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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？的知识，会对龙华富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康招聘中心官网电话
昨天跟大家分享了5点面试应该注意的细节,戳这里回顾。
富士康官方直招 今天继续和大家分享5点非常重要的面试干货，希望对大家的面试有所帮助！
NO.6 自我介绍控制在3分钟以内
富士康在线报名 你可能很优秀，口才非常好，自我介绍时滔滔不绝，一个人能撑起整场面试。
但是最好不要，过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太过考验面试官的耐心。
龙华富士康人才招募中心 同样的，过于简短，只有寥寥几句的自我介绍也不可取，这样会让面试官认为你态度敷衍，经历匮乏。
深圳龙华富士康官网招聘信息 因此，自我介绍应控制在1-3分钟最佳。
提炼和这份工作相关的、最重要的闪光点，简明扼要地陈述自己的竞争优势，剩下的就交给面试官来询问吧！
重点，敲黑板！
绝大部分的面试都会需要用到自我介绍，所以一定要提前准备好自我介绍，多加练习，方能在正式面试中表现得更自信出色。
NO.7 绝不能诋毁前公司
离职原因是面试的必答题，也是最容易入坑的问题。
之前我们做过一些调查，除了薪资问题，很大一部分是公司领导的原因。
观澜富士康招工吗 求职者经常会数落前公司各种问题，顺便吐槽前领导有多不可理喻，忍无可忍终于下定决心离职。
也许你说的都是实话，但往往这种行为对你的面试相当不利。
因为一方面，面试官很可能会认为，如果有一天你离职了，也会在下一家公司面试时这样吐槽他们公司。
另一方面，如果该公司做背调的话，很容易直接影响到你的面试情况。
甚至不幸，圈子就这么大，面试官和你的前公司领导相互认识，结果你懂的。
面试官也是久经职场的人了，你的前司如何、你的前工作境况也许他完全了解，只是想看看你是如何看待这样的对待的。
因此，即使前公司真的很差，也不要太过于吐槽，怀着感恩之心来回答，会更有利于你的面试哦！
NO.8 已婚已育女性求职者主动提出
之前网上有个议论得非常火的话题。
为了促进妇女平等就业，目前已经不允许面试官主动询问女性求职者婚育情况了。
细心的小伙伴也会发现，现在在我们的网站简历上，已经不显示求职者的婚育情况选项了。
这到底是对女性求职者的保护，还是再一次增大了女性求职者的求职难度呢？
富士康招聘龙华富士康直招中心地址在哪里 一些网友为这个规定点赞，认为该措施在一定程度上保障了女性的就业。
龙华富士康 同时也有一些网友担心，原来的企业招聘本来就偏向于选择已婚已育的女性或男性，现在不能询问，会不会直接连女性都不要了。
因此，如果你是已婚已育的女性求职者，并且没有要二胎的打算，不妨主动提出来，可能会增加你的面试的成功率哦！
龙华富士康官方直招 NO.9 在面试中表现出你有一定投入
观澜富士康官方招聘中心 面试官经常会问“你有什么职业规划”。
其实他们问这个问题的真正目的是想知道，你是否能在3-5年内在这家公司稳定发展。
这个问题看似很空泛，但我们回答时可以把它落到实处。
你最好提前做准备，职业规划不仅得有，而且要尽量清晰。
很多求职者往往会注重管理岗相关晋升，而忽视技术岗相关晋升。
比如说，回答职业规划这类的问题时，大部分求职者都非常喜欢用“3-5年内做到管理岗独立带团队”这样的回答框架。
但是如何做到管理岗，凭借什么样的努力，深入掌握什么样的技能，都没有回答。
空泛的FLAG看起来可比清晰具体的FLAG容易倒得多。
职业发展的道路千万条，管理岗只是其中的一条，我们可以把目光放得更宽泛一些，给自己多一些选择。
比如说，我们可以往专业的方向走。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 “全面接触XX领域，深入掌握XX技能”，这样的回答或许更容易获得面试官的认可。
毕竟，专家岗确实比管理岗，更难做到。
举个小例子
我刚毕业，打算从事互联网行业的新媒体运营，从最基础的岗位做起。多写写稿、做些图片海报，积累实践经验。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 目前这个岗位职责主要是运营双微，有机会的话，打算接触一下抖音、头条、知乎这些不同的新媒体。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 一方面可以丰富自己的专业知识，在新媒体运营方面做得越来越专业；另一方面，也能帮助公司拓宽新媒体的渠道，把品宣工作做得更好。
NO.10 面试前/后向面试官索要联系方式
龙华富士康招聘 求职者听得最多的一句话一定是，回去等通知吧。
观澜富士康招聘吗?龙华富士康招聘中心在哪里 人是回去了，就是通知永远等不到。
如果你有非常强烈的意愿想进入这家公司，就一定要在面试前/后向面试官索要名片、微信等联系方式，以便之后询问面试结果。
有些人觉得不好意思问，认为询问结果显得自己很没有市场，太急迫。
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康内部推荐 其实并不是这样。
观澜富士康加班多吗观澜富士康好不好观澜富士康是做什么的 向面试官询问结果，可以表现出你对这份工作的重视和想要做好的决心。
深圳龙华富士康直招在哪个门 面试的人很多，询问面试结果，可以唤起面试官再一次对你的记忆和印象。
如果面试官正好在你和其他几个人里摇摆犹豫，你的主动将会给你带来好运！
另外，你可能还会遇到这种情况：
和主管谈得非常融洽，并且谈好了薪资，但HR卡你薪资。
这时候，你想要联系到给你面试的主管，HR却不给联系方式，也是非常无奈的。
因此，询问面试结果真的不丢人，只要询问的话术得当，一定能助你求职一臂之力！
此处附上小编本人询问面试结果的文案：
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 姐姐您好，冒昧地打扰您，我是昨天来面试新媒体运营的果冻子，我非常喜欢贵公司，也特别喜欢您，想与您一起工作。所以冒昧地打扰姐姐，问一下我昨天的面试有没有希望从事这份工作？
当然，后续就是我幸运地在众多面试者中脱颖而出啦！
龙华富士康招聘信息 虽然我的学历和经历并不出色，但依旧成为了51job的一名新媒体小编。
龙华富士康在哪里招聘员工 机会都是给有准备的人的，相信大家也一定可以的！
观澜富士康招工电话 这10点是我总结出来的比较重要且容易被忽视的细节，希望大家有则改之无则加冕，在面试中发挥出最出色的水平！
祝大家求职顺利，富士康招聘网~
身边有需要的小伙伴，可以与TA分享噢~~
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经过以上对观澜富士康内部直招「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？的分享介绍，相信你对观澜富士康内部直招「面试技巧」自我介绍、离职原因、职业规划究竟该怎么说？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注富士康最新招聘信息，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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