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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工在哪个门上班的知识,会对龙华富士康在线招募中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康哪个部门好一点
要求“能吃苦耐劳”的公司
和求职的朋友聊天, 说起看到哪种公司面试都不想去,大家一致赞同:要求“能吃苦耐劳”的公司
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年轻人对“吃苦耐劳”的反感,其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。
吃苦耐劳,踏实肯干…明明是基本的工作要求,却因为一些普遍的社会情况,变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”的代名词,让人避之不及。
“年轻人,别总想着钱。多锻炼,等能力到了工资自然就有了。”这碗醇厚的老板牌鸡汤,不知道多少初入职场的小白,都喝到过。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 以下忽悠对话大家一定很熟悉:
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我们愿意培养锻炼你,在这个阶段你不要只看工资收益。
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虽然现在这个岗位缺人,但你只要过渡一段时间,就好了。
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龙华富士康招聘信息 你能做到各个方向的事,对于应届生来说收获是很大的。
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年轻就要拼搏
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龙华富士康直招 我的朋友在上海刚毕业做HR,拿着只有5000块的工资。进去之后,几乎每周都在吐槽。
低工资应付不了一线城市高昂的物价,与此同时公司内部管理混乱及部门人手不足导致她要一个人干两个人的活,每天加班到10点,而且,没有加班工资。
入职前的那些“锻炼”“收获”“拼搏”,在实打实的现实面前一文不值,她只想睡好觉,吃饱饭,拿对得起自己付出的收入。
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半年后,朋友忍无可忍,辞职。
龙华富士康官方直招 公司很聪明,知道请一个人,让他干两个人的活,要远远比请两个人给合理的工资,让他们干合理的工作更划算。然后再用画饼,营造求职焦虑等手段让一批又一批年轻人投身其中。终于,这一届年轻人不好忽悠了,他们开始变成只看钱的年轻人。
在JD和面试中明确提到“吃苦耐劳”的企业,确实会非常辛苦,需要提前跟求职者做好心理准备,这与行业和企业发展都有关系。
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一方面,行业本质如此。
许多人觉得“吃苦耐劳”和纯体力活直接挂钩,比如制造流水线操作工,需要出单的销售,各类地推地勤人员等,这确实是工作和行业性质决定的,在工厂高温嘈杂沉闷的环境和办公室空调环境工作8小时,哪个更辛苦,相信不必多说。
另一方面,也与公司发展和岗位相关。比如审计这样的工作,365天有300天都在出差,年报期常常十几天无假无休。
许多大家看起来“高大上”的工作,也跑不掉吃苦耐劳四个大字,加班,出差,24小时stand by,昼夜颠倒,高压KPI等,岗位性质决定了你必须考虑是否愿意接受和承担。
富士康部门直招 同时,处于快速发展和扩张阶段的公司,往往更需要“吃苦耐劳”。我曾经面试过一家快速扩张的独角兽企业,副总很诚实地向我传递了“很辛苦”“需要加班”等讯息。在这些情况下,“吃苦耐劳”就是自我选择的问题。
富士康官网 “别和我谈理想,我只想要钱!”
现在的年轻人,比起梦想,更需要生存,比起遥不可及的大饼,更在乎实际的收益和自我价值的满足。工作的根本目的是为了更好地生活,为了生活,我愿意付出热血,但我不接受劳而无功。
龙华富士康 信息高度发达的网络时代,不仅仅在改变着年轻人的思想,也影响了就业市场。薪酬信息透明化的人才市场,找工作本身已经变成一种“市场经济”的行为。人才和企业,以一个双方都能接受的合理市场价,来促成劳动力买卖这笔交易,大家各取所需,最终达成双方乐见的结果。
富士康内部招聘 只要身处这浩大的人才市场,就必须听从“市场”的选择。求职者付出劳动力,自然是择优而录,价高者得。也正是这种市场行为,让求职者必须了解清楚自身的定位,掂量能力的筹码,确认自我价值的“薪酬化”,也让企业必须改变“鸡汤招人”的省钱思路。
同时,求职者也要明白,合理的价值有时候不仅仅在于钱,平台砝码同样重要。当新东家无法直接考核你的全部价值时,你曾经效力过的平台,就变成最好的背书佐证。
最后想对企业们说,画饼充饥比不上物质丰盈,年轻人不想望梅止渴,他们还需要奶茶炸鸡烧烤火锅小龙虾法餐日料冰淇淋…
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