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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康在职员工有多少的知识，会对观澜富士康正式工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳观澜富士康官网电话
富士康在线报名 汇报，在工作中是非常重要的一环，顾名思义，其实是向上级阐述工作内容，反馈工作进度，分享工作成果的过程，实际也是一种沟通方式，切不可忽视，常言道，“七分工作三分汇报，汇报也要讲门道”。
作为职场新人初来乍到，对公司一切都会感到陌生而又新奇，需要一段时间适应。但于此同时，就新人这个身份而言，本身也是持有一块免死金牌。新人不懂就问，没人嘲笑你，不会就学，没人挖苦你，所以趁这段时间可以多做多问多了解，积极主动多沟通，为后续工作打好坚实基础。
廊坊富士康招聘 那只做好工作就行吗，当然不行，还要学会汇报，试想一下，领导管理一个团队，会关注到每个人日常的工作进度吗，答案不言而喻，肯定是不可能的咯，于是我们就要学会主动汇报。
汇报也分口头汇报和书面汇报，职前菌在这里讲讲如何书面汇报工作。
深圳富士康官方直招 先谈谈汇报时间，时间要把握好，不能一天找领导N次，啥事都反馈，领导可没那么多时间招待你哦，当然，也不能一直埋头苦干，这样领导都不知道你在做什么。
# 汇报时间可按日周月时间汇报反馈
部分企业有日报，周报，月报的要求，需要员工每日每周每月都有汇报，那如果是这种形式的话，汇报就比较频繁，我们得做好每日工作内容的记录，每周工作内容总结+下周工作计划，以及每月工作总结+计划。
既然企业有汇报要求，我们就照做，不用去考虑汇报时间问题了。
龙华富士康 # 汇报时间可按项目进度的时间节点反馈
成都富士康招聘观澜富士康内部招聘 项目初期反馈，拟定整体项目的框架，参与人员，项目各环节的完成节点，项目进展中可能存在的问题等等；
富士康官方直招 项目中期，也可称为阶段性汇报，描述项目进展情况，目前存在的问题，下一步工作的打算；
项目末期，也可称为完工汇报，对整个项目的复盘，在此项目中我们取得什么样的成绩，做了哪些努力，同时还存在哪些不足的地方，为下次项目吸取经验，争取下次做得更好。
富士康内部招聘 再谈谈汇报内容，内容要有重点，主次，有条理，思路清晰，切忌事无巨细都往上放，领导看了半天一头雾水。
# 汇报内容呈结构化展现
龙华富士康招聘信息 先宏观再微观，先总后分，先介绍汇报的大体框架，让领导了解汇报思路，再讲具体内容。
富士康招聘富士康事业群招聘富士康官网龙华富士康直招 具体内容部分也需分主次，重点工作先展示，次重点后阐述，非重点可一笔带过或省略
富士康官方龙华富士康内部推荐 # 汇报内容先结论后论据
龙华富士康内部招聘 论证过程最好采用数据化论证，有可量化指标，可信度更高，说服力更强。
富士康部门直招龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 # 汇报内容排版格式简洁美观
没有错别字，相关数据准确真实，重点位置可加粗提醒。
富士康内部招聘网 看到这里，相信大家对汇报工作有个初步了解了吧，其实汇报不难，掌握方法和技巧很重要，勇敢迈出第一步，相信你也能成为汇报小达人，领导最放心的萌新~
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