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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享年底究竟该不该跳槽？的知识，会对龙华富士康普工招聘地址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官方招聘网站电话
上个月，我的一个做运营的朋友，在微信上跟我吐槽。
深圳龙华富士康官网招聘信息 年底了，领导让她写各种年终总结报告，内容之繁复冗杂令她头痛欲裂。
更过分的是，好几个同事还离职了，他们的活儿一下子全交接给了朋友。
观澜富士康加班多吗 这下，别说是晚上加班了，连周末休息都成了奢望。
想和同事一样也离职吧，可这都年底了，熬过去就是年终奖。忙活了一整年，这就放弃有点可惜；
不离职吧，这个没啥本事专会给你找事儿的领导又会源源不断的给你加活儿，没有补贴没有加班费的那种。
观澜富士康招聘吗? 到底是跳还是不跳？
不止是他，还有很多朋友都有这样的纠结和疑惑。
之前做过一个投票统计：
龙华富士康招聘信息 58.8%的人选择了要拿年终奖，认为不能跟钱过不去。
仅18.9%的人放弃年终奖，坚持离职。
深圳观澜富士康招工信息深圳龙华富士康直招在哪个门 究其原因，一是为了钱，二是认为年底工作不好找。
年底了，离职到底划不划得来？该不该离职？
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康内部推荐 我给朋友列出了5点让她放弃年终奖，选择离职的理由。
1. 竞争小
招聘界流行一个说法，“金三银四”，其实是根据农历年来的。农历年一过完，就是旺季的开始，即所谓的“求职黄金期”。
虽然如此，但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心富士康官方直招 所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。
再者，年前离职的人也不少，年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候，要等到过年回来再招根本来不及。
龙华富士康官方直招 因此，年底找不到工作，可千万别赖时间。毕竟，对优秀的人来说，啥时候都是“黄金期”。
2. 节后预算启动
如果你感觉实在是太累了，离职后，想要休息一阵，那不妨给自己放个小长假，休息到春节后。
富士康招聘观澜富士康是做什么的 春节一回来，各家公司的预算纷纷启动了。在预算启动的同时，很多岗位的招聘也就跟着启动了。这时候，很多新鲜的岗位会被放出来，你可以看看心仪的岗位去投。
3. 时间成本
年底你那么拼命，忙成那样，如果这份拼命劲儿做别的事，可能收获的远不止这些。
龙华富士康 离职跳槽，涨工资是毋庸置疑的，涨幅也许是1000，也许是翻倍，这都不好说。
如果说年终奖是年后回来就发还好说，要是年后过了好几月才发的，这好几个月的涨幅工资，没准远超年终奖了。
因此，从时间成本上来看，还是别让年终奖成为你的羁绊。
4. 表诚意，谈高薪
富士康在线报名 年前跳槽，在你想去应聘的公司看来，可谓是诚意满满。
龙华富士康直招中心地址在哪里 当机立断放弃年终奖，选择他们公司，可以看出你想进该公司的决心。
龙华富士康招聘 而公司又是最忙的时候，急需人手。这时候有些公司会稍稍提高薪酬，甚至为你放弃的年终奖做出补偿。
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想到明年3月才会发的年终奖，朋友在第二天递交了离职申请，并且很快找到了一份月薪9000的工作，上周入职了。她原来的工资是6000。
龙华富士康人才招募中心 放弃了6000年终奖，此后每个月的收入却多了3000，究竟是赚了还是亏了，想必大家都算得出来。
年底了，纵使有万般的想离职，都会因为“快发年终奖了，熬一熬吧”这个念头而夭折。
观澜富士康招工吗 到底是选择先拿年终奖再走，还是立刻奔向可持续发展的更高薪资，我们要能够算好这一笔账。
做出这个选择，你需要懂得衡量和取舍。
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