日早9点上班，晚9点下班，中午和晚上各休息1小时，总计10小时以上，并且每周工作6天的工作制度。像这样的透支式“工作制”在北上广深等一线城市已是司空见惯，甚至已经成为了部分行业的“标配”。

这样的工作制肯定是不合理不合法的，但不少人还是接受了这样的安排，说白了只要钱到位，一切不合理也可以变得合理，而且个人也没有硬怼整个企业制度的能力。但受不了“996”的网友还是站出来说话了。

在微博上一名叫做“老码农的自留地”的网友求助两会代表，希望有人能提出关于加强劳动保护的议案，帮助从业者消灭“996”。来自江苏代表团的全国人大代表熊思东向十三届全国人大二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。 “为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假，可为国民提供了更多的时间来学习、思考和沉淀”。熊思东认为，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。

深圳富士康官方直招龙华富士康直招但是在这个提案被落实成法规之前，很多企业仍是难以避免会继续沿用。

在很多大佬们看来，996根本不算什么，为了打拼事业，他们的画风是这样的：

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程维说：我在滴滴，我每天工作15小时，一周工作7天；

成都富士康招聘雷军说：我在小米，我每天工作16小时，一周工作7天；

富士康官方龙华富士康官方直招龙华富士康陆奇说：我在百度的时候，每天只睡4小时，其他时间不是在工作，就是在去工作的路上；

任正非说：我在华为，每天打地铺……

而深受996毒害的人们是这样说的：

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富士康事业群招聘 A说：996让人短命。

A的家属：爱人经常加班，连x生活都没有了，怎么传宗接代？

龙华富士康内部推荐 B说：996的人没有情场，只有坟场。

C说：确认过眼神，上996班的就是错的人。

富士康在线报名然而在这些有趣论调之下的加班实况又是什么样的。诚然有一批人兢兢业业忙到晚上九点甚至到凌晨。但是在一些长期以加班为文化的互联网公司，更有一部分人的工作状态是这样的：

上午9点钟带着早饭打卡，坐在工位上吃了早饭泡杯茶看新闻。上午10点的时候进入状态，高效率工作到中午12点，然后吃午饭。吃完午饭午休到1点半，再来杯咖啡看会新闻，工作到下午4:00。然后再打开手机刷新闻等着下午6:00吃饭。在公司吃完晚饭，溜达一会消消食，再回公司小睡到晚上9点下班。同样是996，实际上每天真正工作的时间是4个小时。 *富士康在线报名*

那为什么不想办法让他每天好好工作8小时，而是非要让他加班呢？

富士康招聘管理的质量提升不上去，加班时间越长，对公司的伤害反而越大。所以，实行什么样的工作制度并不是关键，怎么提高员工的工作效率，想办法让员工最高效的完成工作才是关键。

另外，996工作制度要求下的工作时长，实际上已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》中对劳动者工作工时的相关规定。

观澜富士康内部招聘《劳动法》规定了标准工时制、综合计算工时制和不定时计算工时制度三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了上下班时间，说明他并不属于不定时工时制。在标准工时制度下，每天的工作时间是8小时；综合计算工时制度则需要劳动相关部门的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。 *富士康招聘信息*

富士康官方直招而且，标准工时制和综合计算工时制都要求员工每个月的总工作时长不得超过166.64小时，所以，996工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。