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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工年龄要求多大岁数退休的知识，会对成都富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官方招聘网站电话
富士康内部招聘网 春招已经进入尾声，不少同学在后台私信：我投的简历都没有回应，招聘信息是不是假的？
龙华富士康内部推荐 瞧给孩子逼得，都开始怀疑人生了！
招聘信息肯定是真的呀，不过富士康人才网不得不承认，今年简历网申的通过率的确比较低。
一方面是受到当前疫情的影响，另外一方面，每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会，但企业岗位就那么多，几百万人同时竞争，狼多肉少，竞争有多激烈可想而知。
龙华富士康内部招聘 以腾讯2020秋招为例，3000个岗位名额，共收到了15W份简历，录取比例仅为2%，这其中的激烈程度，感受到了吗？
现状我们很难改变，且近几年的状况也不容乐观，我们能做的，只有端正心态，不断去完善自己的网申，从前期的摸索学习到逐渐积累经验，摸清HR的套路，以平稳的心态和积极的应对措施为自己争取机会。
话不多说，职前菌今天手把手教你玩转网申，一举斩获HR的“芳心”！
01 网申渠道『网申小贴士』
如果想参加其他企业的网申，如何获取网申渠道？
企业官网：意向企业官网
富士康在线报名 综合类招聘网站：51job，应届生求职网等
富士康官网观澜富士康内部招聘 求职类公号：51职前订阅号
高校网站/公号：学校的就业中心（别的高校也有）
人脉推荐：师兄师姐，亲属朋友
线下招聘会：2020年就算了
02 了解公司看到招聘信息后不要立马就去投递！
要先了解一下这个企业是否值得投递，岗位是否适合自己？
职前菌建议同学们通过以下几个标准，去分析解读。
❶ 分析企业基本信息
大型企业可通过官网或者微信公众号，上市企业可以研究它的财报，还有些企业在富士康招聘网首页也会有简单介绍，同时还有各种企业信用查询软件，都可以做一个初步评判。
❷ 市场契合度——是否满足市场需求
简单说就是这家公司是否值得你投入精力，是朝阳行业还是夕阳行业，这家企业正在做的事情是否是符合当下市场需要的。比如最近国家大力推广的新基建（就是人工智能、5G、物联网、新能源等），企业发展的方向是否符合国家要做的供给侧改革，如果是之前一再提到的产能过剩的相关产品，那就不符合市场需求了。 *富士康在线报名*
富士康官方直招 ❸ 业务模式——企业对外宣传运营的方式
富士康内部招聘 了解公司到底是做什么的，是如何做的，营销的方式方法你是否可以接受。
龙华富士康招聘信息 是财大气粗的做推广？还是员工扫楼陌拜？又或者是白嫖员工朋友圈资源？
靠谱的企业都会对外做一些宣传，如果完全搜不到这类信息，那就不仅仅是太低调这么简单咯！
❹ 财务状况
举个例子，如果大家使用拉勾，就可以看到企业的发展情况，甚至可以看到某些企业的财务状况、融资信息等等。
有这类信息的企业，至少代表一个信号：这家公司目前不缺钱！
反之，利用当地工商查阅企业信息后，发现注册资金只有10w，也没有天使轮，你还会选择它吗？
当然，我知道大多数95后、00后对以上信息可能无感，反而更看重企业文化。
ok，我也给你整理好了。
❶ 利用网络资源，比如：公司发布的招聘要求和介绍、公司官网的风格、各类论坛对公司的评价，企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容，都可以作为判断公司企业文化的参考项。
❷ 人脉资源，最直接的就是跟在这家企业上班的亲戚朋友直接打听，一举直击灵魂！
❸ 实地考察也是一种比较直接的方式，大家可以利用面试等待的间隙，直接观察公司内的工作氛围，包括装饰布置等等。
Anyway，选择自己喜欢的方式去评估公司，如果觉得公司还比较靠谱，有市场竞争力，那就是属于有潜力的企业，可以投！
『网申小贴士』
正式开始网申填写前需要做什么准备？
深圳富士康官方直招 给网申填写预留充足的时间，网申内容较多，通常需要一次性填写完
确保当前网络状况良好，不会存在服务器卡顿/崩溃
尽可能准备齐全有可能上传的附件材料
03 选择适合自己的岗位你以为只有男怕入错行？
No！
职场这一定律不分男女，甭管谁，选不到适合自己的岗位，之后的路都不好走，所以，一定要找到和自己能力匹配的岗位。
『网申小贴士』
龙华富士康 如何判断自己和岗位的匹配度？
· 能力匹配
岗位对学校（是否为985、211）；
对专业（是否限定专业范围）；
对专业技能（是否明确必须取得相关证书等）的要求，或是否有相关经历证明，依据招聘内容一一判断自己是否符合HR的要求。
· 性格匹配
不同工作性质截然不同，性格内向的人去做销售显然不合适，想进军新媒体必然要具备一定的创新能力和敏锐媒体意识。
