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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康直招 最近大热的“明学”，让某明星又火了一把，随便一截，阅读都是10万+。
富士康内部招聘 事情是这样子的，在水果台的一档综艺节目《中餐厅》中，店长某明星因为霸道强势的一系列骚操作，让众人哑口无言，具体经过大家可以自己去看。
富士康招聘 总之，经典语录如下，你看：
我不要你觉得，我要我觉得。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘 买，什么都可以买！
富士康内部招聘网 我不觉得这是个问题。
就这样，都听我的。
龙华富士康官方直招 这是你的问题，你必须要解决。
我不管几个，我要全部搞定，我再说一遍，全部搞定。
不要再问我几个，全部，听懂了吗？
是不是听了想翻白眼。
不过话说回来，如果真的遇到了某明星这样的老板，你会怎么办？
今天我们就来侃一侃，面对强势领导该怎么办？
富士康官方富士康官网 首先，工作久了，很多人都会觉得自己的领导不如自己。
脸上笑嘻嘻，
心里：这个傻X；我就看你装B；世上竟有如此厚颜无耻之人；老子就不服；整天就知道BB……
再者，“强势”这种状态，不管是哪一方，另一方的体验都不会好，不是一种健康的相处模式，抵制！抵制！抵制！
重点来了，
或许你的心路历程应该是这样的。
1. 摆正心态
在职场相遇，都是为了工作，个人行事风格对你的影响可大可小，如果一遇到不开心就心态崩塌，那……多经历几次就好了。
龙华富士康招聘信息 这么说，是因为，随着我们年岁渐长，经历的越多，你会发现，个体差异确实很大，想法不同、行事风格不同是个极其普遍的现象。
如果因为和别人的不同就崩溃，那你就有的好崩溃了。
去正视不同，了解不同，是一个独立强大的职场人要具备的心态。
2. 学会沟通
龙华富士康内部推荐 工作中遇到的所有难题都是障碍，去解决工作中遇到的人为障碍，恰恰会培养我们的工作能力。
强势的领导作为“人”，其实是可以考虑去沟通的。
这类领导往往分为两种风格：
第一种是态度型的，第二种是行事型的。
前者主要是沟通交流的态度极为强势。明明是在讨论问题，但是他句句话都要怼人，用反问的语气来显示自己的“博学”，俗称“杠精”。
后者就是某明星这种的，权威不容置疑。
“领导具有决策权，赔了也不是亏我的钱，老板说啥就是啥呗”，有这种认识的员工，往往不容易和领导产生冲突，和强势的领导也不会。
容易起冲突的就是有想法的员工和强势的领导之间。
富士康官方直招 双方的出发点都是为了工作好，但是想法不一致。
某明星这样不懂业务的强势的领导会用自己的权威来压制员工，“听我的；就按我说的做；你这个方案我不通过”。
富士康部门直招富士康事业群招聘 懂业务的强势的领导往往会教员工做人，这对员工来说，我觉得不失为一种好事。
特别是，随着90后进入职场，他们不喜欢那些“虚的”，能用业务能力把我按在地上摩擦的人才是“大牛”，值得尊敬。
观澜富士康内部招聘 这里我们建议：
和态度型的强势领导沟通时，注意抓住核心问题，其他的多余的话少讲，这可能只是他的行事风格，他对谁都这样。那么你只需要把工作做好即可，毕竟你不是一个人，大家都在承受。
再者，如果和“受害者们”一起吐槽领导，是不是也算一种解压模式呢？
和不懂业务的强势领导沟通时，往往蕴藏着机遇，因为不懂，第一次赔钱了，第二次你可能就是项目负责人。
记得说清楚所以然，领导用不用不强求。只要对自己核心利益没有影响，他说啥就是啥呗，也不亏你的钱。
至于懂业务的强势领导，请珍惜，他可能成为你的职场贵人。
富士康在线报名 3. 选择
选择的内涵很多，选择坚持你的想法、选择改变你的想法、选择离职……
深圳富士康官方直招龙华富士康 这时候就要考虑这种领导对你的影响到底有多大。
情况一：
他只是这份工作中唯一的绊脚石，工资、其他同事、工作环境、发展空间、离家近……我都很满意。那就去想办法克服这一丢丢的困难
成都富士康招聘龙华富士康内部推荐 情况二：
虽然有些影响，但不是不可沟通的。怎么说呢，最后如果真的沟通自如了，那升职加薪也不是不可能
情况三：
他严重影响到我的工作，甚至生活，去留请随意
最后，希望每个人都能遇到一个好沟通的领导，再成为那样的领导，加油！
成都富士康联系电话是多少
经过以上对龙华富士康电话是多少的分享介绍，相信你对龙华富士康电话是多少有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康招聘电话，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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