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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试中如何回答【你最大的缺点是什么】？的知识，会对成都富士康内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康官网招聘电话
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“你三年内的职业规划是怎样的？”
“说三个一定要录用你而不是别人的理由”
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龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康直招中心地址在哪里 “你最大的缺点是什么？”
“......”
龙华富士康人才招募中心 很熟悉吧~面试中这些换汤不换药的问题。
今天就让我们来深度剖析，面试中到底该如何回答『你最大的缺点是什么』？
富士康官方直招 问题在问什么？
这个问题，是个很套路的问题。专业且资深的面试官一般不会直接开口问你的缺点，而会根据你自身的经历和简历上的内容进行提问和试探。
这个问题一方面是查看你的简历真实性，你所描述的个性与你的简历是不是相符；另一方面你对自己的认知是不是准确，你会不会很真诚地表达你的不足；另外，也是在考察，你所说的缺点，是不是跟你所面的职位跟你上级的工作风格是匹配的。如果你恰好命中忌讳点，那，只能不好意思了。
怎么回答才能避免踩雷？
富士康在线报名 与工作无关的性格特点
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 不要说跟工作无关的缺点，比如，字不好看/生活自理能力弱/不爱运动/比较直男（女）...
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招聘吗?深圳龙华富士康直招在哪个门 也不要说自己没有缺点。你以为你在套路面试官，其实面试官已经把你贴上油腻听不懂话的标签，并且认为你在侮辱Ta的智商并向你翻了个白眼。
把优点包装成缺点
观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康 “最大的缺点就是太追求完美，因为追究细节，以至于会拖延工期...”
“最大的缺点就是不会拒绝别人，同事要我帮忙，有时会耽误自己做事...”
这种回答是面经里最爱教的方法，也是面试官听得多到要吐的答案。每个人都说一样的缺点，面试官难免觉得你在投机取巧、借缺点为自己贴金，不够真诚。
真正的硬伤
富士康招聘 不能太套路，但也切忌直说真正的硬核缺陷。太倔、沟通能力不行、学习能力不行、领导能力不行、不能独立完成工作...这是在面试啊，对自己下手轻一点好嘛？！
到底该怎么回答？
龙华富士康内部推荐 确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大
所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。并且提前做准备，尽力把自己往招聘需求的具体画像上靠。
龙华富士康招聘 比如要应聘设计师，就不能说自己缺乏创造力，因为创造力在这个职位是刚需。可以说比起跟很多人一起完成一件设计作品，我更倾向于独立构思。
已经认识到自己的缺点并且正在改善中
假设某个招聘要求说需要1-3年经验。但你只有1年经验，你就可以说缺点是你没有足够的经验，但是在过去1年的工作中做了哪些事，学到了什么，以及打算今后如何弥补经验上的不足等。
观澜富士康招工电话 或者说自己沟通能力差，不要直接说自己不会与人沟通。要委婉说自己与人沟通的能力还有待加强，自己认识到这个缺点之后通过看书或者通过多跟亲近的朋友交流表达来改善等。
前后呼应，合理解释质疑
你说了自己的缺点，接下来，面试官可能会用你的缺点对你提问、质疑你工作中的能力。所以要会合理解释/自圆其说。
比如面试销售，你说我更擅长做跟人打交道、需要沟通的工作，不擅长需要深度思考的研究型工作。专业的HR就会接着问“你能不能说得具体一点？比如之前工作中有过什么经历？你是怎么做的？”
所以这个回答一定要提前准备，要准备具体的事例而不只是一个笼统的答案。不要在意你说了缺点，HR更在意的不是你的结论，而是事实本身，这样他们能够从事实中得出自己的结论。
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龙华富士康招聘信息 在真诚的基础上适度包装，让面试官看到你适合这份工作、了解自己的缺点并且努力改正的样子，满意的offer也离你不太远了吧。
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