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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康加班多吗 为什么说汇报工作是一门学问？
龙华富士康官方直招 汇报的好，领导开心，你开心，未来可期。
汇报不好，领导不开心，你不开心，分崩离析。
工作汇报是一种最简单的向上管理的模式，主动有效的汇报是多数人走平职场路的第一步。
深圳观澜富士康招工信息 总说领导不理解你，那你有没有给他一个理解你的途径呢？
主动汇报工作就是最好的途径。
为什么要主动汇报工作
汇报工作最重要的意义，就是让领导做到心中有数——知道你都干了些啥。
无论是哪家公司的领导，越往上走责任越大、任务越多，分配给下属的时间精力就越有限。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 想要领导对你放心，觉得你是个可靠、优秀的人才，就一定要让他对你所做的工作心中有数。
这时就体现出了汇报的重要性。
深圳龙华富士康官网招聘信息 你主动找领导汇报工作，让他知道工作走到了哪一步，如果出现了问题，可以及时修正。如果有做得不完善的地方，可以得到有效的指导。
久而久之，你做出来的成果，大概率都是符合领导需求与预期的，因为他不断地被动参与其中。
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什么升职加薪的名额、更好的资源、更多的好机会，在领导去分配的时候，脑子里就一定有你的身影。
富士康招聘深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康内部推荐 勤跑跑腿、动动嘴就能得到超预期的回报，何乐而不为呢？
当然，汇报工作要讲究方法，下面为大家提供一种参考性汇报方法，可以尝试使用。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康招聘富士康官方直招 如何汇报工作
龙华富士康 汇报工作的总体原则首先要把握住：先说结果，再说内容。
先让领导知道工作成果是否达到，或是进行到什么程度了，再详细向领导汇报一下成果产出的大致过程，其中有什么问题、经验、改善意见，都可以酌情加入其中。
观澜富士康招聘吗? 当然，把握住总体原则的同时，也要注意汇报逻辑，一团乱麻式的汇报不如不说，说完领导可能也不知道你在说什么。
观澜富士康招工电话龙华富士康招聘信息 汇报的总体逻辑分很多种，时间逻辑最为常见，如果没有很明确的时间线，或是并不是做总结性汇报的时候，建议可以尝试先说重点内容，再说有什么问题。
观澜富士康好不好 这么说的好处一方面如上文所说让领导知道工作进展到哪一步了，另一方面告知领导现在面临的问题，也让领导做好风险预估，毕竟他比你更熟悉目前状况可能会到来的影响，考虑问题的角度也会更全面一点。 *富士康招工信息*
龙华富士康直招中心地址在哪里 最后，汇报工作的时候一定要记住一点，有问题的时候，一定要自己先想，不要直接问领导怎么办，让领导去做选择题，而不是填空题。
一方面，加入自己的思考，让领导知道你在这件事情上付出了多大的努力。另一方面，如果所有的问题都需要领导思考怎么解决，那你的价值又体现在哪里？
如果你能够交代目前的问题，阐述具体原因，说出自己的解决办法，即使你的办法没有被采纳，领导也能够看出你在这件事上有多用心。
龙华富士康招聘中心在哪里 当你学会这套汇报方法以后，你就会逐渐拥有一位合作越来越开心的领导。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康是做什么的 当然，除了上面说的这些，有一个小tips给到大家，汇报工作一定要选对时间，不要盲目汇报。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 汇报工作大致会选择以下这些时间点
富士康在线报名 重要的工作节点
取得阶段性成果的时候
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康官方招聘中心 出现问题的时候
完成工作的时候
如果都没碰到，当你长时间没有去和领导汇报工作时，也需要主动去汇报一下工作进度。
观澜富士康招工吗 除了很紧急的工作，不建议在领导特别忙的时候，或是每天都去和领导汇报工作，物极必反的道理相信你一定懂的。
工作汇报要做到灵活自主，不然最终就变成了一种打扰。
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