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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近，身边很多朋友都在跳槽。
但神奇的是，没过多久，都会来跟我抱怨，跳得有多不满意。
朋友小T，因为想涨薪，去了一家给他开出几乎两倍薪水的公司。
新公司是一家有名气的大厂，做液晶屏的。
然而，他在新公司没熬过半年，又回原来的公司了。
成都富士康招聘 我问他，两倍的工资啊，怎么就不干了。
他叹气，生活太难了啊。
前段时间，看《脱口秀大会》，主题是“做生活的甲方”。
龙华富士康官方直招 看到这题目，我瞬间陷入沉思：明明就是生活的奴隶，怎么还想着做生活的甲方？
其中，庞博的动物园段子，将人类社会比喻成动物世界，让我这个社畜又哭又笑。
我想，这大概就是我的朋友小T离职的原因吧，可能也是你的。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 1. KPI
@庞博
大熊猫的简介，上面写的是，每只成年大熊猫，每天要吃30公斤左右的竹子。
我当时看了这个，我说，这是它的……KPI吗？
你知道那个熊猫，吃着吃着就停了，它就这样，眼神涣散的看着我们，看了一会就继续吃。
我就感觉它想的是，吃吧，还有20多公斤呢。
KPI，关键绩效指标，可以称得上职场人最害怕的三个字母了。
你有，我有，大家有。
每个月都背负着沉重的KPI，仿佛一座无形的大山压在身上。
月底了，才完成1/5，干吧，还有4/5呢。
富士康事业群招聘 在职场，经常会听到领导“要拿数据说话”的说法。
这个说法的确有一定道理，但领导们，很多时候，你们要的数据，真的是一个有意义的参照吗？
微信之父张小龙在一次“领导力大会”上说过，
“我们达到了KPI，是我们产品的副产品。所谓副产品就是说，我们真的把这个东西做好以后，我们的KPI自然就达到了。”
KPI该有，不然我们没法去评判工作结果的优劣，关键是要适度。
正如海底捞掌门人张勇曾经也走过很多弯路，定过很多不恰当的考核指标，最后选择了“顾客满意度”这个柔性指标。
张勇说，“顾客满意度可能没办法用指标去描述，但是我们可以感知。包括人的努力程度也是，没有办法用指标去证明，但是我们的顾客、同事、包括去检查的人，都可以感知到。所以我就决定，把所谓的KPI全部去掉，就只考这一个指标。”
2. 狼性文化
@庞博
还可以引入末位淘汰制。
我们就告诉所有的孔雀，你们要注意，从今天开始，都给我拿出求偶的劲头来，玩命地开屏，去吸引游客。
每周吸引游客最少的那一只，我就把它丢到狼圈里去。
廊坊富士康招聘 当然如果你活着走出来，我就开除那匹狼。
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末尾淘汰制，顾名思义，就是把业绩处于末位的员工淘汰。
就拿大家都很熟悉的京东来说。
今年年初，京东开始实行“末尾淘汰制”。
京东CEO刘强东表示，
富士康官方 “京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰。”
实行末尾淘汰制，能引发员工的工作积极性，却也给员工带来更为沉重的压力。
你拼了命做得好没用，你得比其他一样拼命的人做得都好才行。
狼性文化让员工在工作状态上，不再消极、颓废、不思进取，让公司轮替更优秀的人才，但同时，缺少了那么些人情味。
3. 加班文化
富士康招聘龙华富士康内部推荐 @庞博
是不是动物园晚上六点关门也太早了一点，人类社会已经996了，我们不应该两班倒吗？不是正好有夜行动物吗，晚上都出来上班啊！
龙华富士康直招 我觉得我们做这个工作是吧，你要想到客户的前面去。用户没有需求，你就主动创造需求。我们动物不努力，人类自己能意识到自己半夜想逛动物园吗？
996工作制，早上9点上班、晚上9点下班，一星期上6天班。
996算什么，007还没说话呢。
如果说，KPI是职场人最害怕的字母，那007一定是职场人最痛恨的数字。
加班，无非是这几个理由：
工作多，任务重
主动加班，想做得更好
加班假象，给领导看的面子工程
第一个原因
那就考虑一下你自身的工作效率问题，是不是有待提高？
富士康部门直招 工作时间是不是能少刷几分钟微博，少聊几句微信？
龙华富士康 如果觉得工作实在过重，不妨和上级沟通。
第二个原因
这是一种主动努力上进的表现。
如果加班，这是最理想的一种状态。
富士康内部招聘网 简单地完成工作可能不难，难的是如何把工作做得更好。
第三个原因
真的是一个非常不好的习惯，建议改。
有这时间，比如做点有实际效果的事。
不仅浪费时间，而且时间久了，会影响白天的效率。
富士康内部招聘龙华富士康招聘信息
以上三个现象，在职场并不少见。
很多人会说，既然这样，那就跳槽吧。
深圳富士康官方直招 早日从泥潭里出来，早点解放。
我询问了身边众多跳槽的朋友，除了1个觉得忙得团团转能让他忘记分手的痛苦外，其他都认为现工作比不上原来的。
这就体现出一个问题：
盲目地跳槽，殊不知是不是从一个水深，到了另一个火热呢？
在这家公司工作苦，换一个坑就不苦了吗？
正如我开头说到的朋友小T，他的新公司聚集了上面所说的所有问题，可能薪水是相当可观的，但他依旧毅然离职。
因此，如果你想跳槽，一定要尽量了解，你的下家是一个什么样的公司。
可以在网上搜搜风评，如果有认识的人，也可以去问问那家公司的员工。
不要被表面的高薪所蒙蔽，抑或是一时冲动，让自己做出后悔的决定。
我们这届成年人已经很不容易了，那就试着去找到最适合自己的生存状态。
我们总会觉得，别人活得这么光鲜自在，到处玩乐潇洒，生活多么不公。
富士康官方直招 但你看起来光鲜的那些人背后，经历了或者正在经历着什么，你知道吗？
富士康官网 正如庞博在最后问的那句话
“谁还不是个猩猩呢？”
所以，摆平心态，努力做生活的甲方，享受这个过程。
换句话说，你都过得这么苦了，还不努力，只会过得更苦。
希望大家都能在纷乱中找到自己，做生活的甲方！
祝大家富士康招聘网！
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