观澜富士康在哪招聘工人

富士康招聘网 2022年12月05日 6399

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康在哪招聘工人的知识，会对龙华富士康在线招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康工厂直招

不知道你心里是否会有过这样的疑问？感觉理工科是和HR八杆子都打不着的专业。如果你在大学就已经有了HR专业知识的积累，那当然很好，也很幸运。但如果没有，也完全没有关系。加入宝洁之前，我就听说，40%的宝洁HR小伙伴都来自非文科类专业，即使你之前对HR了解不多，宝洁强大的培训体系和鼓励多样性的P&G Culture绝对能帮助菜鸟飞的更快更远更稳。

回归我自己，研究生专业是管理科学与工程，几乎没有接触过in-house HR，研究生大部分时间都在沉迷学术搬砖，跟着老板捣鼓各种数据分析和量化研究。而且，相对来说，因为大部分时间耗在各种课题里，我很少有机会参加学生社团活动，加入宝洁之前有过3份咨询公司实习。在这里，我想把这一路以来的经验和体验分享给大家，希望能帮助到更多想申请宝洁HR的你们。

富士康官网我把从申请宝洁HR到拿到offer，大致归结为了3个阶段：找自己，看行业，选平台。

富士康在线报名 1. 找自己

富士康部门直招深圳富士康官方直招向内看的过程，无非是找准自己的定位。有两个核心问题我觉得会有所帮助：一是问问自己，你的职业优势和驱动力是什么？二是，你在做这份工作，和别人做这份工作的区别是什么？你的point of difference是什么？

富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐最容易实现的方法就是多给自己几次灵魂拷问啦。我会尝试去体验不同企业氛围无论是独角兽企业，外企和国企，也会有意识地寻找不同项目机会无论是公益项目还是商业咨询团队。真正尝试的时候会很容易发现到底哪一些是真正让我产生成就感的事情，有哪些事我会跃跃欲试，不计较时间和精力，并且充满期待。

富士康官方龙华富士康直招实习结束，老板送给我的这句话Business is about relations, not transactions。在我看来，至今依然受用。管理不是纯粹理性的测算，也会参杂着很多人的因素。很多咨询项目不能落地不在于规划的问题，而在于人的问题。这也是P&G HR的魅力所在。在宝洁，HR的定位是产品经理，我们始终以用户体验为导向，并且以创客精神在推动产品创新，希望能给到员工更好的体验。

龙华富士康内部招聘在这个过程中，我也借助了不同测评工具。最后结果很有意思，虽然我喜欢和数据打交道，但同时我的人际敏感度和好奇心两个维度得分都很高。我对人有很强的好奇心，喜欢研究不同人的心理和行为。很顺理成章地，无论是在后期咨询实习还是校招，我都选择了和人相关的岗位。后来的实习和在宝洁HR的工作体验，也会不断加深成为HR的成就感。

观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招而回归到专业本身，理科背景相对而言也会有一些value added，被各种desk research数据分析折磨出来的逻辑思维能力和数据洞察能力可以形成很好的核心竞争力。在后期面试准备中，尤其是经历比较少的情况，我也会有意识地highlight自己这方面的优势。在宝洁，HR的定位是驱动公司的发展和生意的增长的的战略合作伙伴！自从进入P&G的第一天起，当老板和周围的同事就在向我滔滔不绝地介绍公司运营、盈利模式、发展战略。从个人职业规划的角度，当数据分析和人力资源管理实践相结合，可以make a difference，创造更大的价值。如果你有留意德勤近年的人力资本趋势报告，会发现People Analytics这一趋势被反复提及，但是国内真正能落地，利用数据驱动人力管理决策，预测员工行为，提供解决方案的企业少之又少。

廊坊富士康招聘成都富士康招聘 2. 看行业

互联网和IT行业无疑是现在最热的行业。但成熟的传统行业未必就意味着发展变化慢。即使是成熟行业，也会有处在风口上的新兴业务，如同产业地产之于传统房地产行业，普惠金融之于传统金融行业，以及新零售之于快消行业。在准备面试的时候，我也做了大量新零售的行业研究，参考了不同券商投行的研究报告。有时候社交媒体的推送难免有水份，包括对宝洁近年来退市的报导等等，可以多看投行vc风投的行业研究报告，这样起码你对公司未来业务、整个行业趋势有基本的思考和判断。

3. 选平台

选择宝洁的原因很简单。既然选择与人相关的岗位，我会有意识地寻找HR在内部优先级更好，真正得到重视的公司，毕竟HR的价值在中国很多企业里是被undervalue的。

宝洁HR在公司里的优先级很高，定位是“具备HR专长的战略合作伙伴”，要做到了解生意，从战略角度为生意考虑如何最好的做出人力决策，作为HR的成就感来源呀～

龙华富士康富士康官方直招同时，作为宝洁HR的体验，比之前咨询体验好的地方在于，不仅仅只是设计方案，同时你也在一步步地看着自己方案落地。

富士康招聘富士康内部招聘 4. 如何准备

龙华富士康招聘信息铺垫了很多，但最后申请宝洁，以及面试，拿到offer的过程是我经历过最好的面试体验，无论是和面试官的交流，还是准备过程的种种。我所在城市的city manager也很贴心地考虑到我往返北京广州的距离，将一面到二面的时间压缩到不到一周时间出结果，而二面也是当场得知面试结果。

网上关于宝洁八大问的攻略有很多，在此不一一赘述。在准备过程中，我会以表格的形式把所有带过的团队，做过的项目，都会以STAR的形式准备好，同时也会在另外一侧备注当时详细的数据和实例作为支撑。不然真的很容易忘。甚至，你最后能找不熟悉这段经历的小伙伴一起mock interview，彼此challenge。

在准备过程中，研究生时期，我大部分经历是一个人独自负责一个课题研究，很多时候没有正式团队。所以，在梳理经历的时候，我会把项目团队的客户，外部对接的资源等等都纳入到我的团队经历里。面试的时候，我更多地会分享，和项目客户或者项目外部对接的资源进行合作的经历。如果你更多地是在导师团队里负责某个课题、实验或者材料的研究，也可以把你对团队定义进一步扩大来梳理经历，甚至你如何向上管理老板的经历。其实在梳理经历的过程中，想清楚why you很重要，最后为什么是offer你而不是别人。之前的研究和咨询实习在面试过程对我的帮助很多。之前做过的行业研究和报告梳理在二面的时候可以把我的逻辑思维和数据分析很好的展现出来。最后的反问环节我有意识地追问了很多行业相关的问题。比如，在全渠道战略下，宝洁如何设计电商和传统线下渠道的绩效管理体系来推动全渠道融合等等。

富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐很幸运地进入宝洁，能够持续成长和学习，希望上面提及的信息能够有所帮助～