廊坊富士康招聘 与此同时，你的性格和团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化，你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。所以，一定要充分了解自己是否能适应意向岗位。
龙华富士康内部推荐 · 价值观匹配
你意向的企业，是上下级分明的管理团队，还是狼性文化鲜明的竞争团队？亦或是氛围轻松年轻人居多的扁平化团队？
比如华为任总、格力董姐的性格就截然不同，也就注定了两家企业的团队风格各有特色。所以，你的职业价值观和企业文化相匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化。
04 完善简历网申填写的内容和普通简历的内容大致相同，不同企业网申填写流程以及内容复杂程度不同。
富士康事业群招聘 除以上信息外，某些较复杂的网申还会要求你填写荣誉奖励、技能爱好、校园活动等，还有企业会设置开放性问题，在线回答性格测试或者能力测试，同时要求上传简历附件、求职信等等，这的确是一个比较繁琐、复杂的流程。 *富士康招聘信息*
尽管如此，我还是要求求各位老老实实，一个空一个空的去认真填写每一项明细！
龙华富士康官方直招 话不多说，今天来给你们解密HR的后台！
HR的后台系统会自动为你的简历匹配程度打分！
通常情况下，同一岗位，HR会优先选择匹配度更高的同学入职，没毛病吧？
而且HR可以根据自己的意向关键词在人才库进行搜索，匹配到合适的人选。
综上，职前菌想表达的就是，网申过程中不论是必填项还是可选项，请各位别怕麻烦，把你脑海里关于这个岗位有价值的信息都筛选出来，填上去，且尽量填满！
这意味着你的简历中可能会包含更多的网申关键词，不同于纸质简历，HR在筛选简历时，极有可能用“经济管理”、“互联网”等代表能力、素质及技能的关键词进行搜索。
还有很多同学在填写职位名称时，填写“实习生”、“intern”这样笼统的职位，其实不妨加一些具体意义的职位名称，比如“销售代表”、“业务助理”、“财务助理”等等，精准的关键词将直接影响简历在HR那里的通过几率哦！ *富士康在线报名*
『网申小贴士』
龙华富士康直招 描述一段经历的方法：STAR法则
富士康官方 S-situation
背景，这件事情是在什么情况下发生的；
T-target
目标，你需要完成的目标或者你的职责是什么；
富士康招聘成都富士康招聘 A-action
行动，你为了实现目标做了哪些事情；
R-result
结果，你最后取得了什么样的成果或成绩；
其实关于网申和简历，我自认这是已经被我讲烂的内容，但仍有不少新同学私信我，分享我之前的一篇文章，里面也有一些技巧供大家学习，戳此穿越
05 开放性问题的回答开放性问题，也就是大家常说的Openquestion这一part，在此跟大家再普及下相关的知识。
开放性问题主要是考察大家的领导力，解决问题的能力，沟通能力和团队协作能力，很多企业网申的开放性问题都大同小异（包括那些要用英文回答的问题）。
当开始你的第一份问题作答时，请你新建一份word文档，将你的答案敲打在word中，再复制粘贴到网页中去，这么做有三点好处：
❶ 防止网速卡顿或服务器问题导致数据丢失，提交失败；
❷ Word软件可以自动识别你的某些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的英文拼写之类的小错误；
❸ 每一次问题的存档保存都是经验积累，可以为后期的申请直接提供素材；
当然，在粘贴的过程中要注意格式的变化，包括一些特殊字符在网页中不能正常显示的细节问题，copy完一定要再自查一遍哦！
Maybe，在你已经填写的昏天黑地神志不清的时候，还会偶遇到一份性格测试，请坚持住，你离胜利不远了！
在此还是再啰嗦一句，注意回答问题前后的一致性，毕竟大多数这类性格测试问卷的问题前后是有关联性的，如果你前后自相矛盾，也很有可能被淘汰。
最后的最后，请大家看到“提交“或者“submit”的按钮页面，点击提交，才算是完成了整套网申操作，切记不要在中途提前关闭页面，否则就前功尽弃咯！
富士康部门直招 以本次活动为例，看到这个页面，你可以暂时松口气啦！
作为应届生，对网申系统本就不熟悉，没有经验，刚开始的尝试可能都会石沉大海，没有回应，这是再正常不过的现象了，所以没有什么焦虑的。
静下心把我这篇分享看完的同学，你相比大多数人就已经赢在网申起跑线了，如果再实践操作练习一下，收获offer？
我觉得问题不大！
以上。
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经过以上对观澜富士康招工年龄要求多大岁数退休的分享介绍，相信你对观澜富士康招工年龄要求多大岁数退休有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康在线报名网站，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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