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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享4大「薪资真相」，你越早知道越好！的知识，会对观澜富士康普工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康报名电话
金九银十求职高峰，薪资作为大家求职的直接动力，一直以来都备受关注，今天这里给大家总结了诸多薪资相关的问题。
1. 薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？
龙华富士康人才招募中心 薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福利（钱、购物卡）等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和 ，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：
固定工资
固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖
观澜富士康好不好 固定工资+绩效工资
龙华富士康直招中心地址在哪里 这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。
比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。
富士康在线报名 但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。
十三薪
观澜富士康招工吗 企业每年年底双薪，多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工，有13薪制度的公司会直接写在合同中。同理14薪，15薪，在12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。
底薪+提成
深圳观澜富士康招工信息 大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成，有些朋友说，找工作时完全没发现这个岗位是销售性质的。大家可以留心，一般薪酬幅度很大，比如5000-15000这样的，几乎都是销售类岗位，即使不是直接销售，也多有销售指标关联。
2. 朝九晚六月薪6000VS 996 月薪15000，怎么选？
深圳龙华富士康官网招聘信息 如果两个offer其它方面势均力敌，只考虑工资，不如算算付出回报比。俗话说，只要钱到位，我能够加班加到天荒地老。那么，怎么看钱到不到位呢？
观澜富士康招聘吗? 不仅仅是固定工资，年终奖，其它可折现福利等因素也是非常重要的，所有要素叠加起来，折算出来的时薪才是你真正可以拿来比较的。
都市笑话，一个辛辛苦苦加班白领，可能时薪还不如人保洁阿姨。虽然有夸张，但薪资的价值应该是你付出的体现。
15000的收入，随着工作时间增长，你会感觉自己工作痛苦得多，大量的生活时间被压缩，但是时薪的差距并没有想象中大，从经济角度来看，你的付出没有获得足够的回报。
观澜富士康官方招聘中心 当然衡量工作本身就不能只看薪资，而是要结合平台，潜力，个人增长空间，行业趋势等等因素。
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康内部推荐 相信就算阿里降薪，挤破头想进的人依然不会少。
龙华富士康 3. 工作快3年了，如何实现涨薪？
涨薪渠道主要分为内部晋升和外部跳槽涨薪。
内部来说，大部分公司都有普调制度，基本为半年/一年一调，涨薪幅度不大，5%-10%之间，也有少数公司，有完整的升级涨薪制度，比如四大会计师事务所，每升一级，涨薪30%，是非常可观的。入职前可详细了解普调制度。
许多朋友抱怨普调那一点都赶不上通货膨胀，想要实质性的内部涨薪，
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康是做什么的 方案一，工作有一定年份，向领导提出有理有据的诉求，业绩成果是你的底气，公司也不傻，知道当你薪资明显低于外面市场价时，你一定会跳槽，所以此时提涨薪是有一定把握的；
龙华富士康官方直招 方案二，争取升职加薪。先升职，加薪一定紧随其后。工作三年，可以考虑在公司有无晋升主管或更高层的机会，若你在公司的天花板已到，就开始观望新工作吧。
观澜富士康招工电话深圳龙华富士康直招在哪个门 再来说说外部跳槽涨薪，常理来说，成功的跳槽涨薪幅度应该要不低于30%。这里面不仅仅有你跳槽上升的成本，还有你新环境的适应成本，生活成本变化等等。
至于选择哪种涨薪方式，一定要结合你的机遇，能力，公司环境等等，不建议盲目冲动地跳槽。
富士康招聘龙华富士康招聘富士康官方直招 4. 如何跟HR谈出好薪资？
和HR谈薪资，可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。上限是你的理想薪资+10%，下限是你的最底线薪资+10%，如果对方要求你给出具体的数字，建议报折中数。
观澜富士康加班多吗 举个例子，首先要确定你的底线工资，低于这个你是打死不去的，比如6000，而你的理想工资是8000，那么你报出来的薪酬范围可以是6500~8500。
如果你的面试符合要求，这个薪酬范围也在对方的预算范围内，那么HR很有可能给你开出中间值7000-8000。
比底线薪资高10%的道理在于假如HR要跟你讨价还价，可以给HR一点压价的空间，最后出来的结果可能是月薪6000，这样也是不低于你的底线的。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 通常我们在面试前会看职位给出的薪酬范围，比如8000~10000，那么10000的薪资通常很难拿到，除非你表现非常优秀。这种时候期望薪资一定要结合对方的薪酬范围来看。
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