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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳富士康招聘返费是多少?能拿到吗知乎的知识，会对廊坊富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康招聘
成都富士康招聘 对于求职者来说，如果面试是找工作的第一道坎，那么，试用期就是成为正式员工的最后一道坎。只有跨过这最后一道坎，工作才真正地为你所有。
观澜富士康内部招聘 试用期是企业与员工互相考量是否合适的阶段。站在求职者的角度，当你对这份工作满意，就要兢兢业业表现出你的积极靠谱，毕竟公司掌握着你能否转正的生杀大权；但当你对这份工作不甚满意，那要何去何从呢？直接走人是不是一个好的选择呢？
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走or不走？这是一个问题
富士康内部招聘网 在试用期就能发现你与公司不适配，这是好事。但找一个工作也不是儿戏，稍微不称心就要走人，那只能代表不成熟。因此，即使有不那么尽如人意的地方，我们也要权衡一下，再决定去还是留。
第一个要考虑的点在于：你对这份工作的期待是什么？
入职一家新公司，你一定会对新的工作有所期待。从一家小公司到一家规模比较大的公司，你可能期待得到更专业经验和更系统的职业培训；从一家国企到一家初创公司，你可能期待大刀阔斧做一些新鲜有趣的改变；从一家正点下班的公司到一家经常加班的公司，你可能期待忙碌的日程和收入的突破性飙升。
抱着一份期待入职新公司，却发现事与愿违；严格走在设想好的职业规划的路上，却发现新工作严重偏离了自己预想的轨道。那就需要当机立断了。
第二个要考虑的点在于：公司是不是违背了承诺？
不得不说，不靠谱的公司比想象的多。入职之前，明明承诺好的，一入职就变了副样子。我们经常收到用户的留言和评论，细数那些不靠谱公司的奇葩事：
龙华富士康官方直招 说好工资8k，到手只有6k；
说好转正涨工资的，要转正时根本不提这一茬；
说好试用期三个月的，三个月到了又改口六个月；
说好来做销售的，来了发现还要兼职前台；
说好不加班的，来了发现根本不下班；
龙华富士康直招富士康在线报名 说好还要招其他人的，结果半年没招到人，活儿都得你一个人干；
说好包住宿的，来了发现五险一金都不给交；
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明明说好的，明明入职之前都确认过的，结果一骗你进来就变卦。你可能防了又防，到头来还是防不胜防。这种情况下，走得越快，损失越少，必要的话，劳动仲裁见。
除了上面两种情况，还有一些其它状况，可能会让你在试用期心生退意：跟同事或者领导相处不太好、工作氛围紧张、工作进度跟不上…如果不是工作本身不适合你公司本来不靠谱，不如改变自己然后花一段时间去适应，也许你会发现状况其实没那么糟。
试用期想走？要趁早
富士康官网 如果你萌生了走的想法，并且在仔细权衡过后，依然要走，那就趁早走，太晚的话，快乐也不那么痛快。一天能发现的毛病，不要拖三天，一周能看清一个公司的本质，不要拖一个月，早就决定要走，不要拖到试用期结束再离开。
富士康官方龙华富士康内部推荐 知乎上有个话题：《第一天入职第二天就离职是什么样的体验？》，上千的回答中满是痛快离场的决绝。下决心是一瞬间的，痛快是长久的。
富士康部门直招深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘富士康官方直招 很多人试用期不敢离职，因为怕简历不好看。试用期不离职，痛苦熬着什么都没做，简历就好看了吗？工作时间长，但是工作经验单一，简历就好看了吗？
龙华富士康 根据我国《劳动合同法》的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。
试用期离职，你只需要提前三天提交离职申请，即可离职。但一旦你转正了，就需要提前一个月提出离职。如果你是骑驴找马，对你与下家议定入职时间，是非常不利的。对方是急招的话，你很可能因为无法立即入职而被拒绝。
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走了，然后呢？
遇到不合适的公司，就要在试用期内快速抽身。速战速决，特别是在你事业的提升期，把有限的时间和精力留给下一份更合适的工作。
富士康内部招聘富士康事业群招聘 试用期内离职，如果是在一个月之内的话，就不用在简历上呈现了；如果待得时间久一点，比如到了试用期快结束才离职，那就带好离职证明，并且要准备好下一次面试时关于离职的说辞。离职一时爽，但是要记住，千万不要让这份经历影响到你的下一次面试。
在公司不比在家，想挣钱就不可能太舒服。试着站在旁观者角度思考一下：遇到不对付的时候，也许是我们自身心态不成熟，没有很好地适应，也许我们可以去试着适应，努力做出一些改变。
离职不是解决问题的唯一办法，却是最爽的那个。
试用期对公司不满意，无论走还是留，成年人要懂得对自己的每一个行为负责任就是了。
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成都富士康2023年留守有奖金吗
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