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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享申请离职后，如何体面的和前东家分手？的知识，会对龙华富士康普工在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招聘地点查询电话是多少
深圳龙华富士康官网招聘信息 金三银四求职季，不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前，也别忘了站好最后一班岗，妥善收尾，体面离职。
为什么我们需要“好好说再见”？龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘 为什么我们需要“好好说再见”？
哈佛商学院教授伦·施莱辛格曾说：如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。
很多人入职的时候谨言慎行，平时工作中也表现的不错，可一旦提了离职，就没了那么多顾忌，平时隐藏的不满和真实想法此时一览无余，总觉得“反正我就要走了，你们也不能对我怎么样“。
富士康招聘龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康好不好深圳观澜富士康招工信息龙华富士康 但真的不会影响到你吗？
如果你不转行，那就相当于只是换了家公司，在同个圈子里打转，一个不好的口碑很容易影响你接下来的工作、资源、人脉，或是为自己日后重回老东家平添尴尬和阻碍；
如果你要转行，看似日后没什么交际，但你怎么能确保新行业没人知道你的”事迹“呢？更别说万一新公司要做背调，很可能会先找你的顶头上司了解情况。
富士康官方直招 所以，离职只是我们在这家公司的工作告一段落而已。自始至终做好自己的本职工作，你留给前公司领导同事的印象和口碑，说不定就会成为日后职场发展的重要助力。
深圳龙华富士康直招在哪个门 有个朋友跟我讲过这么一件事：
他在之前的公司工作了四年，因为公司扩张内部架构调整，他被调去了另外一个部门。结果和这个部门的领导很难合得来，大家评判策划案的标准不一样，又因为这个领导不愿放权，每个策划案都要按照自己的标准来，导致他很难发挥自己的创意，又不好调回去，于是向公司提出了离职。 *富士康招工信息*
观澜富士康是做什么的 但是因为当时有个重要的项目正进行到定策划案的关键时刻，项目方也比较信赖他，这种情况下新人很难在一个月内完全上手。于是他一边带新人，一边推进项目，主动延后了半个月才离职。这种负责的态度让领导十分感动，后来他自己开工作室，公司主动邀请他合作，给他介绍了不少项目。 *富士康招聘信息*
离职时怎么做，才算体面？观澜富士康招工电话龙华富士康招聘中心在哪里 1、提前沟通，留足收尾时间
如果你想离职，一定要提前说！按照劳动法规定，辞职要提前三十天，以书面形式向单位申请来看，你至少应该提前一个月跟你的领导开始沟通，推进离职的相关流程。
一方面，公司招聘新人需要一个过程；另一方面，你也能有充足的时间来准备工作交接，既能为自己离开公司之后减少不必要的麻烦，给大家留下一个好印象，还能方便自己下一份工作的入职。
我在招人的时候遇到过不少这样的求职者：说好一星期后入职，但他拿到offer了才开始跟原公司提离职，结果下家希望他尽早入职，但交接过程中出了岔子，没法在与下家约定的入职时间前交接完。如果岗位不着急我们可以给他延后入职时间，但如果是急招，那他很大可能就会错过这次机会。 *富士康招工信息*
观澜富士康加班多吗 2、做好交接，站好最后一班岗
龙华富士康直招中心地址在哪里 我们之前在话题广场做过调查，有不少小伙伴表示，人都离职了，还能不断收到前公司同事咨询工作的信息。
想要避免这种离职后的麻烦，离职前做好交接，站好最后一班岗就很有必要。你可以整理一份交接报告，罗列清楚自己目前负责的工作模块里都有哪些具体工作、目前进展到哪一步、核心重点是什么、工作流程是怎样的、相关对接人都是谁...并把相关文件分类打包好，一同移交给负责接手的同事。 *富士康招聘信息*
我之前的同事在离职交接的时候，会让接手人实操一遍有难度的工作，发现问题及时解决，还能帮助查缺补漏，传授给他一些之前没有想起来写在文档里的经验。
观澜富士康招工吗龙华富士康内部推荐 完成之后，一定要记得跟领导汇报清楚情况，确保三方都知晓交接的整体情况。
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘信息 3、摆正心态，礼貌道别
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心 不管你是因为什么原因离职，既然要离开，不妨好聚好散。
给工作上一直对接的同事和客户发个消息，告知他们你要离职的情况，介绍新的对接人帮助双方建立联系；跟领导打好招呼之后，悄悄退出公司里的大群，因为很多人并不认识你，道别反而显得尴尬，但是团队小群就不一样了，可以发一个红包，写一段话感谢领导和同事，表达一下祝愿，再体面退群。 *富士康招工信息*
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招聘吗?富士康在线报名 因为离职不是结束，而是新的开始。保有前公司的情感账户，能为自己的新工作推波助澜。
龙华富士康官方直招 此外，一定不要到处传播自己要离职的消息，觉得自己要走了就放肆吐槽公司，万一传到领导耳朵里，会显得你在动摇军心，不仅会影响别人对你的印象，还有可能对你日后的职场发展产生不利影响。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 作家连岳说：记忆有好有坏，因为麻烦被记住，这是坏记忆，不值得追求，我们追求的，是给他人一个好的记忆。希望你不止能有一个好的开始，也能有一次好的告别。
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