深圳富士康招聘网猎头招聘流程，原来分三步

富士康招聘网 2022年01月21日 12200

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享猎头招聘流程，原来分三步的知识，会对廊坊富士康招工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康招聘网猎头招聘流程，原来分三步-第1张图片-龙华富士康官方直招

富士康在线报名电影《天下无贼》里葛大爷有句著名的台词：“21世纪什么最贵？人才！”当初这像玩笑一般的电影台词，在如今却一语成谶，道出了大多数企业的员工问题。这使得猎头行业应运而生，他们的存在就是让企业能够更快速地找到自己需要的人才，也让优秀的人才可以找到适合自己的企业，大大提高了人才利用率，推进了社会与企业的发展。今天我们就来谈谈猎头招聘流程的三大步：前期沟通，中期推荐，后期服务。

前期沟通

富士康官方直招前期沟通主要是和企业沟通。猎头需要了解企业的招聘需求情况，判断客户所要求的职位是否需要通过猎头招聘的方式来操作，然后和客户介绍猎头公司的基本服务情况和收费标准以及服务流程，达成初步的猎头招聘合同。之后再和企业充分接触、沟通了解企业的详细情况，明确知道企业招聘职位的薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景，确定招聘的关键要素和可选性要素。根据这些信息，猎头会开始建立前期的人才模型，人才资源调查，职位难易程度评估，以及整个猎头项目的可行性。最终确定与企业关于收费等具体问题和条件达成一致，建议正式签订猎头招聘合约。

中期推荐

富士康招聘中期推荐是整个猎头招聘的关键，即向企业推荐合适的候选人才。一般候选人才的寻找途径主要是以下两种：1.猎头公司的人才库；2.该行业的研究报告。再结合企业的要求职责，确定目标范围以及最有可能的目标人选。初次确定候选人，需要对候选人进行初步的筛选，包括对候选人的背景调查，以确定其资历的可靠性。同时了解候选人当前的工作状态以及跳槽意向，对于不合适的人选进行快速排查，然后根据委托职位的不同，留下5到10个人进行下一轮的面谈。猎头采用专业的方式与候选人进行F2F、视频，电话面试，也让候选人能够了解猎头和企业的情况。最后通过前面掌握的信息，遵循企业的招聘要求，再次筛选候选人进行谨慎而又认真的评估，形成报告提交给企业，并安排企业和候选人面试。

后期服务

龙华富士康内部推荐后期服务主要是协助企业完成面试，然后帮助企业与候选人进行薪资谈判。同时了解候选人当前在职公司的离职流程，帮助候选人成功离职，使得候选人能够在入职当天顺利入职。最后在候选人进入岗位后，了解候选人的状况，帮助在企业和候选人之间建立正向反馈，保证候选人能够适应新的工作环境，在新公司能够最大化发挥价值。 *富士康在线报名*

龙华富士康招聘信息古人云：千里马常有，而伯乐不常有。猎头作为当代伯乐，其存在的主要价值是对人才的鉴赏和识别，从而帮助企业能够招聘到合适的人才，帮助优秀的人才能够入职合适的企业。而以上三点猎头招聘流程仅仅是简单的概括了一般猎头招聘的过程。其中的奥秘还需要每一位猎头在实际工作中体会。 *富士康招聘信息*

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