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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康事业群招聘 国庆节快到了，前天我们组开例会，会上我的同事们争先恐后向领导提出请假。
同事A：我国庆要出国旅游，8到12号要请假。
富士康内部招聘网富士康在线报名 同事B：我国庆回家，也要请几天假。
龙华富士康内部推荐 领导：小G（请假看病的同事）国庆也要请假。
一共四个人，一下子请了三个。
我：要不我也请假，国庆后咱们组集体不上班了？
每次放假前，总有那么些人要请假，提早走或是延迟回公司上班。
算算也是相当划算，只要请5天假，你将拥有13天的假期。
富士康招聘 况且，已经濒临年末，年假余额“富足”的那些人，更是抓住这个机会，休个长长的假。
因此，就非常容易出现，过节放假前后，部门人手严重不足的情况。
但是，请假就是错的吗？
这个我们要分情况来说。
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有带薪年假
带薪年假是每个劳动者的福利，我国也有相关的法律规定了这一福利的享有。
☆ 什么是带薪年假 ☆
富士康官网 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
☆ 享受带薪年假的条件 ☆
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
从以上内容中我们可以了解到，带薪年假的必要条件是“连续工作满一年”。
那有人问了，我连续工作已经满了一年，跳槽换了个新公司，还能享受年假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：
“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
”因此，只要你连续工作时间满了一年，即使跳槽到新公司，也是应该享有年假的。
如果你请假用的是年假，出去旅游或在家休息，都是你合理的理由，理论上并没有错。
但是也要注意，如果同一部门的同事，在同一时间大批量请假，一定要保证日常工作的正常运作。
最好在请假前，看看同事间是否能协调一下，不着急的事先放一放，错峰请假。
休年假，是每个人的权利，但也要站在公司的角度上理解一下。
互相理解的请假，才是能快乐休假的前提。
值得一提的是，连续工作满一年后，是“享有”带薪年假。
富士康部门直招 但是具体怎么享，什么时候享，并没有规定。
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 因此，如果公司统一安排休年假，这样的操作是被允许的。
龙华富士康内部推荐 比如说，有一家公司规定，即使你有10多天的年假，你也不能请超过连续2天。
这样的规定，并没有违法。
如果对这方面比较在意的同学，就要在入职前询问清楚，在享受法律赋予的权益的同时，也要遵守公司的规章制度。
龙华富士康招聘信息 无带薪年假
如果你的年假已经用完了，或是你的工作还没有满一年，你就需要请其他类型的假。
产假、病假、丧假、婚假大家都能从字面上理解是什么，我们来聊聊“事假”。
事假，是不带薪的，即请一天假，扣一天工资。
这样听起来，既然我不拿工资，是不是就能理所当然地请假了？
其实并不是。
富士康官方直招 如果大家都这么想，那在公司最忙碌的时期，想想这段时间这么忙，拿的工资配不上自己干的活儿，故意都请假，公司该如何运作？
如果你的请假，是由于自然灾害（比如放假后遭遇台风天无法回公司）等不可抗力因素，那么请假当然是无可厚非的。
如果是因为家人生病、身体不适、朋友婚礼、办证等原因，这是人之常情，站在人情的角度，自然也是能被理解的。
但如果是因为想请很多天的事假去旅游或是做其他娱乐性质的事，我们换位思考一下，是不是有些不妥呢？
那么很多朋友又会说，我就是想去办居住证啊，可是我领导就是不同意。
富士康内部招聘 这让我想起了之前听说过的一个段子：
观澜富士康内部招聘 A：领导，我奶奶生病住院，我要需要请几天假回老家。
领导：你奶奶生病了，跟你有什么关系？其他人照顾一下就可以了啊。
这样的领导，明眼人一看就知道，是没有人情味的。
深圳富士康官方直招龙华富士康直招 遇到此类不公的待遇，就勇敢去争取自己的权益吧。
龙华富士康 有些人第一反应就是，不给我请假？我走就是了！
你要知道，你走了，并不会给公司带来太大的影响，多得是可以接替你工作的人；而对你来说，你却失去了一份工作，赌气只能是惩罚你自己。
离职，不该是一时冲动做出的决定，而应该是谨慎考量后的结果。
休假，是每个人的权利，当然也是要考虑到人情因素。
很多人会有“请假恐惧症”，每次请假前都很不好意思，不知道怎么开口。
其实呢，你只要真诚一点，领导也是人，是能理解的。
领导批你的假是重在人情，你向领导请假也同样要懂得换位思考。
没有那么多的理所当然，只有公司和个人之间的互相体谅。
说回我开头提到的请假事件。
会上，领导同意了他们三人的申请，只是嘱咐要安排好那几天的工作任务。
而唯一“镇守”的我，肩负着整组运营任务，我决定，下次一定要做第一个请假的人。
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