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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享无领导小组面试题型大全及答题思路请查收的知识,会对观澜富士康进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康南大门地址在哪里
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上周富士康人才网跟大家分享了无领导小组面试的一些经验技巧《无领导小组面试经验分享,建议收藏!》,但还是有很多同学表示对无领导小组面试的内容表示很陌生。
所以贴心的富士康人才网又来啦!
今天为大家整理了无领导小组面试的一些面试题型大全以及答题思路,拿走不谢!
无领导小组的面试的常见题型有一下几种
(1)开放式问题
(2)两难问题
(3)多项选择问题
观澜富士康招工电话 (4)操作性问题
(5)资源争夺问题
接下来,富士康人才网一一来说这些题型的他想要考察面试者的什么能力以及答题思路是怎样的。
01 开放式问题开放式问题是一个对问题进行开放性地发表意见,其实就是没有一个固定的答案,答案的范围很广泛。
其主要考察面试者思考问题是否全面,有针对性,思路是否清晰等能力。
比如:你认为什么样的领导是好领导?
龙华富士康在哪里招聘员工富士康在线报名 而这种题型在讨论的时候很容易出现各成员观点不一,很难整合出一份大家认可的总结陈述内容。这种题型一看是很难马上有一个清晰的思路,需要从多方面去考虑。
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观澜富士康现在内部推荐有多少钱龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康官方直招 答题思路:首先是审题确定场景→然后是发散思维发表各自的意见→再进行讨论并采集意见→最后整理逻辑框架形成总结陈述词。
02 两难问题深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康人才招募中心 两难问题是让面试者在两种互有利弊的答案之中选择其一。
观澜富士康好不好观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘 主要是考察面试者的分析能力、语言表达能力、说服能力等。
观澜富士康招工吗 而这种题型的难点在于有可能会比较片面的看待问题,在意见相左的时候产生争执,需要面试者有一个较强说服能力。
比如:假设你是可口可乐公司的业务员,现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的,无损于身体健康)。在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的面包(不会致命的,无损于身体健康),以便销毁这些面包,又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?说明:面包不会致命。不能贿赂记者。不能损害公司形象。 *富士康招工信息*
观澜富士康招聘吗? 答题思路:对于这种题型,需要先确定矛盾双方,然后道德方优先级提高(道德人性>利益声誉),最后提出多个解决方案缓和矛盾。
03 多项选择问题富士康招聘龙华富士康招聘信息 多项选择问题没有标准答案,并且每一个答案都有它存在的理由。
主要考察面试者分析问题实质和抓住问题本质方面的能力。
比如:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人,想要到达西天,取得真经。但是,为了节约成本,必须在五人中裁掉一人。如果你是观音,你会选择裁掉谁,为什么?
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龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 答题思路:注意审题,然后进行分类,整理思路,最后说明原因。像上述题,注意问题的目标:节约成本的角度去考虑裁掉谁更合适,因此所有的讨论都是在节约成本的前提下进行,因此讨论的核心是围绕问题目标进行。 *富士康招聘信息*
04 操作性问题观澜富士康是做什么的深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘中心在哪里 这种题型是给面试者一些材料或者道具,利用所给材料设计出指定的方案来。
主要是想考察面试者的主动性、合作能力以及在合作中充当的角色。
比如:假如你是XX产品的产品经理,请设计一个宣传推广的方案。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 答题思路:不同的人会有不同的分析角度以及设计思路,所以需要引导团队进行充分的讨论和碰撞。因此需要先确定场景要求,进行讨论,需要注意的是一定要收束中心,不能过于发散,最后有所取舍,搁置争议,形成一个框架,最后给出一个完整的方案。 *富士康招工信息*
05 资源争夺问题深圳龙华富士康官网招聘信息 这种题型让处于同等地位的面试者就有限资源进行分配,主要考察面试者的分析能力,概括和总结能力,以及反应的灵敏性。
富士康官方直招 比如:单位经费紧张,现在只有20万,要办的事情又以下几项:
(1)解决办公打电话难的问题
(2)装修会议室大厅等迎接上级单位委托承办的大型会议
观澜富士康加班多吗龙华富士康内部推荐 (3)支付职工的高额医疗费用
(4)五一节为单位职工发些福利
龙华富士康 答题思路:可以利用“四象限法则”来解决问题,将事情分为重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急这四类,合理安排解决问题顺序。
其答题关键点一定是圈出关键词,排优先级,最后总结。
End
深圳龙华富士康招聘电话是多少 以上就是无领导小组面试中的一些常见题型。
需要注意的是:每种题型都有很多种答案,也没有什么唯一的最佳答案。无领导小组面试要的不仅仅是最终讨论的结果,还有过程中每个人的表现
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所以不要太迷信最佳答案,可以找题目来了解,然后知道大概什么类型,具体考察方向是什么,最后自信展现自己就好啦~
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经过以上对观澜富士康官网无领导小组面试题型大全及答题思路请查收的分享介绍,相信你对观澜富士康官网无领导小组面试题型大全及答题思路请查收有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康人才网,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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