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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近，有粉丝小米留言说自己遇到难题了：
我在这家公司已经呆了2年，不敢说有什么大贡献，但也总是勤勤恳恳，兢兢业业，不敢怠慢。
富士康事业群招聘 有同事请假，工作我接；同事离职，工作我接；同事休产假，工作我接；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；两年没有调薪，我忍……
这一切都是因为领导说努力就会升职加薪。
我最近明里暗里和领导说过这事儿，他给的答复都是，再等2个月，这已经是第四次说了，再拖就又一年过去了。
廊坊富士康招聘龙华富士康招聘信息 终于，我实在受不了这种没有期限的无回报付出，提出了离职，领导当即发飙：“现在正是项目的紧要关头，本来就人手不够，你这时候提离职，明显就是不负责任。再说我让你等等，没说不加薪，为了点小钱，目光太短浅了……”
富士康官网 被批评完，我真的躲到厕所一个人哭了，满满的委屈，不知道该怎么办了，是继续工作等加薪，还是坚决离职？
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首先，小编要说，工作中都会遇到各种各样的难题，一定要先自己调整好心态。心疼你遇到这种领导，抱抱自己，或者找朋友倾诉，先释放心理压力才能好好想想怎么办呀。
富士康官方 其次，就员工的角度来说，离职不离职完全是个人的事。对小米来说，唯一要考虑的是自己职业生涯的发展，而不是公司的未来，和什么责任心一点也扯不上关系。
如果基层员工要考虑这些“大事”，那些领导们是不是要归隐山林喝喝茶逗逗山雀了。
再者，领导为什么要说“没有责任心”这句话？
这种话放在工作中的任何时候说，我们都不会生出逆鳞，毕竟工作没做好的时候，一般人自己心里也会反思关于责任心这件事。被领导说也会当成一般的职场事故来面对。
而小米的领导是在小米遭受了那么多不公平待遇想离职的时候说这句话的，换谁在小米的处境下都会觉得委屈，明明是最勤勉上进的员工，领导这一句话完全否认了小米2年来的努力。
因为目前这项工作的紧迫性，领导慌不择言才这样说的？
恕我完全不能认同，他完全忽略了小米2年里的工作，但凡有一点对小米的认同肯定，也不会说这句话。
富士康内部招聘网龙华富士康 对他来说，小米确实仅仅是个员工，只看眼前的事情有没有做好，之前的努力都是“应该的”。员工关怀这一部分，可以说做的很差，更别说小米的个人职业生涯发展。
成都富士康招聘龙华富士康内部推荐 在小米的职业发展和领导的功绩这一方面，出现了矛盾，很明显领导只看重后者。这样的领导，劝小米的犹豫可以有倾向性一点了。
富士康部门直招富士康官方直招 最后，我们来说说，为什么事情会发展到这么难堪的地步？
富士康在线报名 但凡领导知道小米的工作能力和态度
龙华富士康官方直招 但凡领导能公平分配工作量
但凡领导能正常支付小米加班工资
但凡领导有点员工关怀
深圳富士康官方直招 但凡领导按照正常的公司制度给小米升职加薪
龙华富士康内部推荐 但凡小米能忍？？？
龙华富士康内部招聘 就一切天下太平……
付出得不到相应的回报，还被误解时，心态就很容易崩。作为招聘市场中弱势的一方，求职者总是在付出和回报中找平衡，打破这种平衡的或许真的只需要一句“你太没责任心了”。
富士康内部招聘 希望看到这篇文章的你，可以求有所得，付出有回报。
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