观澜富士康工资多少

富士康招聘网 2022年12月22日 822

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享观澜富士康工资多少的知识，会对成都富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康官方地址

龙华富士康招聘信息近期收到小伙伴的提问，面试时没有谈薪，HR直接发了offer，发了offer还能谈薪吗？

富士康官方龙华富士康内部推荐流程是：面试-通过后填各种资料包括期望-发offer，都没有跟我谈薪就发offer了期望5.5k 才给我4.2k……收到offer真的有点无语

富士康官网富士康招聘网邀请到了富士康招聘网职场导师珂琳针对这个问题做分享，希望能够有同样困惑的小伙伴一些帮助~

面试时没谈薪，发了Offer还能谈薪吗？

如果你的Offer中，连社会保险等基本内容都没有，你可以找HR谈，或者重新考量下这家公司的规范性。

龙华富士康官方直招薪酬是较敏感、又倍受关注的内容。一般情况下，稍微有点职场经验的HR不会忘记这一茬。

龙华富士康内部推荐如果出现题主这样的情况，

// 事实为先，先回忆清楚当时情况 //

情况一：你是“谈薪色变”吗，紧张到自己也没谈及？

不用惭愧或害羞，在我3000+面试中，都仍有步入职场10年、不好意思或不知怎么开口的候选人。

HR没跟你提及，有一种可能：公司已有固有的薪酬机制，校招宣传或岗位简介中也曾提及薪酬结构。面试过程中就没有再强调了。特别是提成类型岗位，初入公司、大家的底薪档基本一致，区别只在于个人业绩带来的不同提成或奖金。 *富士康在线报名*

情况二：HR跟你沟通了薪酬区间，Offer中薪酬总额还可以，但薪酬的结构或细节部分有预期差异？例如未明确绩效所占的比重？例如没有提供住宿或你觉得补贴较少？

这种情况下，如果你有意与HR再谈薪，一定要慎重。进入社会的初期，建议更关注平台和成长。这两点直接影响你的职业发展加速度。加速度够快，3年后默默地与他人不是一个量级，不香吗？那时还差没有晋升发展、薪酬增加的机会？ *富士康招聘信息*

都是刚进入社会的小白，如果各个公司的给的同类型岗位薪酬有差异，最多也就1000元左右，但是你的眼界、职场习惯、工作风格、解决问题的能力又何止这1000元？

现在有重大培训或会议，我还会要求小伙伴们摆放资料统一位置、沿桌边并齐、统一叠放顺序，到现在还会每周周末复盘，都是初入职场时，我默默地跟观察引路人的工作习惯而来的。这些细节有时不起眼，有时却会在关键时刻让领导和同事眼前一亮，记忆深刻，甚至给你带来新的机会。 *富士康在线报名*

// 以终为始，哪些情况会影响谈薪失败 //

富士康内部招聘网如果你不试不甘心或者确实薪酬远低于市场平均水平，那我们以终为始，先关注哪些情况会导致你谈薪会失败。

（1）HC已满。

为了达到人才需求量，HR一般会按实际需求扩大一定倍数招人。哪一岗位或哪一方向的储备生最少多少人，经验丰富的HR心里有数。如果已达到人数预期，你的谈薪将不会有什么作用。

（2）薪酬体制非常完善的企业，不太可能因为你的要求而改变。

成都富士康招聘这也是内部公平的需要。例如各大型央企、国企都有严密的薪级、薪档。HR是没有调整权限的。除非你与众不同。企业是个经济运行体，刚步入职场的你，你的与众不同能给企业带来经济价值的不同？

深圳富士康官方直招 （3）部分民营企业基于校招期与央企、国企在人才市场中的竞争态势，或许操作会相对灵活些，你的谈薪可能有一线生机。

富士康官方直招如果你学业、实习、项目或企业实践以及综合素质都非常优秀、是企业所缺方向的人才，那还需要一个幸运加持，遇到有调整权限、且足够包容的HRD或者校招带队CEO。

民营企业校招人数不会太多、成本更可控，体制的灵活度更强，相差数额不大的薪酬调整区间可能会被允许。

当然，足够优秀的你要做好准备，你在后期的日子里要拿出200%的精神和状态来迎接新工作、新挑战，公司也会对你有超过100%的预期。

// 真诚合理，看如何进行谈薪？ //

富士康事业群招聘拿到Offer了，与HR谈薪。

张嘴之前，想清楚自己的目标。你是更倾向于拿到Offer还是调薪？你是不是在想，可以两者兼得？

可能性不大，或者做事之前最好先做最坏打算，那么一定要有个倾向。至少相对自己的内心目标，保证50%的成功。

（1）以拿到Offer为目标：

龙华富士康内部招聘 ①表达加入公司的意向，尽显真诚。

②试探薪酬调整的可能性。突出自己的能力、项目实践成果等优势，能给公司在多长时间内或怎样的范围内带来收益或积极影响？

③讲为辅，听为主。时刻关注HR语音语调以及情绪。调整几率不大时，果断收尾。表达自己加入公司的强烈愿望。告诉HR：调薪沟通只是一个尝试，也是自我诚实的表现。现在了解清楚了，可以更安心了，后期会加倍努力。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康 （2）以调薪为目标：

富士康招聘也就意味着，你已经做好可能失去这次工作机会的准备。

富士康在线报名既然选择了，就好好准备。一鼓作气。

富士康部门直招龙华富士康直招 ①表达加入公司的意向，尽显真诚。

②以疑问切入调薪环节。从请教的角度了解自己对薪酬的疑惑，包括基本薪酬或者是年收入。

③做好准备，用数据化、逻辑自洽的方式，用真诚、自信有底气的语气告诉HR你的优势。切忌内容太虚。切忌跟公司业务没有关联。突出你给公司在未来几年内可带来的收益或积极影响：例如某些技术方面的研究推进？某些关键资源或科研成果的联结？或者你曾在某些相关联领域已做到的营销业绩？或者公司当前新战略下对某类人才的急缺，而你是那个愿意第一个吃螃蟹的人? *富士康在线报名*

④时刻关注HR语音语调以及情绪。竭力促成或者争取一个HR会与公司再汇报、商讨的机会。没当场拒绝，就有机会。当然，你的调薪幅度不能狮子大开口，建议年收入不超过3万的幅度。

沟通的方式如果能去现场，我还是主张主动登门。它是表现你诚意的最大方式。伸手不打笑脸人，HR大概率会觉得这个小伙子/小姑娘有激情、有胆量、有行动。这是年轻人最可贵的特质。如果还有巧妙的方法，就毫无例外地值得被重点关注了。 *富士康招聘信息*

观澜富士康内部招聘主动上门，可能遭到无情拒绝（HR可能在忙......毕竟没有提前预约）。你的等待时间、等待带来的HR们的评价以不影响你的初始目标为原则。

如果路途遥远，去不了当地，至少拿出连续3天有节奏的联系，拿出想连线HRD的行动来。

最后强调一点。无论是以拿Offer为目标，还是以谈薪为目标，都需要表达足够真诚，理由足够充分。也需要表达出对HR的感谢/歉意。毕竟你的举动也会给她带来新的工作量。校招期，HR是非常忙碌，连续好几天熬夜是常有的事情，心里一直有块石头被悬2-3个月，不容易啊。她是你这个事情的关键人。处理任何事情的时候，牢牢地抓住你的关键人即成功了一半。 *富士康在线报名*